В ряде западных стран наряду с ежегодным отпуском предусматриваются отпуска, связанные с событиями семейной жизни (рождение ребенка, вступление в брак, смерть члена семьи), учебные отпуска и даже дополнительные отпуска для некурящих или нетучных людей.

Во Франции, к примеру, предусмотрен неоплачиваемый отпуск для создания собственного предприятия. Он предоставляется лицам, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии не менее 3 лет. Продолжительность отпуска - один год (в виде исключения - два года) с правом одноразового продления. После его окончания работник возвращается на свою прежнюю или равноценную работу без понижения зарплаты.

Продолжительность отпуска в разных странах, включая праздничные выходные дни: 1.Бразилия, Литва - 41 2. Финляндия, Франция, Россия - 40 3. Австрия, Мальта - 38 4. Греция - 37 5. Япония, Польша, Испания, Швеция, Великобритания - 36 6. Кипр, Люксембург, Норвегия, Португалия, Словакия - 35 7. Дания, Южная Корея - 34 8. Венгрия, Словения, ЮАР - 33. 9. Чехия, Латвия - 32 10. Италия, Новая Зеландия - 31 11. Бельгия, Германия, Румыния -30 12. Ирландия, Швейцария - 29 13. Австралия, Индия, Нидерланды, Тайвань - 28. 14. Гонконг - 26 15. США, Сингапур - 25 16. Китай - 21 17. Канада - 19.

3. Как проводят свой отпуск жители разных стран

Во время отпуска в разных странах отдыхают по-разному. Зависит это от экономических и социальных условий, от традиций, заложенных в культуре, и даже от политики

Япония. В этой стране нет традиции брать отпуск на работе. По закону, японец имеет право отдыхать две недели в году. При отсутствии больничных листов, многие предпочитают не расходовать эти две недели, а "сэкономить" их как раз для таких непредвиденных случаев. Как же они восстанавливаются после напряженных дней, недель и месяцев на работе? Развлекаются в игровых салонах, в барах и дома у телевизора. И так каждый день. Отсутствие отпуска некоторым образом компенсируется большим количеством национальных праздников. В них японцы знают толк: отмечают цветение сакуры в апреле, встречают фейерверками август, любуются красными листьями клена в октябре, отмечают День мальчиков и День девочек . В общем, в Японии достаточно праздников, чтобы развеяться от работы, отпуск им как бы и ни к чему. Настоящий отдых у этой самой долгоживущей нации начинается на пенсии. Японские пенсионеры обоего пола увешиваются видео- и фотокамерами и дружной кучкой отправляются в дальние страны.

Китай. Здесь тоже не привыкли отдыхать. Государство предоставляет своим гражданам обязательные для отдыха три "золотые недели": 1 октября празднуется День образования КНР, в конце января, начале февраля - Новый год по восточному календарю и 1 мая - Международный день солидарности трудящихся. Если в эти "золотые недели" китаец не едет к своим родственникам в переполненном вагоне, то сидит у телевизора, отсыпается или играет в карты или ма-джонг. Только-только начинает развиваться такая форма отпуска, как путешествие по стране или экстремальный туризм. Но для большинства населения страны, живущего в сельской местности (а это, ни много, ни мало, миллиард), отпуск - это вообще пустой звук.

США. Как ни странно, здесь тоже предпочитают работать, а не отдыхать: средний отпуск в Штатах длится чуть больше 10 дней. При этом городом, славящимся самым большим количеством отпускников, является Вашингтон - там сосредоточено наибольшее число госслужащих, гарантированно получающих 3 недели отдыха. Все остальные для вожделенных трех недель отдыха должны работать, в среднем, 5 лет, получая по 8 часов отпуска за каждый месяц работы на компанию. Американцы, в целом желая более продолжительного отдыха, считают такую модель приемлемой. Они предпочитают меньше отдыхать, чем потерять рабочее место, а, значит, и медицинскую страховку и другие социальные и экономические льготы. Столь плотно работая, американцы не могут позволить себе продолжительные поездки заграницу. Нормальным отдыхом считаются путешествия по стране и поездки в близлежащие Мексику и Канаду.

