Курс лекций по основам права

Страница 27

В трудовом договоре формулируются не только права и обязанности сторон этих отношений, но и определяется в целом порядок и условия их осуществления (срок трудового договора, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и др.).

Сторонами трудового договора выступают работник и наниматель.

Работник – лицо, состоящее в трудовых правоотношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Работником может быть лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста, а в исключительных случаях с четырнадцатилетнего возраста с согласия родителей (для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения).

Наниматель – это юридическое или физическое лицо (индивидуальные предприниматели и иные граждане), которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон (работника и нанимателя) составляет содержание трудового договора Содержание трудового договора составляют также условия, предусмотренные законодательными актами о труде, коллективным договором и вырабатываемыми соглашениями сторон.

Законодательством установлено (ч.2 ст.19 ТК), что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие условия:

-данные о работнике (фамилия, имя, отчество; место жительства; данные паспорта) и нанимателе (содержат наименование организации: полное и сокращенное название; организационно-правовая форма собственности; место нахождения юридического лица, которое определяется местом его государственной регистрации; юридический адрес), заключивших трудовой договор;

-место работы (указывается структурное подразделение, в которое работник принимается на работу);

-трудовая функция (соглашение о работе по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации, в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями и должностной инструкцией);

-основные права и обязанности работника и нанимателя;

-срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

-режим труда и отдыха (если он в отношении другого работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);

-дополнительные условия (установление испытательного срока; обязанность отработать после обучения не менее установленного срока, соглашения о продвижении по службе и т.п.).

Трудовой договор может считаться заключенным, если дополнительные условия в нем отсутствуют. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой хранится у нанимателя. Трудовой договор по общему правилу заключается со всеми категориями работников. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись. Работа указывается в соответствии с квалификационным справочником или штатным расписанием. Соответствующие данные отражаются в трудовой книжке.

В п.1. ст.23 ТК установлено, что условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, коллективным договором являются недействительными.

Если недействительными признаны лишь одно или несколько условий, то по общему правилу это не влечет признания недействительными других его условий и всего договора в целом.

Трудовые договоры могут заключаться на:

-неопределенный срок (бессрочный);

-на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор, контракт);

-на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

-на время выполнения определенной работы;

-на время выполнения сезонных работ.

Бессрочный трудовой договор наиболее выгоден работнику, т.к. обеспечивает стабильность трудовых отношений. Срочные трудовые договоры ухудшают положение работника. Это ухудшение связано с тем, что наниматель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований. В свою очередь работник не имеет права уволиться по собственному желанию в течение всего срока договора, за исключением уважительных причин, изложенных в ст.41 ТК (болезнь, инвалидность, нарушение нанимателем законодательства о труде и другие уважительные причины).

Срок действия договора должен быть указан и в договоре и в приказе о приеме на работу. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на тот же срок.

Если временный работник проработал более установленных сроков и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то он считается постоянным работником с первого дня работы, а следовательно увольнение производится на общих основаниях согласно действующему законодательству.

При поступлении на работу необходимо предоставить следующие документы (ст. 26 ТК):

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-свидетельство о рождении (для лиц 14-16 лет);

-военный билет (для лиц, уволенных из рядов вооруженных сил Республики Беларусь);

-диплом или иной документ, подтверждающий право выполнять данную работу;

-в некоторых случаях справка о медицинском освидетельствовании;

-наниматели могут потребовать характеристику с предыдущего места работы (характеристика вручается работнику в открытом виде);

-в некоторых случаях декларация о доходах и имуществе;

-трудовая книжка (за исключением впервые поступивших на работу и совместителей). На работника, поступившего на работу, оформляется трудовая книжка не позднее чем через пять дней после приема;

-страховое свидетельство и другие документы, подтверждающие обстоятельства, имеющие отношение к работе.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать документы при заключении трудовых договоров, не предусмотренные законодательством.

§4. Прекращение трудового договора. Правовой статус безработного

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Расторжение трудового договора по основаниям, не предусмотренным законодательством, считается незаконным, и работник должен быть восстановлен на работе.

Контракт как вид трудового договора, имеющий особенности, может быть прекращен по ряду дополнительных оснований, указанных в самом контракте.

Различают общие и дополнительные основания прекращения трудового договора. Общие основания распространяются на всех работников, дополнительные – только на отдельные категории работников.

К общим основаниям прекращения трудового договора относят:

-соглашение сторон (ст.37);

-истечение срока трудового договора, кроме случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2,3 ст.17);

- расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по собственному желанию (ст.40);

-расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст.41);

-расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42);

-перевод работника с его согласия к другому нанимателю или перевод на выборную должность;

-отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, сменой собственника имущества или реорганизацией (слияние, присоединение, разделение);

-обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);

-расторжение трудового договора с предварительным испытанием (наниматель в данном случае должен объяснить причины, по которым он считает, что предварительное испытание не было пройдено).