ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Страница 10

В соответствии п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению между работником и работодателем. При этом в соответствии постановления пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» аннулирование такой договоренности об основании и сроках допускается только при взаимном согласии работника и работодателя. В отличие от увольнения по собственному желанию при расторжении трудового договора по соглашению сторон работник не может в одностороннем порядке передумать увольняться и отозвать соглашение без согласия на это работодателя. С чьей стороны происходит инициатива прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Представляется, что юридическое значение имеет не порядок проявления инициативы, а сам факт достижения соглашения. Вместе с тем работодатель, предлагая работнику уволиться по соглашению сторон, не может требовать написания соответствующего заявления. Судебная практика показывает, что в случае, если работник пишет заявление в одностороннем порядке о таком увольнении, а работодатель его подписывает и увольняет работника, то при рассмотрении спора, связанного с таким увольнением, в суде последний обязан изменить формулировку на «увольнение по инициативе работника». Следовательно, увольнение допускается лишь при наличии достигнутого между сторонами соглашения [21, c.70].

Если расторжение трудового договора исходит из инициативы работодателя, то только в случаях, прямо предусмотренных ФЗ. Перечень общих оснований увольнения по инициативе работодателя приведен в ст. 81 ТК.

В целом предусмотренные в данной статье основания расторжение трудового договора в зависимости от вины работника подразделяются на две группы. В первую группу входят основания расторжения трудового договора при отсутствии вины работника. К ним относится расторжение договора в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

- сокращения численности или штата работников организации;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатам аттестации;

- предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Часто работодатели обманным путем увольняют сотрудников, под предлогом ликвидации предприятия.

Пример:

Новосибирский областной суд рассмотрел дело от 27.02.2007 года по иску Егорова М.Н., Понкратова Д.В. к разрезу «Сибирский» ОАО «Новосибирская топливная корпорация», о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с учетом индексации и компенсации морального вреда.

Егоров М.Н., Понкратов Д.В. работали водителем автомобиля БелАЗ и машинистом бульдозера разреза «Сибирский» ОАО «Новосибирская топливная корпорация».

Приказом ОАО «Новосибирская топливная корпорация» N 40 от 10.12.2006 года они уволены в связи с предстоящей ликвидацией разреза «Новосибирский» по пункту 1 статьи 33 КЗоТ РФ (по сокращению численности и штатов).

Считая увольнение незаконным, Егоров М.Н., Понкратов Д.В. обратились в суд с иском к разрезу «Новосибирский» ОАО «Новосибирская топливная корпорация» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с учетом индексации и возмещении морального вреда, ссылаясь на то, что предприятие, на котором они работали, не ликвидировано, а реорганизовано. Оно продолжает работать, не изменив своего профиля, сменился лишь его собственник, так как имущество и имущественные права разреза «Сибирский» ОАО «Новосибирская топливная корпорация» приобретены ООО «Саянсоюзсервис».

Решением суда Понкратов Д.В. и Егоров М.Н. восстановлены на работе в ООО «Саянсоюзсервис» соответственно в качестве водителя погрузчика и водителя БелАЗа; с ООО «Саянсоюзсервис» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в пользу Понкратова Д.В. 57413 руб. 87 коп., и Егорова М.Н - 51365 руб. 25 коп., а также компенсация морального вреда в размере 700 руб. каждому; во взыскании процентов за неисполнение денежного обязательства отказано. [11]

Далее, все иные основания расторжения трудового договора фактически являются виновными, т.е. связаны с совершением виновного деяния самим работником.

К ним относится расторжение трудового договора вследствие:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;.

- однократного грубого нарушении работником трудовых обязанностей:

а) прогула;

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения, в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, авария, катастрофа либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

е) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

ж) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

з) принятия необоснованного решения руководителем организации его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

и) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

к) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В некоторых случаях законом устанавливаются определенные неблагоприятные последствия в отношении работника, уволенного по виновным основаниям. Например, такие последствия установлены Законом РФ «О занятости населения в РФ». Лицам, уволенным по виновным основаниям, пособие по безработице будет выплачиваться в существенно меньшем размере, нежели уволенным по основаниям, не связанным с виной работника. Кроме того, на лиц, которые увольняются по виновным основаниям, не распространяются многие гарантии, установленные трудовым законодательством (выплата выходного пособия и т.п.).

Так же практика показывает проблемные ситуации при досрочном расторжении контракта.

Пример: Суд рассмотрел дело по иску Градовой Т.В. к ОАО «СИТИ» о взыскании заработной платы, в размере 31578 руб. 95 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за 2002 - 2003 год в сумме 65874 руб. 53 коп., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 8728 руб. 91 коп., компенсации за досрочное расторжение контракта в сумме, эквивалентной 100000 долларов США, компенсации за задержку выплаты денежных средств по контракту в сумме 219610 руб. 27 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 рублей и расходов по оплате услуг представителя в размере 91000 рублей. Также просила признать неправильной и не соответствующей статьям 81, 192 ТК РФ формулировку причины освобождения ее от должности и изменить ее на ч. 1 ст. 278 ТК РФ и п. 1 ст. 7 Контракта.

Было установлено, что 5 апреля 2002 года между нею и ОАО «СИТИ» был заключен трудовой контракт сроком на три года, в соответствии с которым Градова Т.В. была назначена на должность президента ОАО «СИТИ». Приказом N 79 а/к от 27 мая 2003 г. Градова Т.В. была уволена с занимаемой должности с 27 мая 2003 года в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица (Советом директоров ОАО «СИТИ») решения о досрочном прекращении заключенного с ней трудового договора. При этом достаточных оснований для досрочного расторжения трудового договора не было, а условия трудового договора о выплате ей денежной компенсации независимо от оснований досрочного расторжения договора ответчиком выполнены не были.