Анализ и структура заработной платы в коммерческих предприятиях

ПЛАН

Введение 3

1. Задачи и система показателей статистики труда в коммерческой деятельности 4

2. Анализ численности, состава и динамики трудового контингента 5

3. Анализ эффективности затрат труда, качества труда и определение оптимальной численности

работников коммерческих предприятий и организаций 9

4. Анализ оплаты труда работников коммерческих структур 17

Заключение 20

Приложение 1 21

Приложение 2 22

Литература 23

ВВЕДЕНИЕ

Трудно недооценить важность статистики в целом, и в частности статистики труда.

Невозможно себе представить продуктивную работу управленческого аппарата без опоры на статистическую отчётность по труду. Каждый хозяйственник или директор обязательно должен следить за своим персоналом по средствам статистической отчётности по труду. Ведь труд – это основной источник затрат, следовательно, оптимизируя труд мы оптимизируем свои издержки.

Данная работа ставит перед собой целью, в доступной форме, с примерами объяснить:

· что такое статистика труда (конкретно в коммерческих предприятиях);

· как она делается;

· эффективность труда;

· состав и динамика трудового контингента, и многое другое.

Работа построена на анализе примеров, так как только анализ способен сделать из голых цифр нужную, необходимую информацию.

Так же в работе большое количество формул с помощью которых, и происходит анализ.

I Задачи и система показателей статистики труда в коммерческой деятельности

К основным задачам статистики труда в коммерческой деятельности относятся:

1. Анализ распределения численности работников предприятии:

• но их должностям;

• по ведомственной принадлежности;

• по отраслям;

• но полу, возрасту, образовательному уровню, квалификации и наличию специальной подготовки.

2. Анализ динамики трудового контингента:

•характеристика общего изменения списочного состава работников коммерческих структур за отчетный период, в том числе по их должностным категориям;

• характеристика движения рабочей силы в течение отчетного периода по источникам поступления и причинам выбытия;

• анализ постоянства и текучести кадров, коммерческих предприятии.

3. Анализ эффективности использования рабочего времени в коммерческих предприятиях и организациях:

• определение и анализ использования календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени на основе данных табельного учета отработанного рабочего времени (в чел.-днях);

• разработка балансов использования рабочего времени в коммерческих структурах и установление причин имеющихся потерь рабочего времени.

4. Анализ эффективности затрат труда, качества труда и определение оптимальной численности работников:

• анализ уровня производительности труда работников коммерческих структур и выявление факторов, его определяющих;

• исследование трудоемкости коммерческих процессов;

• анализ показателей качества труда работников коммерческих структур;

• расчет оптимальной численности работников коммерческих предприятий.

5. Анализ оплаты труда:

• анализ расходования фонда оплаты труда в коммерческих структурах, его состава и динамики за отчетный период;

• анализ сроднен заработной платы работников коммерческих предприятии и выявление факторов, влияющих на нее;

•характеристика динамики показателен средней заработной платы работников коммерческих предприятий за отчетный период.

6. Анализ изменений в трудовой сфере коммерческой деятельности;

• анализ основных тенденций изменения численности и состава работников коммерческих предприятий в условиях формирования рыночных отношении;

• анализ тенденции изменения уровня квалификации работников коммерческих структурах;

• анализ основных факторов, определяющих уровень занятости в сфере коммерческой деятельности.

Статистика труда в коммерческих предприятиях основана на следующей системе показателей:

• показатели численности, состава и динамики трудового контингента;

• показатели эффективности использования рабочего времени;

•показатели уровня производительности труда работников коммерческих структур;

•показатели качества труда различных категорий работников коммерческих предприятий и организаций;

• показатели оплаты труда;

• показатели занятости работников коммерческих предприятий н организаций.

Каждая из перечисленных групп показателей рассмотрена ниже в соответствующих параграфах учебника.

II. Анализ численности, состава и динамики трудового контингента

Отчетность по труду должны составлять и представлять в органы госстатистики все предприятия, являющиеся юридическими лицами и имеющие самостоятельный баланс. Данные по структурным единицам, несамостоятельным подразделениям — производствам, цехам, отделениям, участкам, фермам, бригадам, звеньям, бюро, лабораториям и др., включаются в отчет по труду того предприятия, на балансе которого они находятся.

Структурные единицы, имеющие отдельный баланс и счета в учреждениях банка н входящие в состав объединения, находящиеся на территории другой республики, края, области, чем головная структурная единица (головное предприятие) объединения, статистическую отчетность представляют головной структурной единице (головному предприятию) или по его указанию сами структурные единицы — статистическому органу по месту нахождения структурных единиц; объединения в последнем случае представляют статорганам по месту нахождения головной структурной единицы (головного предприятия) кроме отчета в целом по объединению отчет без данных по структурным единицам, расположенным на территории других административных единиц.

Статистическая отчетность по труду составляется строго за установленный отчетный период времени: месяц, квартал и год. Месячный отчет составляется за период с первого по последнее (включительно) число отчетного месяца, квартальный отчет за период с первого числа первого месяца квартала по последнее (включительно) число третьего месяца отчетного квартала, годовой — за период с 1 января по 31 декабря.

Отчеты по труду представляются в сроки и адреса, предусмотренные утвержденными формами и табелем форм статистической отчетности. Представление статистической отчетности по труду позднее установленных сроков является нарушением отчетной дисциплины.

Основные требования при составлении статистической отчетности по труду — это полнота заполнения отчета и достоверность отчетных данных. За достоверность данных в отчетах и своевременность представления отчетов несут персональную ответственность руководители предприятии, их структурных подразделений и главный бухгалтер.

Статистическая отчетность по труду на предприятиях должна быть составлена на основании унифицированных форм первичной учетной документации. Основными формами первичной учетной документации по труду являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращение трудового договора (ф. Т-1, Т-5, Т-8); личная карточка (ф. Т-2); записка о предоставлении отпуска (ф. Т-6); табель учета использования времени н расчета заработной платы (ф. Т-12) и табель учета использования рабочего времени (ф. Т-13);расчётно-платежные ведомости (ф. Т-49, Т-49а), расчетные ведомости (ф. Т-51), платежные ведомости (ф. Т-53, Т-53а); лицевые счета (ф. Т-54, Т-54а) и другие документы, утвержденные в установленном порядке. Перечисленные формы первичной учетной документации утверждены Госкомстатом РФ и являются типовыми межведомственными формами, которые должны применяться без изменения на всех предприятиях, кроме бюджетных учреждений, для которых формы первичного учета разрабатывает и утверждает Минфин РФ.

Отметка в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе н других отступлениях от нормальных условии работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т. и.).