Организация предпринимательской деятельности в сельском хозяйстве

Страница 5

Таблица 5

Эффективность использования основных фондов в СПК «Племзавод «Детскосельский»

Показатели	1996 г.	1997 г.	1998 г.	1999 г.	2000 г.
Товарная продукция, тыс.руб	33292	33290	46929	85332	96978
Среднегодовая стоимость основных средств с/х назначения, тыс.руб.	147862	135798	146807	149668	163110
Прибыль (+), убыток (-) от реализации с/х продукции, тыс.руб	-2464	-2629	+7884	+25657	+563
Фондоотдача на 100 руб основных средств с/х назначения	22,5	24,5	32,0	57,0	59,5
Фондорентабельность, %	-1,7	-1,9	+5,3	+17,1	+0,3

Рассмотрим показатели эффективности использования основных средств в таблице 4.

Проанализировав таблицу видим, что стоимость товарной продукции увеличивается с каждым годом более быстрыми темпами, чем возрастает стоимость основных производственных средств сельскохозяйственного назначения, поэтому увеличивается показатель фондоотдачи. В хозяйстве только в последние три года использование основных производственных средств сельскохозяйственного назначения было рентабельно.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. Данные о численности работников за последние пять лет представлены в таблице 6.

Таблица 6

Среднегодовая численность работников в СПК «Племзавод «Детскосельский», чел.

Показатели	1996 г.	1997 г.	1998 г.	1999 г.	2000 г.	2000 г. к 1996 г., %
По предприятию, всего	1402	1307	1199	1295	1241	88,5
Работники, занятые с/х производством, всего	908	827	707	832	802	88
В т.ч. рабочие постоянные	747	688	639	686	652	87
трактористы-машинисты	73	68	62	63	65	89
операторы машинного доения	64	59	54	58	61	95
скотники КРС	46	42	39	50	25	54
работники свиноводства	41	26	23	22	26	63
прочие сезонные и временные	29	30	33	32	35	121
служащие	120	123	107	114	115	96
Работники подсобных предприятий	189	173	190	175	141	74
Прочие работники	305	307	302	288	298	99

Общая численность работников СПК «Племзавод «Детскосельский» уменьшается с каждым годом в основном за счет сокращения численности работников занятых сельскохозяйственным производством. При этом происходит текучесть кадров постоянного состава. Для восполнения штата предприятие осуществляет набор сезонных работников. В 2000 году сезонных работников было привлечено на 21% больше, чем в 1996 году.

Все молочное стадо коров содержится на трех молочнотоварных фермах: Центральная, Пушкинская, Колпинская. Молодняк крупного рогатого скота с десятимечячного возраста и до нетелей двух месячной стельности выращивается на ферме Пахарь. Все поголовье свиней содержится на ферме «Дружба».

В состав механического цеха входят следующие бригады: ремонтная мастерская, бригада механизации животноводческих ферм, электроцех, бригада теплотехники, машинный двор, котельная, тракторный парк, автопарк.

На территории предприятия расположен также Дом культуры и санаторий «Пушкинский».

2.4 Управление предприятием

Структура управления в СПК «Племзавод «Детскосельский» - цеховая с максимальной специализацией структурных подразделений. В состав предприятия входит пять растениеводческих бригад, из которых две бригады по выращиванию овощей отрытого грунта и две бригады по выращиванию овощей закрытого грунта. Создана также отдельная бригада кормпроизводства.

Органами управления СПК «Племзавод «Детскосельский» являются: общее собрание, наблюдательный совет, правление Кооператива, Председатель Кооператива (Приложение 1,2).

Высшим органом управления кооператива является общее собрание кооператива, состоящее из членов кооператива. Председателем общего собрания является председатель

Правление является исполнительным органом кооператива. Правление осуществляет текущее руководство деятельностью кооператива в период между общими собраниями членов кооператива и представляет кооператив в хозяйственных и иных отношениях (Приложение 3).

Методы управления в СПК осуществляются, в основном, путем создания экономических условий, побуждающих работников действовать в нужном направлении. Материальное стимулирование является одним из важнейших средств воздействия на работника.

Оплата труда зависит от полученного результат (количества, качества продукции и сроков ее поступления). Работникам СПК «Племзавод «Детскосельский» выплачивают премии по двум показателям;