Учет, анализ и аудит заработной платы

Страница 9

Динамические изменения, в общем виде, происходят в оборотных активах, а необоротные активы, которые составляют основные средства, изменяются только за счет начисления износа. Из таблицы видно, что текущие активы в каждом последующем квартале имеют положительный темп роста, за исключением 2 квартала, в котором произошло уменьшение на 25,5 % по сравнению с первым кварталом.

Сведения, которые приводятся в пассиве баланса, позволяют определить, какие изменения произошли в структуре собственного и заемного капитала, сколько привлечено в оборот предприятия долгосрочных и краткосрочных заемных средств.

Таблица 2.2 Структура и динамика оборотных средств ООО «Жилком» по кварталам 2001 года

Показатель
Уровень показателя
Темп роста, % /изм.уд.веса/
1 квартал
2 квартал
3 квартал
4 квартал
2 кв.
З кв.
4кв.
Собственный капитал всего
207,7
26
197.6
32
260,8
31
342,4
37
95,1
/б
132,0
/-1
131,1
/6
В т.ч фонд накопления
145,4
18
145,4
24
145,4
17
342,4
37
100,0
/6
100,0
/-7
235,5
/20
Нераспределенная прибыль
62,3
8
52,2
8
115,4
14
-
—
83,3
/0
221,1
/6
-
Заемный капитал всего
605,1
74
410,8
68
592,3
69
576,3
63
67,9
1-6
144,2
/I
97,3
1-6
В т.ч. КЗ: оплата труда соцстраху бюджету
поставщикам пр. кредитор.
16,0 391,2 197,9
2 48 24
12,0 182,4 216,4
2 30 36
17,1 362,4 212,8
2
42
25
9,2 566,6 0,5
1
62
0,75
/ 0
46,6
/-18 109,3
/12
142,5
/ 0
198,7
/12
98,3
/-11
53,8
/-1
156,3
/20
0,2
/0
Итого
812,8
100
608,4
100
853,1
100
918.7
100
74,9
140,2
107,7
Для получения полной версии диплома пишите с указанием предмета и темы по эл.адресу:
veche@sevinter.net
2.2 Анализ динамики и структуры ФОТ ООО «Жилком»
2.3 Задачи и принципы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам
2.4 Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы
2.5 Порядок расчета основной и дополнительной заработной платы и прочих выплат
2.6 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам
2.7 Контроль расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам
2.8 Раскрытие информации о расчетах с персоналом по оплате труда на ООО «Жилком»
3 применение вычислительной техники при учете и анализе расходов на оплату труда
3.1 Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда с использованием программного пакета «1С:Бухгалтерия»
3.2 Автоматизация анализа расчетов с персоналом по оплате труда с использованием программного пакета ЕСХЕL
4 АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ВЫПЛАТАМ
4.1 Цель, задачи, объекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда прочим выплатам. Нормативная база, источники информации и последовательность проведения аудита
4.2 Предварительное планирование. Оценка существенности и аудиторского риска. Изучение системы внутреннего контроля
4.3 Разработка общего плана и программы аудита расчетов персоналом по оплате труда
4.4 Порядок проведения аудита расчётов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам и документирование аудиторских доказательств
4.5 Составление аудиторского заключения и письма к руководству
5 ОХРАНА ТРУДА
5.1 Общие положения
5.2 Управление охраной труда на предприятии
5.3 Организация безопасных условий труда на рабочем месте
5.4 Обеспечение пожарной безопасности на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате выполненной дипломной работы и в ходе изучения материала по данной тематике, можно сделать следующие выводы:
В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям его предприятия. На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, то эффективность ее возрастает. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.
Учет рабочего времени работников, относительно которых ведется подытоженный учет рабочего времени, как правило, оплачивается с использованием почасовой системы оплаты труда.
Почасовая оплата труда применяется в тех случаях, когда невозможно нормировать расходы труда или заработную плату, и начисляется исходя из количества отработанных часов и квалификации работника, определенной при помощи тарифной ставки или должностного оклада. Почасовая оплата труда может быть индивидуальной, когда планирование и учет заработной платы ведутся относительно отдельных работников, и коллективной, когда оплачивается труд целого подразделения (бригады), а распределение внутри его происходит по коэффициенту трудового вклада или участия.