Учет, анализ и аудит заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………….
3
1
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЁ РОЛЬ В ВОСПРОИЗВОДСТВЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ…………………………………………
6
1.1
Экономическая сущность заработной платы………………………………
6
1.2
Формы и системы оплаты труда…………………………………………… .
10
1.3
Состав ФОТ. Порядок расчета средней заработной платы…………………
19
1.4
Государственное регулирование оплаты труда на Украине………………
31
2
УЧЕТ И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «ЖИЛКОМ»……………………………………………………………………
36
2.1
Характеристика финансово-хозяйственной деятельности и финансового состояния ООО «Жилком»……… …………………………………………
36
2.2
Анализ динамики и структуры ФОТ ООО «Жилком»…………………… .
42
2.3
Задачи и принципы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам………………………………………………………………
49
2.4
Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы…………………………………………………………… .
53
2.5
Порядок расчета основной и дополнительной заработной платы…………
55
2.6
Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам…………………………………………………….
57
2.7
Контроль расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам…
62
2.8
Раскрытие информации о расчетах с персоналом по оплате труда на
ООО «Жилком»………………………………………………………………
64
3
применение вычислительной техники при учете и анализе расходов на оплату труда…………………………………………………
67
3.1
Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда с использованием программного пакета «1С:Бухгалтерия»………………….
67
3.2
Автоматизация анализа расчетов с персоналом по оплате труда с использованием программного пакета ЕСХЕL……………………………
72
4
АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ВЫПЛАТАМ………………………………………………………………………….
77
4.1
Цель, задачи, объекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда прочим выплатам. Нормативная база, источники информации и последовательность проведения аудита ……………………………………
77
4.2
Предварительное планирование. Оценка существенности и аудиторского риска. Изучение системы внутреннего контроля……………………………
79
4.3
Разработка общего плана и программы аудита расчетов персоналом по оплате труда……………………………………………………………………
82
4.4
Порядок проведения аудита расчетов с персоналом………………………
84
4.5
Составление аудиторского заключения и письма к руководству………….
86
5
ОХРАНА ТРУДА…………………………………………………………………….
97
5.1
Общие положения……………………………………………………………
97
5.2
Управление охраной труда на предприятии…………………………………
98
5 3
Организация безопасных условий труда на рабочем месте………………
101
5.4
Обеспечение пожарной безопасности на предприятии……………………
102
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………
103
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………
107
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Терминрабочая сила в широком экономическом смысле означает совокупность физических и духовных способностей человека к труду. При этом подразумевается не только способность к труду отдельной человеческой личности, но и трудовые ресурсы общества в целом, людей физического и умственного труда. Рабочая сила — это товар, и как всякий товар он имеет свой рынок, на котором осуществляется его купля-продажа. Действующими лицами на рынке труда являютсяработодатель (англ. employer), нуждающийся в рабочей силе,и работник (англ. employee), предлагающий рабочую силу.