Европа. Здесь велик разброс в продолжительности гарантированного отпуска. Если швейцарцы отдыхают больше месяца, то немцы - всего 18 дней. За счет близости заграничных курортов, европейцы много ездят. Традиционным маршрутом для немцев стала Турция, для англичан Кипр, для французов - их бывшие африканские колонии. Сегодня западные европейцы с удовольствием открывают для себя значительно более дешевую Восточную Европу.

КНДР. Статья 71 Конституции страны гласит: "Граждане имеют право на отдых. Это право обеспечивается установлением рабочего и выходного дня, отпусков с сохранением заработной платы, предоставлением для обслуживания трудящихся домов отдыха и санаториев за счет государства, растущей сетью различных культурных учреждений". Традиционным отпускным времяпрепровождением северного корейца является поездка в столицу страны Пхеньян. Здесь сосредоточено основное число культурных учреждений республики, есть зоопарк и парки отдыха. Масса мест связаны с лидерами страны - Ким Ир Сеном и ныне правящим Ким Чен Иром. В зоны отдыха в красивейших горах мира Кымгансан, на юге страны, рядовые граждане не допускаются. В последние годы разрешались лишь поездки к родственникам, проживающим в Корейском автономном районе Китая.

4. Отпуск без сохранения заработной платы

Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней в году;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться в интересах работника, то есть для удовлетворения возникших у него потребностей. Поэтому семейные и иные уважительные обстоятельства, являющиеся основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, должны возникнуть у работника, а не у работодателя. К сожалению, зачастую работодатели в связи с отсутствием объема работ издают приказ о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы. В рассматриваемой ситуации отпуск предоставляется не в интересах работника, он обусловлен отсутствием работы. Обязанность по обеспечению работника работой в соответствии с заключенным трудовым договором лежит на работодателе, который путем направления работников в отпуск без сохранения заработной платы снимает ее с себя и перекладывает бремя неблагоприятных последствий на работников. Хотя в подобной ситуации возникает простой не по вине работника, который должен быть оплачен в соответствии с трудовым законодательством исходя из среднего заработка работника. Получение от работника заявления не освобождает работодателя от обязанности выполнить перед ним свои обязательства, в частности по оплате времени простоя. В соответствии со ст. 9 ТК РФ работодатель не вправе заключать с работником соглашения, ограничивающие права работников, гарантированные в законодательстве. Издание полномочным представителем работодателя приказа о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы и получение от работника заявления об оформлении этого отпуска является письменной сделкой об отпуске без сохранения заработной платы. При заключении и реализации данной сделки нарушаются следующие права работников. Во-первых, право на распоряжение своими способностями к труду, так как работник лишается возможности выполнять избранную им работу с получением соответствующего вознаграждения. Во-вторых, право на получение гарантийных выплат на период невыполнения работодателем обязательств по обеспечению работников работой в соответствии с заключенными трудовыми договорами. В-третьих, право на включение периода отпуска без сохранения заработной платы в части, превышающей четырнадцать календарных дней, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы при отсутствии страховых платежей в течение календарного месяца может быть исключен и из страхового стажа, тогда как простой не по вине работника подлежит оплате, время такого простоя включается и в стаж, дающий право на отпуск, и в страховой стаж. В связи с изложенным следует сделать вывод о том, что при заключении соглашения между работодателем и работником об отпуске без сохранения заработной платы нарушаются перечисленные права работников, гарантированные законодательством, что позволяет признать такое соглашение противоречащим трудовому законодательству, в частности ст. 9 ТК РФ. Таким образом, предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы на основании их письменных заявлений, но в интересах работодателя, то есть при отсутствии семейных или иных уважительных причин у работника, является нарушением трудового законодательства. Отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться для удовлетворения потребностей работника. )