Похожая ситуация сложилась и в Италии, где нежелание иметь детей объясняется тем, что женщины не хотят прерывать карьеру, а также высокой платой за услуги няни, нехваткой доступного жилья для молодых семей. Оплачиваемый в размере 80% заработка декретный отпуск итальянок составляет 22 недели, или пять месяцев, два из которых они могут использовать до рождения малыша.

Заключение

Я рассмотрела в работе проблемы, связанные с регулированием правоотношений в сфере отпусков. Знание законодательства об отпусках обязательно нужно каждому работнику. По многим вопросам, касающимся регулирования правоотношений в сфере отпусков, издано и действует множество нормативных актов. Во всём этом океане нормативных актов простому работнику разобраться очень трудно. Поэтому зачастую большинству трудящихся не удаётся полностью реализовать свои права.

На практике встречаются случаи нарушения права на отпуск. Зачастую работники годами не получают заслуженный отдых, так как работодатели ссылаются на то, что «некому работать», хотя независимо от причин непредоставление работнику отпуска является серьезным нарушением трудового законодательства.

Большинство работодателей не дают и не оплачивают работникам учебные отпуска, оформляют при отсутствии работы незаконные отпуска без сохранения заработной платы вместо оформления времени простоя, не предоставляют дополнительных отпусков.

Данные нарушения вытекают из противоречия между интересами работника и интересами работодателя, который стремится получить наибольшую выгоду. В данной ситуации объективных возможностей полнее реализовать свои интересы значительно больше у работодателя, так как объективным законом рынка труда всегда является превышение предложения над спросом. Исключение составляют лишь редкие специальности с высокой квалификацией. Поэтому работники, боясь потерять работу и заработок, не вступают в конфликт с начальством и не отстаивают своих прав.

Поэтому на защиту интересов трудящихся должен стать Закон.

Основным выводом из работы является положение о том, что формально права работников закреплены в нормативных актах от Конституции России до локальных актов. Но зачастую на практике многие из них не выполняются работодателями, так как посягают на их экономические интересы.

Чтобы реализовать эти нормативные акты, необходим жёсткий контроль со стороны государства. Для осуществления данного контроля создана Федеральная инспекция труда, полномочиям которой посвящена глава 57 Трудового кодекса. Куда может обратиться каждый и, возможно, но маловероятно, получить помощь. Так как немногие работники знают о существовании данных органов необходимо организовать соответствующее информирование трудящихся о ее целях и задачах.

При возникновении трудовых споров возможно их решение в суде. Для реализации возможности самозащиты своих прав работниками необходимо изменить норму статьи 392 Трудового кодекса РФ о сроках исковой давности по трудовым спорам. В данной редакции срок исковой давности по спору, касающемуся вопросов предоставления отпусков, составляющий 3 месяца, недостаточен для реализации права работника на защиту своих прав и интересов в судебном порядке. В данном случае необходимо приведение данной нормы права с общими принципами гражданского законодательства. Формулировка данной статьи будет целесообразна в следующем виде: «Сроки исковой давности определяются в соответствии с Гражданским кодексом РФ». Необходимо усиление ответственности работодателей за нарушение норм трудового права.

В целом можно сделать вывод, что на законодательном уровне права работников (в том числе и право на отпуск) закреплены достаточно надёжно. Но реализация этих прав весьма проблематична. В связи с этим представляется целесообразным как усиление государственного надзора и контроля в указанной сфере, так и повышение ответственности работодателей за нарушение трудовых прав граждан (в том числе и права на отпуск).

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 мая 2007 года. - М.: Эксмо, 2007. - 272 с.

. Конституция Российской Федерации. - М., 2009. - 47 с.

. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. - 7е изд., перераб. и доп.- М.: Проспект, 2008.- 427 с.

. Трудовые отношения в свете нового трудового законодательства / Под ред. Е.А. Макаровой. - республика Хакасия, г. Абакан, 2007 г.

. Чижов Б.А. Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы / Право и экономика. - 2007 г.

)