Учет расчетов с персоналом по оплате труда

КУРСОВАЯ РАБОТА

по предмету: ВлБухгалтерский учётВ»

на тему ВлУЧЁТ РАiЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДАВ»

ОМСК 2009

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ

1.1ВаВаВа Нормативно-правовое регулирование учёта. Задачи бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда

1.2ВаВаВа Порядок расчёта заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учёт начисления заработной платы

1.3ВаВаВа Виды удержаний, выдача заработной платы. Аналитический и синтетический учёт удержаний и выдачи заработной платы. Порядок отражения в бухгалтерской отчётности сальдо по счёту 70 ВлРасчёты с работниками по заработной платеВ»

2.ВаВаВаВаВа Краткая экономическая характеристика ОМУ ПАТП-10

3.ВаВаВаВаВа Учёт расчётов с персоналом по оплате труда ОМУ ПАТП-10

4.ВаВаВаВаВа Мероприятия по совершенствованию учёта с персоналом по оплате труда в ОМУ ПАТП-10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список использованной литературы

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы любого бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета на предприятии.

Заработная плата тАУ основной источник дохода рабочих и служащих, с помощью, которой осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами.

И в коммерческой, и в бюджетной организации месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда на сегодняшний день это - 4.330 рублей.

Цель данной работы тАУ рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть оформление и учет расчетов по оплате труда, существующие формы и системы оплаты труда, удержания и вычеты из заработной платы, а также типичные ошибки при учете оплаты труда, не только теоретически, но и на примере конкретной организации.

Методологической и теоретической базой для написания курсовой работы послужили: Трудовой и Налоговый кодекс, учебные пособия, периодические издания и другие источники. Курсовая работа состоит из четырех глав, первая разделена на пункты.

В первой главе рассматривается документация по учету личного состава и использования рабочего времени, различные формы и системы оплаты труда, учет основных удержаний из заработной платы, а также синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Во второй главе рассматривается учет заработной платы в организации, где приведена краткая характеристика объекта.

Третья глава описывает особенности ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Четвертая глава содержит пути совершенствования расчетов, а также влияние различных факторов на оплату труда, ошибки при ведении учета оплаты труда.

Приложения содержат заполненные формы унифицированных документов.

Объектом исследования в работе является предприятие, основная деятельность оказание транспортных услуг населению и предприятиям, в Омском муниципальном унитарном пассажирском автотранспортном предприятии тАУ 10 (ОМУ ПАТП-10). Предметом является учет заработной платы работников предприятия. Данная тема достаточно хорошо освещена в теории и практике.

1. Аналитический обзор литературы

1.1 Нормативно-правовое регулирование учёта. Задачи бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда

Труд работников тАУ важнейший элемент процесса производства. Правильная организация труда и его оплаты - важное условие повышения эффективности труда и точного определения заработка работника.

Трудовые отношения тАУ отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю на одного работника. Для отдельных категорий устанавливается сокращенная продолжительность времени работы.

Состав персонала включает категории:

1. Рабочие тАУ те лица, которые принимают непосредственное участие в процессе создания благ или заняты оказанием услуг и пр. Различают основных рабочих, принимающих непосредственное участие в производстве, и вспомогательных, которые обслуживают производственных рабочих;

2. Руководители тАУ лица, занимающие должности руководителей организаций или подразделений;

3. Специалисты тАУ инженерно-технические работники, экономисты, бухгалтеры, товароведы, юрисконсульты и др.

4. Другие служащие - персонал, не вошедший в указанные категории, формирует группу. Это лица, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль (кассиры, табельщики и т.п.).

Общее количество работников, занятых на предприятии, определяет его списочную численность. В нее включаются работающие собственники, по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу. Различают также среднесписочную и среднюю численность.

Среднесписочная численность работников за месяц - итог списочной численности (без учета отдельных категорий) за каждый календарный день, деленный на число календарных дней месяца.

Средняя численность включает среднесписочную численность, среднюю численность внешних совместителей, среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.

