ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ

Страница 4

При причинении вреда имуществу работника работодатель обязан возместить его в полном размере (ст.235 ТК).

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Данная норма является новеллой трудового законодательства и включена в кодекс для того, чтобы "уравновесить" основания ответственности сторон трудового договора. При этом специалисты по трудовому праву расходятся во мнениях, что о каком именно имуществе работника идет речь. Вероятно, это предметы одежды и прочие личные вещи работника, которым нанесен ущерб в результате неправомерных действий работодателя (например, при пожаре, возникшем на предприятии по вине работодателя).

Статья 237 ТК предусматривает возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями работодателя. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника (например, работник получил травму вследствие работы на неисправном оборудовании). Наличие факта нравственных или физических страданий, а также обоснование его денежной оценки возлагаются на работника. Возмещение морального вреда компанией возможно только при наличии соглашения между сторонами. В противном случае, моральный вред взыскивается через суд. К настоящему моменту практика применения данного института в рамках трудовых отношениях совсем незначительная, но сам факт появления термина "морального вреда" в Трудовом кодексе означает еще один шаг в сторону цивилизованных корпоративных отношений.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Литература

1. Трудовой Кодекс РФ 2009-2010

2. http://reklama-region.com/director/a-6.html

3. http://www.hrm.ru/db/hrm/DC96D9116088FD3EC3257478003FC8AB/print.html

4. http://www.volgograd.ru/theme/jurist/trud_i_pravo/88573. pub