Учет оплаты труда в строительстве

Учет оплаты труда в строительстве

Содержание

Введение 4

1. Учет личного состава предприятия . 5

2. Организация оплаты труда 7

Тарифная система . 8

Нормирование труда 9

Формы оплаты труда . 10

Сдельная и сдельно–премиальная системы оплаты труда 10

Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда 11

Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда . 11

Премии 12

КТУ и КТВ 16

3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы . 19

Доплата за работу в ночное время 19

Оплата труда за работу в сверхурочное время 20

Оплата работы в праздничные дни . 20

Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников 21

4. Удержания и вычеты из заработной платы 22

Удержания по исполнительным листам 23

Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц . 25

Учет расчетов по единому социальному налогу 27

Удержания за причиненный материальный ущерб 29

5. Учет расчетов с персоналом 31

Заключение . 33

Список используемой литературы . 36

Введение

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предпри­ятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления эко­номикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ.

Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников (5).

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действую­щие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, распо­ложенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предпри­ятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максималь­ными размерами законодательно не ограничиваются.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом пред­приятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязатель­ных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социаль­ного страхования РФ и Государственный фонд занятости населе­ния РФ);

3) собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты я начну с этих вопросов.

1. Учет личного состава предприятия

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора.

Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.

При приеме на работу запрещено требовать документы, помимо предусмотренных законодательством (статья 19 КЗоТ РФ)

При заключении трудового договора работник предъявляет:

• трудовую книжку;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе - доку­мент, выдаваемый налоговым органом физическому лицу, зарегистрированному в качестве налогоплательщика (ИНН) (19).

Начиная с 1 января 2000 года налоговая отчетность, для которой предусмотрены требования по использованию в ней персональных данных физических лиц, должна представляться с указанием соответствующего ИНН, если он получен налогоплательщиком; при этом персональные данные в отношении его могут не заполняться (20).

При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специ­альное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.) работодатель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.

Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и стра­ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформ­ляются работодателем.

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов. (17).

Такими первичными документами являются:

«Трудовой договор (контракт)» форма № ТД-1;

«Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» форма № Т-1;

«Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» форма

№Т-1а;

«Личная карточка работника» форма № Т-2;

«Личная карточка государственного служащего" форма № Т-2ГС;

«Штатное расписание» форма № Т-3;

«Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»

форма №Т-4;

«Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»

форма №Т-5;

«Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»

форма №Т-5а;

«Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»

форма № Т-6;

«Приказ (распоряжений) о. предоставлении отпуска форма № Т-6а;

«График отпусков» форма № Т-7;

«Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» форма № Т-8;

«Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками» форма № Т-8а;

«Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку» форма № Т-9;

«Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку» форма № Т-9а;

«Приказ (распоряжение) о поощрении работника» форма № Т-11;

«Приказ (распоряжение) о поощрении работников» форма № Т-11а;

«Табель учета использования рабочего времени и расчета заработ­ной платы» форма № Т-12;

«Табель учета использования рабочего времени» форма N Т-13;

«Расчетно-платежная ведомость» форма № Т-49;

«Расчетная ведомость» форма № Т-51;

«Платежная ведомость» форма № Т-53;

«Журнал регистрации платежных ведомостей» форма № Т-53а;

«Лицевой счет» форма № Т-54;

«Лицевой счет (свт)» форма № Т-54а;

«Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» форма № Т-60;

«Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» форма № Т-61;

«Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (кон­тракту), заключенному на время выполнения определенной работы» форма № Т-73.

По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.