Заработная плата

Страница 20

По итогам работы за год работникам предприятий и организаций на основании статьи 84 КЗоТ РФ может устанавливаться вознаграждение. Это особый вид материального поощрения, так как выплачивается работникам сверх основной и дополнительной з/п в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности производства и улучшении качества продукции, а также закрепления кадров на предприятиях, в организациях. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации. Вознаграждение по итогам годовой работы выплачивается на основании утвержденного администрацией предприятия положения.

Учетным периодом, за который определяются результаты труда каждого работника, является календарный год (с 1 января по 31 декабря).

Право на получение вознаграждения по итогам годовой работы в полном размере сохраняется за всеми работниками, проработавшими календарный год полностью. При этом не имеет значения, что работник до начала выплаты вознаграждения был уволен. В положении может быть установлено, что право на вознаграждение имеют и работники, не полностью проработавшие календарный год по причинам, признанным уважительными (призыв на службу в Вооруженные Силы РФ, поступление на учебу, уход на пенсию, рождение ребенка и др.). Размер вознаграждения при этом определяется пропорционально отработанному времени.

8.3. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ.

Ø Выходное пособие.

Выходное пособие представляет собой сумму материальной помощи, которая выплачивается администрацией предприятия, организации на период трудоустройства работника, уволенного по основаниям:

- призыва или поступления работника на военную службу;

- отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

- обнаружившегося несоответствия работника выполняемой работе (должности) вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;

- восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;

- досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) вследствие нарушения администрацией законодательства о труде в отношении данного работника, коллективного или трудового договора. В этих случаях в соответствии со статьей 36 КЗоТ РФ работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, согласно статье 40.3 КЗоТ РФ, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за этими работниками сохраняется средняя з/п на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия. В порядке исключения средняя з/п может быть сохранена и в течение третьего месяца трудоустройства при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и эта служба не смогла подобрать подходящую для него работу. В таком случае для выплаты пособия необходимо представить соответствующую справку службы занятости.

В случае, когда предприятие, организация ликвидируются либо реорганизуются, а работник при этом увольняется, то за ним на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, сохраняются средняя з/п с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

9. ЗАКЛЮЧЕНИЕ (Решение задачи по заработной плате).

Начислить з/п, произвести удержания, определить сумму к выдаче для следующих работников за сентябрь месяц 1999 года (22 рабочих дня).

1. Пронин Н.В.: трудовая книжка, повременно, оклад 900 р., аванс 400 р., алименты 25%.

2. Киров М.Д.: трудовая книжка, трое детей,оклад 1200, аванс 500, кредит 300.

3. Сидоров В.Г.: совместитель по трудовому соглашению, оклад 300. + надбавка за ученую степень – 3 ММРОТ. Больничный лист 7 дней. Стаж 7 лет.

4. Петров С.К.: трудовая книжка, 2 ребенка, оклад 2000, аванс 200, алименты 33 %.

5. Сидоров П.А.: трудовая книжка, по контракту, оклад 2000, 5 дней по больничному листу, стаж 2 года.

Условия за предыдущие месяцы также, аванс 500.

6. Иванов А.Г.: трудовая книжка, сдельщик 200 деталей по 12 руб. Отработано дополнительно 2 выходных дня, удержан кредит 220.

7. Олейников А.Н.: трудовая книжка, оклад 900, отпуск по приказу с 20.09.99 на 12 рабочих дней, в августе был отпуск за свой счет с 13.08.99 по 18.08.99.

8. Федеров А.И.: трудовая книжка, оклад 1800, премия за счет фондов потребления 250.

Определить фонд оклада труда, сумму в кассу, з/п Сидорова В.Г. перевести на лицевой счет, а з/п Кирова М.Д. – депонировать. Сделать начисления в фонды.

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ:

1. Пронин Н.В.

70-1

Д

К  

1) 20/70 Начислена з/п. 900

2) 9

3) 86,88

4) 201,03

5) 400

1) 900  

2) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ 9

3) 70/68 Удержан ПН 86,88

ПН = (900-9-2 х 84,49) х 0,12 = 86,88

Од 696,91

Ок 900  

4) 70/76 Удержание алиментов 201,03  

Ск 203,09  

(900-9-86,88) х 0,25 = 201,03

5) 70/50 Отражен аванс 400

603,09-400 = 203,09

Итого на руки: 203,09

СХЕМА:

2. Киров М.Д.

70-2

Д

К  

1) 20/70 Начислена з/п. 1200

2) 12

3) 62,41

4) 500

5) 300

1) 1200  

2) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ 12

3) 70/68 Удержан ПН 62,41

ПН = (1200-12-8 х 84,49) х 0,12 = 62,41

4) 70/50 Отражен аванс 500

Од 874,41

Ок 1200  

5) Кредит 300  

Ск 325,59    

Итого на руки: 325,59

3. Сидоров В.Г.

70-3

Д

К  

1) 20/70 Начислена з/п. 204,55

3) 4,55

4) 54,06

1) 204,55

2) 250,47  

300:22 х 15 = 204,55.

2) 20/70 Начислена надбавка 250,47

Од 58,61

Ок 455,02  

3ММРОТ  

Ск 396,41  

3)70/69-2 Удержан 1% в ПФ 4,55

4) 70/68 Удержан ПН 54,06

ПН = (455,02-4,55) х 0,12 = 54,06

Итого переведено на лицевой счет: 396,41.

4. Петров С.К.

70-4

Д

К  

1) 20/70 Начислена з/п. 1000

2) 10

3) 58,69

4) 307,33

5) 200

1) 1000  

2) 70/69-2 Удержан 1% в ПФ 10

3) 70/68 Удержан ПН 58,69

ПН = (1000-10-6 х 84,49) х 0,12 = 58,69

4) 70/76 Алименты 307,33

Од 576,02

Ок 1000  

5) 70/50 Отражен аванс 200  

Ск 423,98  

Итого на руки:423,98