стую работу, не требующую специального образова- ния. Лишь 6 % специалистов стали руководителями. В целом была выявлена тенденция уменьшения доли вернувшихся в прежнюю со- циальную группу по мере роста статуса группы "выхода". Движение "вниз" трудового и социального статуса некоторых категорий работников становится платой за восстановление постоян- ной занятости. Как указывают авторы статьи, это подтверждает на российском материале известную закономерность, отмеченную для стран с рыночной экономикой: восстановление занятости после пе- риода безработицы часто сопровождается вертикальной мобильностью с понижением профессионального статуса. Объективные показатели изменения социально-профессионально- го статуса при переходе на новую работу лишь очень условно отра- жают реальную закрепленность человека на новой работе, его удов- летворенность ею.Анализ субъективных оценок нового места работы, в частности , показывает, что при переходе на новую работу каж- дый четвертый понес потери в условиях и режиме труда. Однако об- щий баланс потерь и приобретений скорее позитивный, чем негатив- ный. Каждый третий отметил ,что на новом месте условия и режим работы улучшились, а более 40 % не заметили серьезных перемен. Это означает, что почти 3/4 трудоустроившихся не проиграли. Почти каждый второй отметил рост реальной покупательной спо- собности заработка. Для 28 % он остался примерно прежним, 22 % понесли потери. Более 40 % опрошенных констатируют,что на новом месте возросла интенсивность работы, трудовая нагрузка. Еще столько же отмечают, что нагрузка не изменилась. Чаще перемены связаны с ростом трудовых затрат. С экономической точки зрения факт позитивный; сами же работники могут оценивать это обстоя- тельство и негативно. В интегральном виде сравнение нового и прежнего мест работы выражается в высказываниях респондентов об изменении удовлетворенности работой. В целом 70-76 % респондентов довольны своей новой работой. Авторы исследования считают такой высокий процент показательным, при учете того, что перемены к новой работе, были вынужденными. Позитивные оценки изменений и переживания удовлетворения работой могут быть интерпретированы двояко. Во-первых, в данных субъек- тивных феноменах отражаются реальные сдвиги к лучшему в производ- ственной ситуации. Во-вторых, это также и результат снижения уровня притязаний в отношении новой работы у тех, кто потерял прежнюю и некоторое время находился без работы. 4. Заключение. В данной работе были рассмотрены некоторые аспекты трудовой и социальной адаптации работников в современных экономических ус- ловиях, характеризующихся, в том числе, и формирование рынка тру- да. В работе были рассмотрены особенности современного россий- ского рынка труда и в целом характеристка экономической ситуации в России в сравнении с советским периодом. В рамках советской системы работники находились в условиях невысокой социальной и трудовой мобильности, работник был уверен в стабильности и гаран- тированности своего положения в сфере занятости. В современной России происходит переход экономики к рыночному типу, идут про- цессы высвобождения трудовых ресурсов, появляется открытая безра- ботится и конкуренция на рынке труда за рабочие места, возрас- тает трудовая и социальная мобильность работников. Все эти факто- ры говорят о том, что изменившиеся условия в сфере экономики, труда и занятости требуют адаптации к ним прежде всего тех работ- ников, которые вынуждены искать работу после после увольнения или по другой причине. Конкуренция за рабочие места и изменившиеся требования к работникам делают актуальным социологические иссле- дования факторов адаптации работников к условиям рынка, с целью выработки рекомендаций по регулированию этого процесса. В данной работе по материалам современной периодической со- циологической литературы были проанализированы основные особен- ности адаптации работников к современным экономическим условиям. Почти все исследователи в качестве критериев адаптированности вы- бирают субъективные показатели, что связано с неоднозначностью некоторых объективных критериев. Так, факт понижения трудового и социального статуса работника может не означать, с его точки зре- ния, неудовлетворенности своим положением. Важнейшей личностной особенностью, определяющей в современ- ных условиях успешность адаптированности работника, является его направленность на противодействие неблагоприятным обстоя- тельствам, либо подчинение им. В первом случае работник готов затратить физические и умственные усилия, чтобы вписаться в но- вые условия, что позволяет ему не проигрывать в трудовом статусе. Во втором случае человек резко снижает уровень своих притязаний, не тратит дополнительных усилий и, соответственно, проигрывает в трудовом статусе. 5. Список использованной литературы. 1. Гимпельсон В.Е., Магун В.С. "Уволенные на рынке труда: новая работа и социальная мобильность"// Социологический журнал, 1994 г., N 1. 2. Гордон Л.А. "Социальная адаптация в современных условиях" //Социологические исследования, 1994 г., N 8,9. 3. Дикарева А.А., Мирская М.И. "Социология труда", М.1989 г. 4. Дорохина Т. "Социальная адаптация специалистов к рыноч- ной экономике"//Вопросы экономики, 1994, N 6. 5. Магун В.С., Гимпельсон В.Е. "Стратегии адаптации рабочих на рынке труда" // Социологические исследования, 1993 г., N 9. 6. Сметанин Е.Н. "Адаптация населения к современной экономи- ческой ситуации".// Социологические исследования, 1995 г., N 4. 7. Ткаченко А."О чем "кричит" российский рынок труда" //Че- ловек и труд, 1995 г., N 8. 8. Шабанова М.А. "Социальная адаптация в контексте свободы"//Социологические исследования, 1995 г., N 9. )