Для учета личного состава, отработанного времени используют следующие формы первичных документов.

Приказ о приеме на работу (ф. № Т-1 тАУ прием одного работника, №Т-1а - нескольких) заполняется в одном экземпляре отделом кадров, и подписывается руководителем. Сотрудник знакомиться с приказом и ставит свою подпись.

Личная карточка работника (ф. № Т-2) заполняется и ведется в отделе кадров в одном экземпляре. Карточки ведут на всех работников организации.

Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности. Содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя или уполномоченным лицом.

Приказ о переводе работника на другую работу (ф. №Т-5) Его заполняет в двух экземплярах сотрудник отдела кадров. Распоряжение подписывают начальники подразделений, руководитель и сам работник.

Приказ о предоставлении отпуска (ф. №Т-6) - для оформления отпусков. Заполняется в двух экземплярах, подписывается начальником структурного подразделения, руководителем организации и самим работником.

Приказ о прекращении действия трудового договора (ф. № Т-8) - при увольнении работника. Заполняется в двух экземплярах, подписывается начальником подразделения и руководителем. На его основе рассчитывается зарплата при увольнении. Эти данные переносятся в лицевой счет работника.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12) применяется для контроля соблюдения установленного режима рабочего времени, расчета заработной платы; ведется табельщиком и подписывается начальником структурного подразделения.

Для начисления заработка сдельщикам необходимо знать выработку, учет которой зависит от особенностей производства. Применяются следующие первичные документы:

1. Наряд на сдельную работу (ф. № Т-41) применяется в мелкосерийных производствах, на ремонтных работах, имеющих специальные задания.

2. Маршрутный лист выписывается на каждую партию деталей, передаваемых на обработку.

3. Ведомость выработки применяется в массовых производствах, когда оплачивается бригада за продукцию на конечной стадии за все операции, закрепленные за бригадой.

4. Документы, приспособленные для машинной обработки (дуаль-карты, макетированные перфокарты).

1.2 Порядок расчёта заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учёт начисления заработной платы

Различают основную и дополнительную зарплату. Дополнительная заработная плата начисляется за время, не проработанное, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством (отпускные, перерывы в работе кормящих матерей и пр.). Основная заработная плата начисляется за отработанное работником рабочее время, конкретно выполненную работу или оказанную услуг.

Основная заработная плата имеет две формы оплаты тАУ сдельную и повременную, применяются и их разновидности.

Повременной называется такая форма оплаты, когда основной заработок работника зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Повременная оплата может быть двух видов:

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе работник получает премию. Она связана с результативностью подразделения, и с вкладом работника.

При сдельной системе работнику оплачивается то количество продукции, которое он произвел. Может быть следующих видов:

При простой сдельной оплате труда заработная плата рабочих исчисляется исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции.

Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

При сдельно-прогрессивной системе сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за определенный период.

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда обслуживающих и вспомогательных работников. Зарплата обслуживающих работников исчисляется в процентах от общего заработка основных работников.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады или за определенный комплекс работ. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками исходя из того, сколько отработал каждый.

Помимо повременной и сдельной оплаты труда существует и гибкая система, которая предполагает увязку заработной платы с конечным результатом деятельности предприятия.

Гибкая форма оплаты труда делится на:

1. бестарифную;

2. контрактную.

Бестарифная зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени. Бестарифная система оплаты труда учитывает объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства.

При контрактной системе начисление заработной платы осуществляется в соответствии с контрактом, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

Часто используется тарифная система тАУ совокупность нормативов (тарифная сетка, тарифная ставка, тарифные коэффициенты), с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников по категориям. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника. Тарифная сетка тАУ совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей). Тарифные ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Служат для установления соотношений в оплате труда между тарифными разрядами работ. Так, тарифная ставка первого разряда определяет размер оплаты работника низшей квалификации.

Общую сумму средств, распределяемых между работниками, принято называть фондом оплаты труда.

