Бухгалтерский учет в бюджетных организациях
Страница 11
Лицевые счета стипендиатов ведутся по формам, установленным соответствующими министерствами и ведомствами.
С сумм начисленной оплаты труда организации производят отчисления в фонд социального страхования РФ (5,4%), в Государственный фонд занятости населения (1,5%), в фонды обязательного медицинского страхования (3,6%) и в пенсионный фонд РФ – в размере 28% от суммы оплаты труда (с оплаты труда работников в рзмере - 1%). Отчисления в социальные фонды производят от выплат, начисленных в пользу работников по всем основаниям, независимо от источников финансирования. Виды выплат на которые не начисляют страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и другие вышеуказанные фонды определяются правительством РФ.
Для учета расчетов по взносам в фонды используют субсчета:
171 “Расчеты по социальному страхованию”;
159 “Расчеты по медицинскому страхованию”
198 “Расчеты по страховым взносам с Пенсионным фондом”;
199 “Рапсчеты с фондом занятости”.
Начисленные суммы взносов по фондам относятся в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда и составляют следующие проводки:
Дебет счета 20 (других счетов затрат 21, 08)
Кредит субсчетов 171, 159, 198, 199.
Перечисление сумм отчислений в указанные фонды оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет субсчетов 171, 159, 198, 199.
Кредит счетов учета денежных средств (09, 10, 11).
Следует отметить, что отчисление на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование и в фонд занятости населения производят от сумм оплаты труда не только работников, занятых основной деятельностью, но и работников непроизводственной сферы.
Из начисленной заработной платы работникам организации, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы : обязательные и удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются подоходный налог, удержания в Пенсионный фонд РФ, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, ранее выданные аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата, за содержание ребенка в дошкольных учреждениях, за товары купленные в кредит, перечисления в филиалы Сберегательного банка.
Подоходный налог взимается с дохода работников свыше установленного минимума заработной платы по установленным ставкам, размеры которых зависят от суммы дохода.
В законе РФ «О подоходном налоге с физических лиц» определен порядок взимания подоходного налога с совокупного дохода, облагаемого налогом; определены группы граждан, получивших право на снижение налогооблагаемого дохода в пяти-, трех- и однократном размере ММОТ; льготы предоставляемые при налогообложении совокупного дохода граждан:
А) на суммы, удержанные в пенсионный фонд;
Б) на суммы, направленные на новое строительство или приобретение жилого дома, или квартиры, или дачи в пределах 5000-кратного размера установленной МОТ, но не более чем в течение 3-х лет;
В) на суммы расходов на содержание детей;
На каждого ребенка в возрасте до 18 лет;
На студентов и учащихся дневной формы обучения в возрасте до 24 лет;
На каждого другого иждивенца, не имеющего самостоятельного источника дохода и др.
Подоходный налог с облагаемого совокупного дохода, полученного в году, взимается в следующих размерах:
Таблица 2
Ставки подоходного налога с физических лиц на 2000 год
Размер облагаемого совокупного дохода, полученного в календарном году
Ставка налога (налог полностью зачисляется в бюджеты субъектов РФ) | |
До 50.000 руб. |
12% |
|
От 50.001 до 150.000 руб. |
6.000 руб.+20% с суммы, превышающей 50.000 руб. |
|
От 150.001 руб. и выше |
26.000 руб.+30% с суммы, превышающей 150.000 руб. |
Налог исчисляется и удерживается ежемесячно с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года.
Не реже одного раза в квартал организации, выплачивающие гражданам доходы, подлежащие налогообложению, представляют налоговому органу по месту своего нахождения сведения о выплаченных гражданам за истекший год суммах доходов и об удержанных с них сумм налога с указанием адресов постоянного местожительства этих граждан. На лиц работающих по совместительству или по договорам гражданско-правового характера, такие сведения могут предоставлятся по истечении года или по окончании работ.
В соответствии с Федеральным законом РФ организации обязаны перечислять в бюджет суммы исчисленного и удержанного с физических лиц налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на оплату труда.
Подтверждая изложенный материал,нами на примере были изучены вопросы по начислению отпускных секретаря учебной части и директора Георгиевского техникума (Приложение ).
Согласно приказа №19-к от 05.07.99г секретарю учебной части и директора был предоставлен очередной трудовой отпуск на 24 дня.
Для расчета среднего дневного заработка за базу были взяты три последних месяца. Средний дневной заработок исчисляется делением полученной суммы на 3 и на 25.25- среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях.
Получив среднедневной заработок в сумме 7,92 рубля начисляем отпускные по окладу, за 24 дня они составят190 руб. 10 копеек. Таким же образом начисляются отпускные на договорной основе, эта сумма составила 42 руб. 52 копейки. Кроме того, секретарю учебной части было начислено за 13 рабочих дней по окладу 96 руб. 30 копеек, а сумма за 13 дней на договорной основе составила 24 руб. 07 копеек.
Итого сумма по начислению составила 357 руб. 99 копеек
С этой суммы были произведены следующие удержания:
3руб. 58 копеек – 1% в пенсионный фонд;
3руб. 58 копеек – 1%профвзносы;
22руб. 00 копеек – 12%подоходный налог.
Всего сумма удержаний составила 29руб. 16 копеек, а сумма на руки 328руб. 83 копейки, в том числе по договорной основе – 71руб. 59 копеек.
Следует отметить, что при начислении подоходного налога из общей суммы были произведены вычеты: 1% в пенсионный фонд; 2 минимальных размера оплаты труда. Данная льгота предоставляется согласно п.12 Инструкции №35 от 29 июня 1995г ”По применению закона РФ “О подоходном налоге с физических лиц””.
Несколько иначе был произведен расчет отпускных директору техникума. Так как руководитель техникума преподает, то в расчет отпускных вошли суммы за последние 12 месяцев по педагогической заработной плате и суммы по административно- управленческой заработной плате плюс 10% от суммы начисленной справочно за выданные часы, командировочно и доплаты за дополнительные часы преподавания. Получили сумму начисленных отпускных 296 руб. 38 копеек, которую делили на 29,6 – среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях. Таким образом рассчитали среднедневной заработок в сумме 10 руб. 01 копейка, который умножаем на количество календарных дней- 56 и получаем сумму отпускных по педагогической зарплате 1084 руб 24 копейки, в том числе доплата за часы 491 руб. 68 копеек, заработная плата 01 по 06 июня 1998 года 32 рубля и сумма отпускных – 560 руб. 56 копеек.(см. приложение ).
Затем производятся начисления отпускных и заработной платы административно-управленческого. Заработная плата 5-ти рабочих дней составила 90 руб. 80 копеек. Отпускные расчитывались следующим образом:
1) берется сумма начисленной зарплаты за последние 3 месяца и делится на три (при условии, что все месяцы расчетного периода отработаны полностью), получаем 490 рублей 20 копеек;