Учет и анализ средств на оплату труда персонала предприятия
Страница 2
При сдельной форме заработная плата начисляется рабочему исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.
Повременная форма заработной платы подразделяется на :
* простую повременную
* повременно-премиальную
Простая повременная оплата по способу начисления заработка может быть:
* почасовой
* поденной
* помесячной
Работнику устанавливается фиксированная сумма(ставка, оклад), которая выплачивается за отработку определенного времени
( рабочих часов, дней ).
Повременная система оплаты применяется для оплаты труда работников:
- которые должны выполнять определенные объемы работ;
- результаты труда которых трудно поддаются количественной оценке;
Применение простой повременной формы оплаты труда требует соблюдения ряда требований, например учета отработанного времени, контроля за работой исполнителя.
К условиям применения повременно-премиальной системы, кроме вышеперечисленных, относятся:
- установление количественных или качественных показателей работы;
- организация достоверного учета этих показателей;
- разработка премиальных положений, понятных каждому работнику;
- обоснование размеров премирования и др.
Только при соблюдении этих условий данная система будет способствовать результативности труда.
Сдельная форма оплаты применяется в виде следущих систем:
* прямая сдельная;
* сдельно-премиальная;
* сдельно-прогрессивная (регрессивная);
* косвенно-сдельная;
* комиссионная;
* подрядная (аккордная).
При сдельной форме заработная плата начисляется рабочему исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.Сдельная оплата труда имеет как преимущества, так и недостатки. Преимуществом является возможность ощутимого поощрения работников за увеличение производства и услуг. Однако стремление произвести как можно больше продукции может вызвать снижение ее качества, что является недостатком этой формы оплаты труда.
Сдельно-премильная включает перечень условий, за выполнение которых выплачиваются премии, а за несоблюдение взимаются штрафы.
Прогрессивная сдельная оплата призвана усиливать стимулы увеличения выпуска продукции, работ, услуг с учетом конъюктуры рынка. Предполагает установление нескольких сдельных расценок, величина которых увеличивается по мере роста производства продукции, услуг. При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции- по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы- по прогрессивно нарастающим расценкам.
ПРИМЕР: Рабочий-сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 118%. Его заработок по прямым сдельным расценкам- 18000 руб. Согласно действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение сдельных расценок за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, в 1,5 раза.
Таким образом, общий заработок рабочего будет равен 18992 руб.
(18000 + (18000*(118-105)/118)*0,5)
Регрессивная сдельная оплата также связана с использованием нескольких расценок. Причем расценки устанавливаются так, что при наращивании выпуска продукции расценки снижаются. Например, при выпуске 100 брюк в месяц расценка на одни брюки составляет 5000р.; за каждые брюки , которые будут выпущены сверх 100, но не более 150 штук, расценка составит 4500 р.и т.д.
При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки на количество запланированной к выпуску прдукции рабочим.
ПРИМЕР: Заработок рабочего-наладчика, обслуживающего 1 участок механического цеха,-18000 руб. ( по тарифной ставке ). План выработки участка –1000 единиц. Фактически изготовлено 1500 единиц. Заработок рабочего- наладчика составит 27000 руб. (18000/1000*1500).
Комиссионная форма оплаты предусматривает оплату работу в два этапа: аванс за выполнение работы и окончательный расчет после реализации продукции и получения предприятием конкретной суммы дохода от этой операции. При этом размер оплаты работы в целом можно определять в виде доли доходов, полученных предприятием от реализации какой-либо продукции.
Этот способ оплаты рекомендуется применять при оплате производства продукции, спрос на которую неустойчив, т.е. когда трудно заранее определить доход.
Аккордная оплата труда применяется в тех случаях, когда бригада состоит из различных специальностей, т.е. комплексная бригада. Оплата производится за весь объем выполненных работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнении работ. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ.
Для правильного исчисления зарплаты рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы (ночная работа, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни и т.д.), которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам в
соответствии со статьями КзоТ.
Оплата очередных отпусков.
Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняется его средний заработок.
ПРИМЕР: Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 1999 года предоставлен очередной ежегодный отпуск с 15 ноября.
Август
Сентябрь |
Октябрь |
Итого | |
1. Оклад 640343
2. Квартальная премия 200000
3. Доплата за работу в ночное время |
537432
240000 |
612278 |
1790053
200000
240000 |
|
ИТОГО 840343 |
777432 |
612278 |
2230053 |
|
Кол-во рабочих дней при пятидневной
Неделе 21 |
23 |
21 |
|
Рассчитаем средний заработок за три месяца: 743351 руб. (2230053/3). Определяем среднедневной заработок - 29440 руб.(743351/25,25). Сумма оплаты за дни отпуска 1030400 руб. (29440 * 35).
Пособие по временной нетрудоспособности.
Выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на соц. страхование. Основанием для выплаты пособий являются табель учета использованного рабочего времени и больничные листки.
ПРИМЕР: Слесарь-ремонтник 5 разряда в декабре болел 6 дней с 1 по 8 декабря, что отмечено в табеле учета рабочего времени и листком по временной нетрудоспособности мед. учреждения.
Заработок за два предшествующих месяца:
октябрь 598730
ноябрь 703340
премия 180000
Среднедневной заработок 33683*((598730+703340+180000)/44). Так как размер пособия должен составлять 100% среднедневного заработка, т.е. 33683 руб., то начислять пособие следует из расчета 33683 руб. за день болезни (33683 * 6) 202098 руб.
В конце месяца составляется реестр оплаченных больничных листов за месяц .
Порядок исчисления среднего заработка установлен постановлением Минфина РФ от 15. 02.96г. № 10.