Общая характеристика трудового договора
Страница 10
Из указанных двух основных качеств трудового договора, отличающих его от прочих договоров, связанных с трудом, вытекает и большая часть других его отличительных свойств.
Содержание каждого трудового договора образуют его условия, которые ТК РФ подразделяет на обязательные и дополнительные.
В настоящее время периодически происходят изменения и усовершенствование различных федеральных законов и иных нормативно – правовых законов и документов, в том числе и выполняется доработка трудового договора.
К примеру, в статье 59 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда заключается срочный трудовой договор и по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться.
Таким образом, содержание статьей 58-59 ТК РФ свидетельствует о том, что эти статьи должны быть включены в главу 11 Кодекса «Заключение трудового договора» и, разумеется, исключение из главы 10, так как они не носят общего характера.
Тоже самое можно сказать об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.
По содержанию данная глава может быть отнесена к главе 11 «Заключение трудового договора», а не к общим положениям трудового договора. По сути же, она касается отдельной категории работников- совместителей, и ее надлежащее место в главе 44 ТК РФ.
Заключая трудовой договор и давая согласие на участие своим трудом в экономической деятельности работодателя, работник тем самым ставит себя в положение субъекта подлинного труда, поскольку не он, а работодатель определяет содержание, условие и цель данного труда.
Теория и практика трудового права, при решении вопросов, касающихся трудового договора, зачастую идет по пути рассмотрения толкования понятия его существенных условий, признавая, что к таким условиям могут быть отнесены и другие условия, которые стороны посчитали необходимыми включить в трудовой договор.
Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина – работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.
Последующее установление дополнительных условий трудового договора – как при его заключении, когда поступивший на работу гражданин и работодатель, выступают с формально – юридической точки зрения, в качестве равноправных субъектов, так и входе реализации уже начавшихся трудовых отношений, когда стороны имеют возможность его дальнейшего изменения и, в конечном итоге, расторжения.
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации // РГ, 25 декабря 1993г
2. Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22 ноября 1981г.// СПС «Гарант»
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Омега – Л, 2007
4. Абрамов А.А., Дмитриева И.К. Контракт в трудовом праве // Вестник МГУ, Серия «Право», 1992, №4. – с.56
5. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). – М.: Экспертное бюро «М», 1997. - 169с.
6. Анисимова Л.Н. Трудовой договор и трудовые отношения // Трудовое право, 2008, №4. - с.67
7. Гончаров А. Гражданско – правовой и трудовой договоры // Хозяйство и право, 2008, №5. – с.46
8. Ершов О.Г. Трудовой договор – Трудовой договор нельзя заменять гражданско – правовым договором строительного подряда // Трудовое право, 2008, № 11. – с.33
9. Зайкин А.О. Трудовой договор (контракт): Учебное пособие. – М.: Юридический колледж МГУ, 1995. - 317с.
10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ.- М.: Проспект, 2007
11. Минкина Н.И. Работа, обусловленная трудовым договором // Трудовое право, 2008, №6. – с.64
12. Павлова Н. Трудовые контракты.- М.: Издательство Приор, 2001. -64с.
13. Петров А.Я. Трудовой договор – институт современного трудового права и его совершенствование // Трудовое право, 2008, №1.- с.53
14. Скачкова Г.Г. Трудовые договоры в различных видах деятельности. - М.: Проспект, 2001. - 208с.
15. Ставцева А.И., Хохрякова А.С. Трудовой договор.- М.: Юридическая литература, 1993. - 203с.
16. Таль Л.С. Трудовой договор. – Ярославль: Издательство Ярославского университета, 1918.- 86с.
17. Трудовое право: учебник/ под редакцией О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: ТК Велби, 2008.- 600с.
18. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: Ю.П.Орловский и А.Ф. Нуртдинова. - М.: ИНФРА – М, 2008. - 608с.
19. Трудовое право России: Учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2008. - 656с.
20. Трудовые контракты /под ред. Бахнова М.С. – М.: Интелсинтез, 1990. – 136с.
21. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право, 2002, №5, №6.