Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия

Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием , обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйсвенных процессов.

Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы на предприятиии применяется статистическая форма № 1-Т.

Категории персонала
По плану
По отчету
(факт.)
За преды-
дущий
год
Фактически в %
к плану
(заданию)
к предыдущему году
Всего
8775
8586
8796
97,95
97,61
Основная
деятельность
8655
8477
8676
96,6
97,71
из нее:
рабочие
служащие
7200
1455
7044
1433
7215
1461
97,28
98,49
97,63
98,08
из них:
руководители
специалисты
412
1043
409
1024
411
1050
99,27
98,18
99,51
97,52
Неосновная
Деятельность
120
109
120
90,83
90,83
На предприятии,где производится анализ обеспеченности трудовыми ресурсами,заполняется аналитическая таблица 1.1
Таблица 1.1:Обеспеченность трудовыми ресурсами.
По данным таблицы 1.1,численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась против плана и составила 96,6%,а к прошлому-97,71%.Численность рабочих тоже снизилась как к плану,так и к прошлому году, и составила 97,28 и 97,63% соответсвенно.Тенденции к снижению численности наблюдаются и по другим категориям персонала.

В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала производственного подразделения,для чего служит таблица 1.2.

Категории
Персонала
Структура персонала
за предыдущий год
плановое задание
Фактически
количе-
ство,чел.
Удельный
вес, %
количе-
ство,чел.
удельный
вес, %
удельный
вес, %
удельный
вес, %
Персонал
основной
деятельности,
всего
8676
100
8655
100
8477
100
В том числе:
рабочие
руководители
специалисты
7255
411
1055
83,16
4,73
12,11
7200
412
1043
83,19
4,76
12,05
7044
409
1024
83,10
4,82
12,08
Таблица 1.2: Изменение структуры трудовых ресурсов.
Из данных аналитической таблицы 1.2 видно,что на анализируемом предприятии снижается производственный потенциал (удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году и ниже,чем предусматривалось планом).
Снижение численности специалистов является результатом начатой работы по внедрению мероприятий интенсификации; в то же время наблюдается тенденция к росту численности руководящего персонала подразделения (которая вполне оправдана на начальных этапах предпринимательской деятельности).
По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных(не занятых непосредственно производством
основной продукции).Низкий уровень механизации труда вспомогательных рабочих ведет к тому, что их удельный вес на некоторых производственных участках доходит до 50%,что в значительной мере снижает общий эффект работающих.
Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:ΔВр=(У У )В , (1.1)
Где У ,У -удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану(базисный) и отчету; В -среднегодовая выработка одного работающего по плану.
Снижение численности вспомогательных рабочих осуществляется за счет концентрации и специализации вспомогательных работ.
Кроме того, анализу подвергается и качественный состав рабочих, характеризующийся общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями,половозрастной и внутрипроизводственной структурами.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих,определяющихся отношениями:
∑хТр ∑Хт
Х=--------- или Х=-------- , (1.2)
Тр Т
где Х—разряд;Тр-численность рабочих каждого разряда;Т-объем работ каждого вида.

Разряд
рабочих
Тарифные
коэффициенты
Число рабочих
Отклонение
Плановое
Фактическое
1
2
3
4
5
6
1,00
1,30
1,69
1,96
2,27
2,63
------
1780
1150
3120
710
440
------
1810
1180
3030
614
410
-------
+30
+30
-90
-96
-30
7200 7044 -156
Таблица 1.3:Квалификационный состав рабочих
По данным таблицы 1.3 видно,что фактическая структура рабочих отличается от плановой.Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня,который определяется на основе сопоставления, например,фактического среднего тарифного коэффициента с плановым,для чего устанавливается: