Организация работы отделения по ремонту КИП

Страница 14

чел.

чел.

чел.

Так как в цехе установлен посменный вид труда, каждый работник кроме мастера и бригадиров два дня работает и два дня отдыхает. Из этого следует что списочное количество рабочих увеличивается в два раза.

Планирование фонда заработной платы. Фонд заработной платы является частью фонда оплаты труда, включающего в себя еще выплаты за выслугу лет и средства фонда материального поощрения, расходуемые на премирование работников. Локомотивное депо самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, определяют величину средств, направляемую на оплату труда исходя из конечных результатов деятельности, устанавливает доходы своим работникам в зависимости от их личного вклада, которые регулируются только налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Предприятия могут использовать государственные тарифные ставки в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых работ.

При определении среднемесячной заработной платы по каждой профессии или категории работников учитывается установленная система оплаты труда, разряд квалификации, часовая тарифная ставка или месячный должностной оклад, доплаты, надбавки и премии.

Таблица 5. Тарифная сетка для работников разрабатываемого цеха.

Разряд

1

2

3  

4

5

6

7  

8

9

10

Тариф

1,1

1,36  

1,59

1,78

1,94

2,1

2,36

2,63

2,92

3,24

Тарифная ставка

5,13

6,34

7,41

8,29

9,04

9,79

11

12,25

13,61

15,1

Месячная тарифная ставка одного рабочего.

где а – часовая тарифная ставка ближайшего меньшего целого разряда тарифной сетки;

в - часовая тарифная ставка ближайшего большего целого разряда тарифной сетки;

n – число десятых долей к целому разряду;

10 – постоянное число, показывающие число десятых долей в целом разряде.

руб.

Определение сдельного приработка.

Оплата труда штата производится по должностным окладам. Сдельный приработок за превышение норм выработки 15% от тарифной ставки

Средний размер премии.

Для сдельщиков средний размер премии принимаем 25% от сдельного приработка.

Для повремёнщиков средний размер премии принимают 30% от тарифной ставки

бригадир руб.

мастер руб.

Таблица 5. Штатная ведомость.

№ ста­тей рас­хо­дов

Наименование профес­сий

Сред­ний та­риф­ный раз­ряд

Ко­ли­че­ство ра­бо­чих

Месячный фонд зарплаты, руб

Годовой фонд зар­платы, руб

Та­риф­ная ставка

Сдель­ный прира­боток

Премия

Доплата за работу в празд. дни

Доплата за работу в ноч­ное время

Прочие доп­латы

Итого:

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

 

Производственные рабочие:

Слесари

.

4

8

15310,56

2296,6

4401,79

     

22008,95

264107,4

 

Итого:

   

15310,56

2296,6

4401,79

     

22008,95

264107,4

 

Штат отделения

Мастер

Бригадир

 

1

2

2521,17

4091,5

 

756,51

1227,46

     

3277,68

5318,96

39332,16

63827,52

 

Итого:

   

6612,67

 

1983,97

     

8596,64

103159,68

 

Всего:

   

21923,23

2296,6

6385,76

     

30605,59

367267,08