Образец 3
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Юридический отдел Директору ООО "Север"│
│ Копейко И.И. │
│ЗАЯВЛЕНИЕ │
│ │
│24.10.2012 │
│ │
│ Прошу перевести меня на должность ведущего юрисконсульта юридического│
│отдела в связи с тем, что мне поручается руководство самостоятельным│
│участком - договорной работой ООО "Север". │
│ │
│Юрисконсульт 1-й категории Подпись И.А.Медвежина│
│ │
│Начальник юридического отдела │
│Подпись И.И.Иванов │
│24.10.2012 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
После получения согласия работника на предложение о переводе либо подачи заявления работником при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор (контракт) <5>, издается приказ о переводе (образец 4).
Образец 4
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ПЕРЕВЕСТИ: │
│ МЕДВЕЖИНУ Инну Александровну, юрисконсульта 1-й категории│
│юридического отдела, на должность ведущего юрисконсульта юридического│
│отдела с 01.11.2012 с оплатой согласно заключенному контракту. │
│Основание: 1. Заявление Медвежиной И.А. от 24.10.2012. │
│ 2. Контракт Медвежиной И.А. от 24.10.2012 N 20 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Сведения о переводе вносятся в трудовую книжку <6> (образец 5) с учетом того, что перевод работника на другую постоянную работу у того же нанимателя оформляется так же, как и прием на работу (вместо слова "принят" записывается "переведен"). Причина перевода не указывается <7>.
Образец 5
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│┌────┬────────────────┬────────────────────────────┬────────────────────┐│
││ 1 │ 2 │ 3 │ 4 ││
│├────┼────┬────┬──────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│
││ 12 │ 01 │ 11 │ 2012 │Переведена на должность │Приказ от ││
│├────┼────┼────┼──────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│
││ │ │ │ │ведущего юрисконсульта │25.10.2012 N 202-к ││
│└────┴────┴────┴──────┴────────────────────────────┴────────────────────┘│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Работника необходимо ознакомить с записью в трудовой книжке (под роспись в личной карточке (образец 6), в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней)) <8>. Необходимо отметить, что в настоящее время форма личной учетной карточки работника (ранее - форма Т-2), а также требования к ее ведению не установлены.
Образец 6
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
)