Организация учета оплаты труда

Страница 16

Проведем анализ фонда заработной платы. В первую очередь необходимо рассчитать отклонение его величины в 1999 г. по сравнению с 1997 г. Для этого составим следующую таблицу.

Таблица 4.4.

Анализ изменения величины фонда заработной платы

Показатели

1997

1999

Фонд заработной платы, тыс. руб.

471

411

в том числе

– переменная часть

91

91

– постоянная часть

380

320

Объем производства продукции в сопоставимых ценах

538

261

Для анализа используем следующие формулы:

(4.1)

(4.2)

Где – абсолютное отклонение фонда заработной платы;

– фонд заработной платы 1999 год;

– фонд заработной платы 1997 год;

– относительное отклонение фонда заработной платы;

– соответственно переменная и постоянная сумма фонда заработной платы в 1997 году.

– коэффициент выполнения плана по производству продукции, %.

(4.3)

где производство продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. в 1999 году;

– производство продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. в 1997 году.

Проведенные расчеты говорят о том, что сумма фонда оплаты труда в 1999 г. уменьшилась на 60 тыс. руб. по сравнению с 1997 г. Но необходимо учитывать, что абсолютное отношение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение по фонду заработной платы говорит о том, что имеется экономия в использовании фонда зарплаты в размере 14,5 тыс. руб.

4.2. Существующая система оплаты труда

Выбор той или иной формы оплаты труда обычно обуславливается особенностями технологии и организации труда и обеспечения качества продукции, форм организации труда и обеспечения рабочей силой.

Для правильной организации оплаты труда большое значение имеет дифференциация заработной платы в зависимости от сложности и условия труда, его производительности и качества. Преимущества в оплате должны иметь высококвалифицированные рабочие, технологии и другие специалисты.

Организация оплаты труда складывается из нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, форм и систем оплаты труда. Посредством нормирования в хозяйствах разрабатывают научно обоснованные нормы (выработки, времени, нормированные задания). Они необходимы для правильного определения количества труда. Большое стимулирующее воздействие на развитие производства оказывает правильный выбор форм и систем оплаты труда, отвечающих условиям конкретного хозяйства.

Согласно ст. 15 КзоТ прием работников на работу в АОЗТ «Колпнянское» оформляется трудовым договором.

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем (физическим и юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Дополнительно к трудовому договору между работником и предприятием заключается договор о полной материальной ответственности. По которому каждый работник принимает на себя полную материальную ответственность за материальный ущерб, причиненный по его вине в случаях, предусмотренных пунктом 3.1. Положения о порядке возмещения материального ущерба, утвержденного общим собранием акционеров АОЗТ «Колпнянское», и обязуется его возместить за счет:

- вычета из заработной платы;

- вычета из арендной платы за земельную долю.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов в АОЗТ «Колпнянское» разработано Положение об оплате труда работников. Согласно этого Положения оплата работников осуществляется по сдельной системе в соответствии с 6ти разрядной тарифной сеткой. При сдельной системе работники получают за выполненный объем работ по сдельным расценкам.

Таблица 4.5.

Тарифная сетка для работников АОЗТ «Колпнянское»

Категории работников

Разряды

1

2

3

4

5

6

Трактористы-машинисты

МТЗ-80, Т16

а) оплата за продукцию, месяц

10,92

11,83

12,18

14,70

14,07

19,6

б) аванс за продукцию

10,15

11,06

12,32

13,58

15,82

18,41

К-701, Т-150, ДТ-75

а) оплата за продукцию, месяц

12,25

13,30

14,63

16,45

18,90

21,98

б) аванс за продукцию

11,41

12,39

13,79

15,47

17,71

20,58

Животноводство

а) оплата за продукцию, месяц

7,56

8,4

9,24

10,36

11,83

13,79

б) аванс за продукцию

7,14

7,7

8,68

9,73

11,06

12,95

Бригадиры растениеводства и животноводства

а) оплата за продукцию, месяц

–

–

74,41

84,00

96,6

112,42

б) аванс за продукцию

–

–

70,14

78,61

90,3

105,35

Мастерская

Ремонт

7,98

8,68

9,66

11,06

12,32

14,35

Изготовление + ремонт (повременно)

8,22

9,66

10,57

11,83

13,58

15,68

Строительство

Строительство + ремонт (повременно)

10,78

11,76

12,81

14,49

16,66

19,39

Повара

Повременно

7,42

8,05

8,96

10,08

11,48

13,44