В него включают:

1. зарплату за фактически выполненную работу;

2. выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки за профессиональность, вознаграждения за выслугу лет и т.д.);

3. выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки за выполнение работ в определенных условиях и пр.);

4. оплату за неотработанное рабочее время (оплата отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине работника и др.);

5. стоимость продукции, выдаваемой в натуральной и в иных формах;

6. стоимость бесплатных услуг.

Кроме того, существуют различные доплаты и выплаты, не входящие в фонд, но увеличивающие доходы работников. К ним относят материальную помощь, дивиденды и проценты по акциям, трудовые и социальные льготы, надбавки к пенсиям и др.

Следовательно, все работники делятся на определенные категории. Документирование учета личного состава происходит по стандартным формам. Заработная плата начисляется в зависимости от принятых форм оплаты труда, либо за фактически отработанное время, либо за фактически выполненную работу, но возможны и другие варианты. Например, гибкая или смешанная.

Для определения общей суммы выплат работнику за месяц необходимо сгруппировать первичные документы, суммировать заработок за выработанную продукцию, добавить выплаты, доплаты и другие составные части заработной платы, произвести удержания и определить сумму, подлежащую выплате. Документы, обобщающиеся данные о причитающемся и подлежащем выплате заработке, называются расчетной (ф. № Т-51) и платежной ведомостями (ф. № Т-53).

Причитающийся заработок показывается в этих ведомостях раздельно по структурным подразделениям и службам и видам выплат. Таким образом, расчетные и платежные ведомости выполняют двойную функцию:

во-первых, по ним производят расчеты с работниками;

во-вторых, они являются формой аналитического учета к счету. Расчетов с персоналом по оплате труда, показатели которого используют также для составления справок и статистической информации по труду.

Во многих производственных предприятиях и коммерческих организациях платежные ведомости не составляют. Их заменяют расчетными (платежными) листками, выдаваемыми каждому работнику. На каждого работника открывают лицевой счет (ф. №Т-54 или №Т-54а), где отражают сведения о стаже работы, времени поступления в организацию, продолжительности отпуска, начисленной за каждый месяц оплате труда и удержаниях по их видам. На их основе заполняется расчетная или расчетно-платежная ведомость, исчисляется средний заработок и иные цели.

ВаКак элемент издержек производства затраты по оплате труда должны быть отнесены на соответствующие счета учета расходов в зависимости от характера и назначения использованного труда. Учет осуществляется на, как правило, пассивном счете, № 70 ВлУчет расчетов с персоналом по оплате трудаВ». Данный счет предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособия за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсии и другие аналогичные суммы, а также доходы от участия в капитале организации. По дебету отражают удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате. Начисленные суммы отражаются по кредиту счета 70 Вл Расчеты с персоналом по оплате трудаВ» в дебет счетов:

08 ВлВложения во внеоборотные активыВ» - людям, занятым в капитальном строительстве;

20 ВлОсновное производствоВ» - выполнение работ в основном производстве;

23 ВлВспомогательные производстваВ» - персоналу вспомогательных цехов и служб;

25 ВлОбщепроизводственные расходыВ» - занятым обслуживанием в основных цехах;

26 ВлОбщехозяйственные расходыВ» - обслуживание и управление всей организацией;

28 ВлБрак в производствеВ» - за исправление брака;

44 ВлРасходы на продажуВ» - персоналу, занятому сбытом продукции;

69 ВлРасчеты по социальному страхованию и обеспечениюВ» - выплаты из ФСС;

91 ВлПрочие доходы и расходыВ» - материальная помощь и др.;

96 ВлРезервы предстоящих расходовВ» - на оплату отпусков.

Выплаты и удержания отражаются по дебету счета 70 в кредит счетов:

50 ВлКассаВ» - на выплаты наличных денег из кассы организации (премии, зарплата и т.д.);

51 ВлРасчетные счетаВ» - на перечисления с расчетного счета на счет работника в банке;

68 ВлРасчеты по налогам и сборамВ» - на удержанный НДФЛ;

71 ВлРасчеты с подотчетными лицамиВ» - на сумму невозвращенного аванса;

73 ВлРасчеты с персоналом по прочим операциямВ» - возмещение материального ущерба, брака в производстве, а также погашение задолженности по займам;

76 ВлРасчеты с разными дебиторами и кредиторамиВ» - на депонированную сумму.

Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда обобщает данные всех расчетно-платежных ведомостей, составленных за отчетный месяц в организации. Данные сводной ведомости сопоставляются с записями в Главной книге по счету 70 ВлРасчеты с персоналом по оплате трудаВ», и, таким образом, происходит сверка синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда.

На сумму выданных из кассы денег работникам оформляется бухгалтерская запись:

Д-т сч. 70 ВлРасчеты с персоналом по оплате трудаВ» К-т сч. 50 ВлКассаВ»

Не выплаченная в срок заработная плата депонируется, а деньги сдаются в банк и зачисляются на расчетный счет. Депонирование заработной платы:

Д-т сч. 70 ВлРасчеты с персоналом по оплате трудаВ»

К-т сч. 76 ВлРасчеты с разными дебиторами и кредиторамиВ»

выплата депонентских сумм тАУ

Д-т сч. 76 ВлРасчеты с разными дебиторами и кредиторамиВ»

К-т сч. 50 ВлКассаВ»

Итак, учет расчетов по оплате труда отражается на счете 70, сальдо по которому отражает задолженность организации своим работникам по оплате труда. Аналитический учет к счету 70 ведут в лицевых счетах рабочих.

Таким образом, все операции по выработке продукции, выполнению работ и оказанию услуг должны строго документироваться. Учет выработки организуется не только при сдельной, но и при повременной оплате труда. Из начисленной работникам зарплаты производятся различные удержания.

1.3 Виды удержаний, выдача заработной платы. Аналитический и синтетический учёт удержаний и выдачи заработной платы. Порядок отражения в бухгалтерской отчётности сальдо по счёту 70 ВлРасчёты с работниками по заработной платеВ»

Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят различные удержания.

Удержания из заработной платы можно разделить на следующие:

- обязательные;

- по инициативе работника;

- по инициативе администрации или работодателя.

ВаОбязательные удержания (налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц и пр.):

Д-т сч. 70 ВлРасчеты с персоналом по оплате трудаВ»

К-т сч. 68 ВлРасчеты по налогам и сборамВ» - на суммы налогов

76 ВлРасчеты с разными дебиторами и кредиторамиВ».

73 ВлРасчеты с персоналом по прочим операциямВ» - на суммы, взысканные в возмещение причиненного ущерба, на суммы, удержанные по исполнительным документам, и др.

По инициативе самих работников. По письменному заявлению работника, представленному в бухгалтерию из его заработной платы могут производиться различные удержания:

- на оплату кредита (займа);

- на уплату профсоюзных взносов;

- на добровольное страхование;

- на оплату коммунальных услуг;

- на оплату пребывания ребенка в детском саду и т.д.

Если суммы удержаний из заработной платы работника перечисляются третьим лицам, то такие операции отражаются проводками:

Д-т сч. 70 ВлРасчеты с персоналом по оплате трудаВ»

ВаК-т сч. 76 ВлРасчеты с разными дебиторами и кредиторамиВ».

- удержана сумма согласно заявлению работника;

Д-т сч. 76 ВлРасчеты с разными дебиторами и кредиторамиВ».

К-т сч. 51 ВлРасчетные счетаВ»

- перечислена удержанная сумма соответствующему получателю согласно заявлению работника.

Если суммы удержаний из заработной платы возвращаются работодателю, то используется счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям".

