Размещение, воспроизводство и использование трудовых ресурсов РФ

Страница 9

Чем меньше дополнительное количество живого труда вовлекается в производство национального дохода и чем выше его доля, полученная за счет роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые ресурсы в материальном производстве.

Существуют также другие показатели использования трудовых ресурсов, представляющие собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников. Эти показатели отражают уровень занятости трудового населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов. Показатели общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях) производительности труда характеризуют уровень и темпы роста эффективного использования трудовых ресурсов. Резервы повышения экономической эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии (Р) можно определить по формуле:

Р=å(Тфуi-Тнуi)+å(Тфвi-Тнвi)+å(tфi-tнi)/Ф+(Qф-Qн)/Ф,

где Тфуi, Тнуi - соответственно фактическая и нормативная численность вспомогательных рабочих по i-ой функции управления производством, человек;

Тфвi, Тнвi - соответственно фактическая и нормативная численность вспомогательных рабочих по i-ой функции обслуживания основного производства, человек;

Tфi, tнi - соответственно фактическая и проектная технологическая трудоемкость i-ой продукции, нормо-ч;

Qф, Qн - соответственно фактический и плановый эффективный фонд рабочего времени, ч;

Ф - фактический фонд времени одного рабочего, ч.

Рассмотрим следующую задачу.

Определить наиболее выгодный вариант размещения машиностроительного завода, исходя из данных, приведенных в табл.7.

Сначала рассмотрим из чего будут складываться некоторые показатели. Социальная сфера включает в себя медобслуживание, страхование, переквалификацию рабочих, питание, предоставление путевок со скидкой и др. Предприятие "А" расположено в большом городе, где сосредоточено большое количество явных и потенциальных покупателей выпускаемой продукции, следовательно, транспортные расходы здесь будут значительно меньше, чем на предприятии "В", которое удалено от рынков сбыта. В связи с этим предприятие "В" нуждается в большем количестве работающего персонала, а, следовательно, затраты на заработную плату и социальную сферу здесь будут больше, чем на предприятии "А".

Таблица 7

Варианты
А
В
1) Оплата строительной организации, млрд. руб.
1) Строительно-монтажные работы, млрд. руб.
1) Эксплуатационные расходы, млрд. руб.
1) Сырье и материалы, млрд. руб.
1) Предполагаемый объем производства, тыс. шт.
1) Затраты на транспортировку продукции, млрд. руб.
7. Расходы на рекламу, млрд. руб.
8. Расходы на заработную плату, млрд. руб.
9. Расходы в социальной сфере, млрд. руб.
10. Срок строительства завода, годы
1) Распределение капитальных вложений по годам
строительства, %:
1-й год
2-й год
3-й год
4-й год
1000
860
200
428
10
1
2
600
2
4
50
20
20
10
1200
900
180
400
9
2
2
630
3
4
30
30
20
20
Чтобы ответить на поставленный в задаче вопрос воспользуемся следующей формулой:
Зоб= Зпривi +ЗТЗР, Зпривi=Сi+ЕнКi,
где Зпривi - затраты приведенные, С i - себистоймость, Кi - общая сумма капитальных затрат, Ен - нормативный коэффициент экономической эффективности (0,15).
К капитальным затратам будут отнесены пункты 1 и 2 задачи, а к себистоймости - пункты 3, 4, 7, 8, 9.
Так как объем производства разный воспользуемся следующими вспомогательными формулами:
Сi =SС/V, Кi = Кприв/V, Кприв = å Кti(1+Енп)Т-t,
где Кприв - это капитальные вложения в любой срок строительства, Кti - капитальные вложения на данный год, Енп - норматив для приведения капитальных вложений в любой срок строительства, Т - весь срок освоения обекта, t - год получения или вложения будущей суммы.
"А": åК=1000+860=1860 (млрд. руб), отсюда распределение капитальных вложений, млрд. руб, по годам будет выглядеть следующим образом:
1-й год 930
2-й год 372
3-й год 372
4-й год 186
Кприв=9301,083+3721,082+3721,08+186=2193,2 (млрд. руб.),
Кi=2193,2106/10=219,32 (млрд. руб.);
SС=200+428+2+600+2=1232 (млрд. руб.),
Сi =1232106/10=123,2 (млрд. руб.),
Зпривi=123,2+0,15219,32=156,098 (млрд. руб.),

Зоб=156,098+2=158,098 (млрд. уб.) min
"В": åК=1200+900=2100 (млрд. руб.), отсюда распределение капитальных вложений, млрд. руб, по годам будет выглядеть следующим образом:
1-й год 630
2-й год 630
3-й год 420
4-й год 420
Кприв=6301,083+6301,082+4201,08+420=2402,1 (млрд. руб.),
Кi=2402,1106/9=266,9 (млрд. руб.),
SС=180+400+2+630+3=1215 (млрд. руб.),
Сi = 1215106/9=135 (млрд. руб.),
Зпривi=135+0,15266,9=175,035 (млрд. руб.),
Зоб=175,035+1=176,035 (млрд. руб.).
Ответ: общие затраты в варианте "А" меньше общих затрат в варианте "В", следовательно машиностроительный завод выгоднее разместить при условиях, указанных в первом варианте.
7.4. Анализ баланса трудовых ресурсов
Система балансов трудовых ресурсов - это ряд взаимосвязанных таблиц, характеризующих процессы воспроизводства и использования трудовых ресурсов страны и ее отдельных территорий в конкретных условиях общественного развития.
Схема баланса должна позволить установить: соотношение в распределении трудовых ресурсов по отраслям народного хозяйства; перераспределение их между городом и селом, уровень и степень занятости в домашнем и личном подсобном хозяйстве; отвлечение трудоспособного населения на учебу с отрывом от производства; уровень занятости трудовых ресурсов в общественном хозяйстве и на учебе; участие в общественном производстве лиц в нетрудоспособном возрасте; социальный аспект занятости; дополнительные источники обеспечения потребности народного хозяйства в рабочей силе и их размеры.
По времени балансы бывают отчетные и плановые. Отчетные, или статистические, балансы составляются за отчетный период или на отчетную дату. Плановые балансы рассчитываются на предстоящий период или на отчетную дату.
По форме балансы делятся на четыре вида:
1) форма бухгалтерского балансов с приходной и расходной частями;
2) форма распределительного баланса, отражающего располагаемую часть трудовых ресурсов и фактическое их использование;
3) форма внутригодового оборота: численность на начало года, прирост за год, численность рабочей силы на конец года;
4) шахматная форма - межотраслевые балансы труда.
Главным показателем ресурсной части баланса выступает численность населения в трудоспособном возрасте. В расходной части отчетных балансов предусматривается распределение трудовых ресурсов по видам занятости и отраслям экономики.
7.4.1. Анализ баланса трудовых ресурсов России по районам
Максимальный экономический эффект использования трудовых ресурсов возможен только при условии отраслевого и территориального сочетания в развитии производительных сил страны. Научно обоснованная территориальная организация общественного производства обеспечивает наибольший экономический эффект и наиболее полную занятость трудовых ресурсов.
Исторически сложилось так, что свыше 2/3 населения РФ проживает на территории европейской части и на Урале и только около 1/3 приходится на Сибирь и Дальний Восток. Такое размещение населения сказалось и на обеспеченности регионов трудовыми ресурсами.