Фирмы и организационно-правовые формы предприятия

Страница 4

Еще одной проблемой, которую можно выделить, – это невысокая грамотность предпринимателей. Предприниматели, чья инициатива восходит к концу 80-х, с высокой интенсивностью осваивали широкий спектр отраслей. Единственным исключением для них явились отрасли, которые были непривычны в силу явно выраженного “рыночного происхождения”: финансы, кредит, страхование, общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка. Отсюда, зачастую ошибки в управлении предприятиями, неспособность управлять фирмой в постоянно меняющихся условиях рынка[6].

Возможно, одной из проблем функционирования фирм стала кадровая политика. Казалось бы мелочь, но современный этап экономического развития России, связанный с рыночной моделью хозяйствования, существенно меняет основополагающие принципы и содержание кадровой политики. Кадровая политика – целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Кадровая политика – стратегическая линия поведения в работе с персоналом.

Можно сформулировать ряд требований к кадровой политике, которые в современных условиях (очень отличных от социалистической экономики) сводятся к следующим основным моментам:

1. Во-первых, кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития (или выживания) предприятия.

2. Во-вторых, она должна быть достаточно гибкой. Указанное предполагает, что она должна быть, с одной стороны, стабильной, поскольку именно со стабильностью связаны определенные ожидания персонала, а с другой – динамичной, то есть своевременно корректироваться в соответствии с изменением тактики предприятия, производственной и экономической ситуации, конъюнктуры рынка труда.

3. В-третьих, кадровая политика должна быть экономически обоснованной, то есть исходить из реальных финансовых возможностей.

4. В-четвертых, она должна обеспечивать индивидуальный подход к своим работникам.

Таким образом, кадровая политика в новых условиях направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентировалась на получение не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства, нормативных актов и правительственных решений.

А теперь, мы ответим на выше поставленные вопросы.

Условия для начала предпринимательской деятельности заметно изменились за последние годы. Есть три мнения о динамике барьеров входа, которые сводятся к следующему[7]:

а) барьеры входа на рынок для вновь создаваемых предприятий существенно поднялись;

б) предпринимательский старт облегчился ввиду создания институализированной предпринимательской среды;

в) деловой успех, как и раньше, зависит исключительно от личности предпринимателя, что выводит проблематику барьеров входа за рамки значимых проблем.

Аргументы сторонников первой точки зрения сводятся, по сути, к перечислению механизмов, продуцирующих поднятие барьеров входа для вновь создаваемых предприятий. При всей их отраслевой специфике общими моментами являются:

- процесс дележа рынка. По мнению ряда предпринимателей, в некоторых секторах этот процесс вступил в завершающую стадию. Рынок поделен и новым участникам на нем нет места;

- рост профессионализма. До какого-то периода «если ты делал чуть более профессионально, чем другие, ты становился чрезвычайно заметным. Была золотая эпоха». В последнее время армия профессионалов выросла настолько, что конкуренция между ними стала обыденным явлением;

- завершение процесса формирования орбиты мелких бизнес-образований вокруг крупных финансовых и производственных структур. Находясь вне этих орбит, добиться успеха малому предпринимателю крайне сложно. «Ситуация усложнилась для тех, кто хочет себя позиционировать как самостоятельную структуру, а не как элемент свиты»;

- увеличение размера минимально необходимого начального капитала;

- снижение рентабельности предпринимательской деятельности;

- «рутинизация» высоких трат на представительские расходы «Раньше эстетический антураж бизнеса не требовал столько денег, как теперь»;

- распространение ареала крупномасштабных финансовых сделок.

Сторонники противоположной точки зрения акцентируют внимание на институализации предпринимательства, что принципиально облегчает стартовую фазу жизни предприятия. Аргументы в пользу этого суждения сводятся к следующему:

- создание структуры государственных и общественных организаций, призванных поддерживать малый бизнес;

- рост лояльности отношения населения к предпринимательству;

- развитие законодательной базы малого предпринимательства;

- наличие корпуса предпринимателей, на опыте которых можно учиться.

Однако эта точка зрения представлена, как правило, не самими предпринимателями, а журналистами и «официальными представителями», дистанцированность которых от предмета рассуждения позволяет им пребывать в состоянии сдержанного умиления по поводу вышеперечисленных обстоятельств.

И, наконец, приверженцы идеи всепобеждающей личностной предприимчивости, снимающей вопрос о высоте барьеров входа, делают акцент на том обстоятельстве, что помимо общей тенденции к поднятию барьеров входа на рынок существует ряд направлений предпринимательской активности, в рамках которых ни о каком конкурентном рынке говорить пока не приходится. Ситуацию в таких сегментах скорее можно охарактеризовать как поле формирующегося рынка, как область предрыночной активности субъектов, которая только начинает превращаться в область концентрации чьих-то интересов. По мнению сторонников такой точки зрения, начинающие предприниматели должны искать именно такие ниши.

Как видим, на уровне логических доводов все три версии вполне состоятельны. Однако проделанный эмпирический анализ повышает ранг обоснованности версии о постепенном подъеме барьеров входа на рынок для вновь создаваемых предприятий.

Динамика барьеров входа является реакцией и своеобразным отражением изменения условий развития российского предпринимательства в ходе рыночной реформы.

Заключение.

Итак, в работе, мною были раскрыты понятие фирмы (предприятия), его организационно-правовые формы, а также проблематика функционирования фирм в отечественной экономике.

Какие же сделать выводы?

Предприятие – первичное, основное звено общественного производства. Предприятием является самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в соответствующем порядке, для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

В Российской Федерации законодательством предусмотрены такие организационно-правовые формы предприятий, как: государственное предприятие; полное товарищество; товарищество на вере; общество с ограниченной ответственностью; общество с дополнительной ответственностью; акционерное общество (открытого и закрытого типа); производственный кооператив.

Что же касается проблем функционирования фирм и осуществление предприятий в отечественной экономике, то, как я выяснила, проблемы носят скорее специфический характер присущий Российской «рыночной» экономики, чем какие-то иные и будем надеяться, что в ближайшее время такие проблемы перестанут существовать.

Самой перспективной формой крупного предпринимательства является открытое акционерное общество, позволяющее с легкостью привлекать дополнительные капиталы путем эмиссии акций, дающее его участникам возможность свободно распоряжаться своими акциями, сочетающее интересы владельцев больших пакетов акций и мелких акционеров. Конструкции общества с ограниченной ответственностью и производственного кооператива могут успешно использоваться в сфере индивидуального или семейного бизнеса.

Использованная литература.

1. А. Орлов, Малое предпринимательство: старые и новые проблемы "Вопросы экономики", 1997, №4

2. Б. Айкс, Р. Ритерман, От предприятия к фирме: заметки по теории предприятия переходного периода // "Вопросы экономики", 1994, №8