По инициативе администрации организации (долг за работником; ранее выданные аванс и выплаты; невозвращенные подотчетные суммы; квартплата; возмещение причиненного вреда; брак и пр.):

Д-т сч. 70 ВлРасчеты с персоналом по оплате трудаВ»

К-т сч. 28 ВлБрак в производствеВ» - на суммы допущенного по вине работника брака

71 ВлРасчеты с подотчетными лицамиВ» - на суммы, не возвращенные работником

73 ВлРасчеты с персоналом по прочим операциямВ» - ранее выданный аванс

Подробнее рассмотрим основные из обязательных удержаний:

Налог на доходы физических лиц с 1 января 2001 года исчисляется и уплачивается на основании главы 23 части II Налогового кодекса РФ.

Налогом облагается общая сумма дохода, которую работник получил в календарном месяце, уменьшенная на сумму доходов, не облагаемых налогом (государственные пособия, пенсии и др.), и на сумму вычетов. В совокупный доход включаются: доходы в денежной форме, в натуральной форме, доходы в виде материальной выгоды.

Налог удерживается по ставке 13%. По ставке в размере 35% удержание осуществляется с доходов: стоимости выигрышей и призов, получаемых при проведении мероприятий в целях рекламы и др. С дивидендов в размере 6%.

Налоговые вычеты бывают:

1. стандартные,

2. социальные,

3. имущественные,

4. профессиональные.

Стандартным вычетом работник уменьшает свой налогооблагаемый доход за каждый месяц в размере 400 руб. на себя и по 1000 руб. на каждого ребенка до 18 лет либо учащегося дневной формы обучения до 23 лет. Основание: заявление, подаваемое работником в бухгалтерию. Вычет предоставляется до достижения совокупного дохода 280000 в год.

В социальные вычеты включаются перечисления по просьбе работника на благотворительные цели, оплата обучения и лечения. Подтверждаются первичными документами.

Имущественным вычетом пользуются работники, получившие доход от продажи жилья или иного недвижимого имущества.

Профессиональный вычет получают в сумме фактических затрат, непосредственно связанных с извлечением доходов. На сумму налога составляются записи:

Д-т сч. 70 ВлРасчеты с персоналом по оплате трудаВ»

К-т сч. 68 ВлРасчеты по налогам и сборамВ» - удержан налог на доходы.

Д-т сч. 68 ВлРасчеты по налогам и сборамВ»

К-т сч. 51ВлРасчетные счетаВ» - перечислен налог на доходы.

Единый социальный налог (ЕСН). Права граждан на различные виды социальной защиты закреплены Конституцией РФ. Фонды социальной защиты (пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования) создаются без вычетов. ЕСН уплачивается по итогам года, однако, по итогам каждого месяца организация должна уплачивать авансовые платежи, сумма которых рассчитывается путем перемножения суммы облагаемых доходов на ставку налога, за вычетом суммы аванса, уплаченного в предыдущем месяце.

Ставки социального налога:

1. Федеральный бюджет тАУ 20%:

Вафедеральный бюджет- 6%

Вапенсионный фонд (накопительная часть) тАУ 6% ( с 1968 г.р.)

Вапенсионный фонд (страховая часть) тАУ 8%

2. ФСС - Фонд социального страхования тАУ 2,9%

3. ФОМС - Фонд обязательного медицинского страхования тАУ 3,1%:

федеральный фонд обязательного медицинского страхования тАУ 1,1%

территориальный фонд обязательного медицинского

Для учета расчетов по взносам на соц. страхование, в пенсионный фонд и на медицинское страхование используется пассивный счет 69 ВлРасчеты по социальному страхованию и обеспечениюВ». Открываются соответствующие субсчета:

69-1 ВлРасчеты по социальному страхованиюВ»;

69-2 ВлРасчеты по пенсионному обеспечениюВ»;

69-3 ВлРасчеты по обязательному медицинскому страхованиюВ».

Детальный перечень видов оплаты труда, с которых производится отчисление Единого Социального Налога, установлен главой 24 Налогового Кодекса Российской Федерации.

Начисленные суммы относят в дебет счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда и в кредит счета 69 ВлРасчеты по социальному страхованию и обеспечениюВ».

Д-т сч. 20 (23,25,26,44,08тАж)

К-т сч. 69-1 ВлРасчеты по социальному страхованию и обеспечениюВ»

начислены взносы ФСС.

Д-т сч. 20 (23,25,26,44,08тАж)

К-т сч. 69-2 ВлРасчеты по пенсионному обеспечениюВ»;

-начислены взносы ПФ.

Д-т сч. 20 (23,25,26,44,08тАж)

ВаК-т сч. 69-3 ВлРасчеты по обязательному медицинскому страхованиюВ».

-начислены взносы по обязательному медицинскому страхованию.

Часть сумм, начисленных в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, используется организацией для выплаты работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей и др., которые оформляются записью:

Д-т сч. 69 ВлРасчеты по социальному страхованию и обеспечениюВ»

К-т сч. 70 ВлРасчеты с персоналом по оплате трудаВ».

Остальную часть сумм отчислений по соц. страхованию перечисляют в ФСС, отчислений в ПФ, а в ФОМС тАФ в соответствующие фонды:

Д-т сч.69 К-т сч. 50,51 тАУ перечислен ЕСН в бюджет.

Накопленные в ПФ средства расходуются на выплаты пенсий уже за пределами предприятия. Накопления в ФОМС средства расходуются на оплату лечения в больницах.

Документом, на основании которых производится взыскание алиментов, на несовершеннолетних детей является:

- исполнительный лист.

Алименты, удерживаемые по исполнительным листам удерживаются из заработной платы (прочих выплат) и выплачиваются (переводятся) получателю ежемесячно не позднее чем в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы (иного дохода). При этом почтовые и прочие расходы, связанные с переводом алиментов, оплачиваются за счет плательщика алиментов (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

При расчете сумм алиментов необходимо руководствоваться Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841.

При увольнении работника, уплачивающего алименты на основании исполнительного листа (вне зависимости от оснований увольнения), необходимо в течение трех дней известить об этом получателя алиментов и судебного исполнителя (ст. 111 Семейного кодекса РФ). Это относится в том числе и к алиментам, уплачиваемым на основании соглашения.

Д-т сч. 70 ВлРасчеты с персоналом по оплате трудаВ».

К-т сч. 76 ВлРасчеты с разными дебиторами и кредиторамиВ».

Таким образом, заработная плата может быть уменьшена на суммы различных удержаний, основные из которых, это налоги, уплачиваемые в пользу государства.

2. Краткая экономическая характеристика ОМУ ПАТП-10

Омское муниципальное унитарное пассажирское автотранспортное предприятие №10 (ОМУ ПАТП-10) создано в соответствии с постановлением Главы администрации г. Омска №8-п от 14.01.1992 и является правопреемником Омского автотранспортного предприятия №10 ТПО ВлОмскавтотрансВ», зарегистрированного администрацией Куйбышевского района г. Омска №46-п от 18.01.1994.

Предприятие расположено в Центральном административном округе г. Омска по адресу: г. Омск-19,ул.10 лет Октября 180А.

Учредителем предприятия является муниципальное образование г. Омска в лице Департамента транспорта г. Омска. Уставный капитал составляет 92923 рубля.

В соответствии с постановлением Главы городского самоуправления №403-п от 29.10.1999 предприятие является правопреемником ОМУ ПАТП-1,зарегистрированного администрацией Куйбышевского района г. Омска 21.08.1992 №1185.

Предприятие имеет филиал, расположенный по адресу г. Омск, улица 1-ая Путевая,102.

Предприятие является самостоятельной хозяйственной единицей, действующей на хозяйственном расчете, является юридическом лицом: имеет свой расчетный счет, самостоятельный баланс, другие счета, печать и реквизиты, бланки и другие средства визуальной идентификации.

Основными целями деятельности предприятия являются:

В· Оказание транспортных услуг населению и предприятиям, всем юридическим и физическим лицам на городских, пригородных маршрутах по договорным и разовым заказам;

В· Ремонт автомобилей и агрегатов, изготовление и реставрация запчастей;

В· А также любая деятельность, не запрещенная законодательными актами Российской Федерации.

