Соглашения. коллективные соглашения
Соглашения. коллективные соглашения
Содержание
Введение
1. Соглашения. коллективные соглашения
2. Порядок оформления и оплата совмещения профессий
2.1.Понятия и определения
2.2 Основные моменты
2.3 Оплата при совмещении профессий (должностей)
Заключение
Список использованной литературы
Введение
СОГЛАШЕНИЕ — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом), территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ). В С. могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться С.: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.
Региональное С. устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.
Территориальное С. устанавливает общие УТ, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Учитываются специфические природно-климатические и др. условия на той или иной территории.
Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.
Под расширением зон обслуживания или увеличением объема выполненных работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по той же профессии или должности.
1. Соглашения. коллективные соглашения
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений. ( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Соглашение (С.) – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и устанавливающие общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателе на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полое или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключается при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения6 генеральное, межрегиональное, региональное отраслевое, отраслевое (межотраслевое), территориальное иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и боле субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Отраслевые (тарифные) соглашения как средство превентивного управления, профилактики конфликтов в сфере социально-трудовых отношений
Решение проблемы профилактики конфликтов в социально-трудовой сфере и развития социального партнерства особенно актуально в последние годы. Объясняется это просто.
Во-первых, начиная с 1996 года, в России возникало достаточное количество конфликтов и забастовок, основной причиной которых было недостаточное внимание со стороны органов исполнительной власти к значимости, качеству переговоров и договорных актов, заключаемых на отраслевом (федеральном) уровне.
Во-вторых, зафиксировано достаточное количество конфликтов в связи с нарушением Федерального закона “О коллективных договорах и соглашениях” именно в ходе заключения отраслевых (тарифных) соглашений и из-за недостаточного уровня юридической ответственности – качества положений этих договорных актов.
Ярким примером таких конфликтов являются случаи роста социальной напряженности в 1998 году на государственных предприятиях атомной энергетики и промышленности.
По кругу лиц Соглашение распространяется на работодателей, входящих в структуру Минатома России, и на работодателей организаций любых других организационно-правовых форм собственности при условии делегирования ими полномочий Минатому России на заключение данного соглашения. На распространение соглашения по кругу лиц и условие делегирования полномочий Минатому России на заключение соглашения нам следует обратить внимание особо. Именно в силу некорректной постановки вопроса на стадии заключения Соглашения была заложена одна из основ для возникновения конфликтов в отрасли, которые не заставили себя долго ждать.
В результате руководители государственных предприятий, организаций, учреждений атомной энергетики и промышленности были поставлены перед фактом, порождающим конфликты. В силу объективных причин они не имели ресурсов для выполнения положений отраслевого тарифного соглашения на 1998–2000 годы, а первичные профсоюзные организации выдвинули требования по его безусловному выполнению.
Соглашение было зарегистрировано 10 марта 1998 г., а в конце апреля в отрасли возникли конфликты в связи с применением данного акта.
Во-вторых, в отраслевых (тарифных) соглашениях не предусматриваются меры по локализации конфликта. А в некоторых случаях, как, например, при заключении соглашений по федеральному железнодорожному транспорту и промышленному железнодорожному транспорту не учтены особенности российского законодательства, ограничивающего конституционные права граждан на проведение забастовок в целях разрешения коллективных трудовых споров.
В-третьих, в отраслевых соглашениях не предусматриваются положения, которые могли бы ликвидировать правовой вакуум, имеющий место из-за несовершенства законодательства. Укажем на некоторые моменты, которые, по нашему мнению, подлежат регулированию на этом уровне социального партнерства и в ходе переговоров по заключению соглашений.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношении в иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
· оплата труда;
· условия и охрана труда;
· режимы труда и отдыха;
· развитие социального партнерства;
· иные вопросы, определенные сторонами. ( часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006. №90-ФЗ).
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.