Создание собственного предприятия
Страница 2
¨ применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия
¨ открывает в банках счета предприятия
Главный инженер несет ответственность за
¨ выполнение плана
¨ выпуск высококачественной продукции и ее совершенствование
¨ разработки новых видов продукции
¨ внедрение в производство новейших достижений науки и техники
¨ механизации и автоматизации производственных процессов
¨ соблюдение установленной технологии
¨ использование новейшей техники и технологии
¨ осуществляет оперативный контроль за ходом производства
¨ разрабатывает календарные графики работы
¨ устраняет причины, нарушающие нормальный режим производства
¨ осуществляет контроль за комплексностью и качеством готовой продукции
¨ разрабатывает предложение по предупреждению и уменьшению брака
¨ организует контроль за качеством поступающего на предприятие сырья, материалов, полуфабрикатов и др., так как качество продукции является определяющем в общей оценке результатов деятельности трудового коллектива.
Механик
¨ обеспечивает контроль за работой
¨ выполняет наладку технологического оборудования
¨ проводит все виды ремонта технологического оборудования, а также монтаж нового и демонтаж устаревшего оборудования.
Энергетик
¨ обеспечивает бесперебойное снабжение предприятия электроэнергией
¨ проводит планирование и осуществляет ремонт энергетического оборудования
¨ разрабатывает и осуществляет мероприятия по реконструкции, техническому перевооружению и перспективному развитию энергетического хозяйства предприятия
¨ проводит нормирование расходов электроэнергии, теплоты, топлива и др., а также мероприятия по их экономии, использование вторичных энергоресурсов
¨ организует хозрасчет в энергетических цехах
¨ разрабатывает технические и организационные мероприятия по повышению надежности и увеличения срока службы энергетического оборудования
¨ проводит работы по оптимизации режимов использования энергетического оборудования в энергетических и производственных цехах
¨ проводит работы по научной организации труда в энергетических цехах и совершенствованию учета расчету потребностей и составления энергобалансов, анализу, учету и представлению отчетности
¨ проводит инструктаж и обучение персонала
¨ осуществляет производственные связи с другими подразделениями предприятия и районными энергоснабжающими организациями.
¨
Экономист является заместителем директора по экономическим вопросам
¨ руководит работой по планированию и экономическому стимулированию на предприятии, повышению производительности труда, выявлению и использованию производственных резервов улучшению организации производства, труда и заработной платы, организации внутризаводского хозрасчета
¨ разрабатывает годовые, квартальные планы предприятия и отдельных цехов
¨ контролирует их выполнение
¨ определяет пути устранения недостатков
¨ организует и совершенствует внутризаводское и внутрицеховое планирование
¨ разрабатывает нормативы для образования фондов экономического стимулирования
¨ ведет оперативный статистический учет, анализ показателей работы основных агрегатов и цехов
¨ разрабатывает и представляет на утверждение проекты, цены на новую продукцию
¨ изучает и внедряет передовой опыт в организации планово-экономической работы
¨ проводит всесторонний анализ результатов деятельности предприятия
¨ разрабатывает мероприятия по снижению себестоимости и повышению рентабельности предприятия, улучшению использования производственных фондов, выявлению и использованию резервов на предприятии
¨ участвует в разработке технико-экономических нормативов и конкретных показателей по экономическому стимулированию и др.
Бухгалтер
¨ осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами
¨ устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия
¨ производит финансовые расчеты с заказчиками и поставщиками, связанные с реализацией готовой продукции, приобретением необходимого сырья, топлива, материалов и т.д. В задачи этого отдела входит также получение кредитов в банке, своевременный возврат ссуд, взаимоотношение с государственным бюджетом
¨ разрабатывает штатное расписание
¨ составляет годовые, квартальные, и месячные планы по труду и заработной плате и осуществляет контроль за их выполнением,
¨ разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, внедрению прогрессивных систем заработной платы
¨ разрабатывает положение об образовании и расходовании фонда материального поощрения
¨ разрабатывает технически обоснованные нормы выработки и проводит анализ их выполнения
¨ организует и участвует в разработке вопросов научной организации труда
Применение коллективной ответственности приводит к существенному снижению потерь рабочего времени, текучести кадров.
Мастер
¨ осуществляют контроль за графиком технического обслуживания
¨ контроль за техникой безопасности и дисциплиной
¨ направляет и координирует деятельность бригадиров
¨ контролирует качество выпускаемой продукции
¨ отвечает за продукцию на складе (хранение закупленного сырья и изделий собственного изготовления)
¨
¨ Бригадир
¨ отвечает за работу своей бригады
¨ решает внутрибригадные проблемы
¨ отвечает на вопросы рабочих
¨
Кадровая политика
1. Принципы отбора и найма кадров
Как было показано выше, правильно подобранное руководство и рабочая группа являются основной составляющей частью успеха. Именно от людей, составляющих организацию, зависит, будет ли предприятие процветать или закроется, не просуществовав и года. Для процветания созданного предприятия необходимо затратить огромное количество сил . Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию способны сделать предприятие прибыльным. С точки зрения психологии и физиологии люди в возрасте от 25 до 35 лет наиболее полно удовлетворяют вышеперечисленным требованиям. Таким образом предпочтение будет отдаваться именно этой возрастной категории. Однако возможны варианты, что окончательно будет ясно после собеседования.
Требования к образованию и опыту работы:
Директор - высшее строительное и экономическое образование.
Главный инженер - высшее инженерно-строительное образование.
Механик и энергетик - высшее механико-машиностроительное образование.
Экономист - высшее экономическое образование.
Бухгалтер - высшее экономическое образование со специализацией "бухгалтерский учет"
Мастер - среднее специальное образование.
Предприятие обязуется:
· предоставить работнику обозначенное в контракте рабочее место и необходимое для работы имущество
· обеспечить работой по установленной в контракте специальности, должности, квалификации
· обеспечить необходимые условия для выполнения заданий, повышения производительности и эффективности труда
· заботиться об охране здоровья, труда, улучшения социально-бытовых условий работника
· обеспечить возможность для творческого участия в работе коллектива, выполнения им заданий и планов
· способствовать развитию новых форм организации труда, внедрению прогрессивных форм работы
· ежемесячно выплачивать заработную плату работнику в соответствии с положением об оплате труда
· предоставлять ежегодный отпуск сроком установленным в соответствии с утвержденным графиком