Имущество предприятия является муниципальной собственностью г.Омска и закреплено за предприятием Департаментом недвижимости г.Омска на праве хозяйственного ведения. Предприятие не вправе распоряжаться имуществом без согласия Учредителя.

Предприятие реализует услуги по перевозке пассажиров по тарифам, утвержденным органами местного самоуправления.

Структуру управления предприятия, которая носит принцип единоначалия, можно увидеть на рисунке 1.

Рис.1 Структура управления предприятия.

Производственная система ОМУ ПАТП-10 содержит 3 крупные подсистемы: служба эксплуатации, служба главного инженера, служба безопасности движения.

Служба эксплуатации отвечает за соблюдение графика перевозок пассажиров, эксплуатацию автобусов в линии, выполнением плана Машино-часов и плана по доходам, учет расхода и хранение ГСМ.

Главный инженер на предприятии определяет техническую политику, организует разработку планов организационно-технических мероприятий, руководит деятельностью технических служб предприятия и контролирует результаты их работы. Главному инженеру подчиняются:

-Главный механик, который обеспечивает контроль за электро -, водо - и теплоснабжением предприятия;

-Начальник производства и начальник авторемонтных мастерских -обеспечивают ремонт подвижного состава, комплектование оборотного склада запасными частями и агрегатами;

-отдел снабжения - организует обеспечение предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами, запасными частями, смазочными материалами и другим.

ВаСлужба безопасности движения отвечает за вопросы безопасности движения на маршрутах, соблюдение правил дорожного движения водителями, режим труда и отдыха водительского состава.

Структура управления представлена бухгалтерией, планово-производственным отделом и отделом кадров.

Таким образом, производственная структура ОМУ ПАТП-10 содержит 3 крупные подсистемы: служба эксплуатации, служба главного инженера и служба безопасности движения.

заработный плата учет персонал

3. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда В ОМУ ПАТП-10

В ОМУ ПАТП-10 при приеме на работу составляются приказ (распоряжениe) о принятии на работу (форма № Т-1)(приложение 1), который заполняется в одном экземпляре отделом кадров на принимаемое на работу лицо. На основании приказа в отделе кадров заводится личная карточка работника (форма № Т-2)(приложение 2). А в бухгалтерии на каждого работника открывается лицевой счет (форма № Т-54а)(приложение 3), в котором указывается фамилия, имя, отчество; структурное подразделение; должность; табельный номер; дата приема и т.д., суммы ежемесячно произведенных начислений и удержаний из заработной платы.

Для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов заполняется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6)(приложение 4), который заполняется в двух экземплярах. Для расчетов оплаты отпусков берется средний дневной заработок. Порядок исчисления среднедневного заработка для оплаты ежегодных отпусков установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213. Среднедневной заработок определяется как частное от деления суммы начисленной заработной платы за последние три календарных месяца на коэффициент 29,6 (при условии, что расчетный период тАУ три календарных месяца, предшествующих месяцу отпуска, - отработан полностью). Величина отпускных составит произведение среднедневного заработка на 28 календарных дней. Если расчетный период отработан не полностью или же из него исключалось время нахождение на больничном листе, то среднедневной заработок при предоставлении отпуска в календарных днях определяется путем деление суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество дней, определенное исходя из среднемесячного количества календарных дней (29,6) в полностью отработанных месяцах и количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

При увольнении работника заполняется приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) (форма № Т-8)(приложение 5) в двух экземплярах: один тАУ остается в отделе кадров, другой тАУ передается в бухгалтерию.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники, на предприятии ведется табель учет

Вместе с этим смотрят:

Амортизация и износ основных средств

Анализ дебиторской и кредиторской задолженности

Анализ издержек обращения торгового предприятия

Анализ организации делопроизводства в дошкольном учреждении (на примере муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада 19 - центра развития ребенка г. Россоши Россошанского муниципального района Воронежской области)

Аудит господарськоi дiяльностi ВАТ "Криворiзький мiськмолокозавод №1"