Таким образом, социальный пакет на сегодняшний день является важным инструментом привлечения работников и удержания их в компании, более того, он обеспечивает при правильном применении эффективную работу сотрудников путем задействования мотивов более высокого уровня.

И еще один пример

В заключение хочется привести пример если не социального пакета, то отношения к работникам, которое, собственно, в значительной мере и определяет социальную политику в любой организации. Владелец австралийского автобусного оператора (Grenda Corporation) Кен Гренда раздал значительную часть средств, вырученных от продажи фирмы, своим бывшим сотрудникам. Более 1800 работников компании получили в общей сложности 15 млн. австралийских долларов (15,9 млн.дол. США).

В среднем компенсации составили 8,5 тыс.долларов, но отдельные сотрудники получили около 30 тысяч. Некоторые из работников, узнав о пополнении своих счетов на такие суммы, стали звонить в банки, решив, что случилась ошибка. Но ошибки не было: 79-летний Кен Гренда продал семейную компанию, которая управляет 1300 автобусами, транспортному оператору Ventura за 400 млн.долларов. Фирма существовала в течение 66 лет. Все сотрудники после сделки сохранили свои рабочие места.

По словам Гренда, он хотел вознаградить сотрудников за честный труд и лояльность. Он добавил, что любой бизнес хорош настолько, насколько хороши люди, работающие в нем. "Многие люди работают у нас во втором поколении, а стаж одного из парней насчитывает 52 года", - сказал бизнесмен . )