Использования рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве

Страница 8

Важным показателем обеспеченности рабочей силой является количество сельхозугодий и пашни в расчете на 1 работника. В настоящее время в хозяйстве на 1 работника приходится 17,9 га сельхозугодий и 12,1 га пашни. В динамике снидение численности работников вело к повышению нагрузки соответственно на 5,9% и 7,6%.

Развитие хозяйства в конечном итоге определяется тем, что насколько оно обеспечено рабочей силой по каждой категории, профессии, какова ее квалификация. Рассмотрим численность работников по категориям за последние 5 лет по данным таблицы 2.2.

Таблица 2.2

Численность работников СХПК «Рассвет» по категориям

Показатели	Годы	1998г. в % к
	1994	1995	1996	1997	1998	1994г.
Рабочие постоянные	130	115	107	107	106	81,5
Рабочие сезонные и временные	-	-	-	-	-	-
Специалисты	9	10	9	10	7	77,8
Руководители	7	6	5	7	5	71,4
Работники занятые в подсобных предприятиях	6	9	5	5	5	83,3
ИТОГО:	152	140	126	129	123	80,9
Работники ЖКХ, детских, культурно-бытовых учреждений	-	-	1	2	2	-
Работники торговли и общественного питания	3	-	-	1	3	-
Работники занятые капитальным ремонтом зданий и сооружений	-	-	5	8	8	-
ВСЕГО:	155	140	132	140	136	87,7

Анализ таблицы 2.2 показывает, что численность рабочих постоянных изменилась в 1998 году по сравнению с 1994 годом на 24 человека, что составляет 18,5%. Численность специалистов и руководителей изменилась соответственно на 22,2% и 28,6%. Численность работников, занятых в подсобных предприятиях уменьшилась на 16,7%. Рабочие сезонные и временные не привлекаются хозяйством с 1994 года. В целом по предприятию численность работников уменьшилась на 12,3%, что составляет 19 человек.

Рис. 2.1. Круговая диаграмма численности работников СХПК «Рассвет» в 1994 году.

Рис. 2.2. Круговая диаграмма численности работников СХПК «Рассвет» в 1998 году.

2.2. Качественный состав и движение рабочей силы

Определенный социальный и экономический интерес представляет качественный состав рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации, общему стажу работы на предприятии и стажу работы по специальности.

Многие исследователи считают, что производительность труда квалифицированных рабочих, по сравнению с рабочими не имеющими квалификацию, выше в среднем на 15 .25%.

Социальное значение оптимального состава кадров по полу, возрасту, квалификации заключается в достижении лучших демографических условий, создании удовлетренности взаимоотношений в коллективе между исполнителями и руководителями.

При формировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов необходимо учитывать эти качественные характеристики.

Анализируя данные таблицы 2.3, можно установить, что из 123 работников, занятых в сельскохозяйственном производстве 64 человек мужчин и 59 женщин. Возрастной состав работников является удовлетворительным; то есть значительная часть рабочей силы находится в наиболее дееспособном возрасте 30 .49 лет, а младшая возрастная группа работников 16 .29 лет перекрывает предпенсионную группу 50 .60 лет.

В настоящее время трактористов-машинистов в хозяйстве 26 человек, 11 из них имеют квалификацию I класса, 15 - II и III класса.

Из 12 человек служащих, куда входят также руководители и специалисты, имеют высшее образование 3 человека, а 5 человек имеют среднее специальное образование, остальные - среднее образование.

Таблица 2.3

Состав работников хозяйства по полу и возрасту

Показатели	Пол	Возрастные группы, лет
	мужчины	женщины	16 .29	30 .49	50 .60
Работники растениеводства	32	28	18	25	17
Работники животноводства	32	31	23	25	15

Таблица 2.4

Состав кадров массовых профессий по класности

Профессия	1994	1998
	I	II	III	I	II	III
Тракторист-машенист	15	11	12	11	7	8