Социология труда

Страница 2

менные обследования фиксируют увеличение доли имеющих приработки в периоды внезапных или рез- ких повышений цен. Приведенная характеристика современного российского рынка труда подтверждает утверждение о том, что высвобождение рабочей силы привело к появлению открытой безработицы. Работникам приш- лось столкнуться с ситуацией жесткой конкуренции на рынке труда. В новых условиях к работникам начинают предъявляться более жес- ткие, чем раньше, требования по соблюдению дисциплины, режима технологии, производительности труда. В такой ситуации важнейшим фактором трудовой и социальной адаптации работника становится его готовность приспосабливаться к заданным извне правилам и ус- тановлениям, адаптироваться к требованиям рынка и складывающейся структуре спроса на труд. Как считают авторы (Шабанова М.А. Со- циальная адаптация в контексте свободы. // Социалогические иссле- дования, 1995, N 9), воспитанная в людях ориентация на ста- бильность, а не на динамизм, низкая адаптивность к грядущим пере- менам, неготовность и неумение жертвовать одними составляющими социально-профессионального статуса во имя сохранения (упроче- ния) многих других могут ныне стать трудно преодолимыми препят- ствиями на пути экономического и социального развития России. 3. Трудовая адаптация в современной экономической ситуации. При рассмотрении в первой главе вопросов, связанных с сущ- ностью, структурой и факторами трудовой адаптации не учитывались реальные обстоятельства экономической жизни и рынка труда. Про- цесс адаптации работника рассматривался как вживание в коллектив и овладение определенными профессиональными навыками. Однако та- кое рассмотрение процессов трудовой адаптации в современных усло- виях является недостаточным, необходимо рассмотрение адаптации работников к современной экономической ситуации. Как показали приведенные в первой главе данные, современный российский работник уже не чувствует себя в стабильных условиях, рыночные механизмы привели к высвобождению рабочей силы, к появ- лению открытой безработицы. Все это приводит к повышению требова- ний к работникам, к появлению конкуренции на рынке труда, к пере- мещению работников в рамках трудовой и социальной иерархии, то есть к повышению их социальной и трудовой мобильности. Все это позволяет говорить о том, что процессам адаптации работника в конкретном трудовом коллективе предшествует его адаптация к сов- ременным экономическим условиям в целом. В данной главе будут рассмотрены результаты некоторых социологических исследований, характеризующие особенности адаптации российских работников к ус- ловиям рыночной экономики, к формирующемуся рынку труда. В большинстве современных социологических исследований в ка- честве основополагающего критерия адаптированности работника при- нимаются субъективные показатели: оценка жизненной ситуации, оценка своего положения в жизненной ситуации, эмоциональное состоя- ние в связи с ситуацией и своим положением в ней и др. В исследованиях Е.Н.Сметанина (Сметанин Е.Н. Адаптация насе- ления к современной экономической ситуации.// Социологические ис- следования, 1995, N4) выделяются три уровня адаптированности на- селения к новым экономическим условиям. Лица с высокой степенью адаптации однозначно считают реформы необходимыми и полезными. Их личные дела в сегодняшних условиях складываются благополучно. От реформ они многое получили. Как результат- состояние психологи- ческого комфорта. Лица с низкой степенью адаптации пессимистично воспринимают экономические преобразования, считая, что перемены в экономике заметно осложнили их личную жизнь, привели к потерям. В итоге - негативные эмоциональные переживания, порой отчаяние, безысход- ность. Лица со средней степенью адаптации занимают промежуточное положение. От хорошо адаптированных они отличаются большей кри- тичностью в оценке влияния реформ на их жизнь. В связи с труднос- тями- озабоченность,тревога. Но критичность их умеренна. В отли- чие от лиц с низкой адаптацией, они более оптимистичны, наряду с трудностями отмечают положительные изменения. Эмоциональный фон жизнедеятельности представителей этой группы более благоприятный. В ходе исследований Сметаниным были выделены некоторые ста- тистические зависимости. Та,было выявлено, что на высокий уро- вень адаптированности положительно влияет уровень образования. Кроме того, наиболее часто низкая степень адаптации диагностиро- валась у людей 30-50 лет. На процессы адаптации работников к новым условиям,к усло- виям рынка оказывают влияние ряд факторов.Так,по данным Сметани- на ведущая роль среди них принадлежит факторам "материального"ха- рактера.Так, 60% респондентов беспокоит заработок, 24% работни- ков обеспокоены надежностью места работы,способного обеспечить уверенность в будущем. Важным фактором,влияющим на адаптацию человека,являются его индивидуальные особенности, которые либо помогают вписаться в се- годняшние условия, либо загоняют в жизненный тупик. Анализ при- чин, способствовавших успешной адаптации людей в условиях рынка, показывает, что у многих дела идут успешно не за счет конструк- тивных действий, а благодаря обстоятельствам благоприятно сложив- шимся еще в доперестроечное время, - хорошей профессии и подходя- щему месту работы. Поведение людей с высокой степенью адаптации отличается большей активностью, наиболее активны в стремлении приспосо- биться, лица до 30 лет. Они составляют большую часть сменивших в недавнем времени работу или специальность. Служащие и представи- тели массовой интеллигенции предпочитают оставаться на прежних рабочих местах, их деятельность сводится, главным образом, к под- работке. Важную роль в процессе адаптации играют индивидуальные ка- чества и личностные особенности людей. Из приведенных Сметаниным данных следует, что на отсутствие здоровья, находчивости, жизнен- ной ловкости указывают чаще всего респонденты с низкой адапта- цией. Особенно это характерно для интеллигенции. На недостаток здоровья чаще всего сетуют женщины. Для многих людей слабое здо- ровье действительно проблема, но Сметанин указывает, что исследо- вания показывают, что ряд людей прячут свою пассивность за ссыл- ками на недомогание. Люди с высоким уровнем адаптации к рыночным экономическим условиям среди качеств, отсутствие которых мешает достижению ус- пеха, отмечают прежде всего: умение от слов перейти к делу (23%), силы характера (23%), молодости (20%), смелости и решительности (18%), квалификации и знаний (15%). При оценке личных качеств, отсутствие которых препятствует достижению успехов в жизни 40% людей с низким уровнем адаптации отметили такие качества, как нахальство и бесцеремонность. Это объясняется , как минимум, двумя фактами, определяющими такое мнение. Прежде всего это расхожий в обществе образ преуспевающе- го человека - "этакого хама и циника, попирающего нормы права и общественного поведения" (Сметанин Е.Н. "Адаптация населения к современной экономической ситуации" Социологические исследова- ния, 1995 год, N 4. с.85). Именно с ним сравнивают себя некото- рые из анкетируемых. С другой стороны в ряде случаев срабатывает механизм психо- логической защиты по типу рационализации, когда ситуация челове- ком упрощается и он успокаивает себя: "Да, другие преуспели в жизни, но за счет нахрапистости, что добродетелью вовсе не яв- ляется. Был бы и я таким же бесцеремонным - все сложилось бы ина- че, но я не такой плохой, а, следовательно, лишен успеха." Одновременно игнорируются факторы, которые в действительнос- ти во многом определяют эффективность деятельности и при этом не расходятся с представлениями о порядочности. Так 45% людей с вы- соким уровнем адаптации к современным экономическим условиям счи- тают, что важнейшими условиями, при которых человек может успеш- но прожить в наше время, являются выгодные связи, столько же на- зывают активность и предприимчивость; 70% опрошенных называют умение по настоящему работать, не лениться; 35% отмечают наличие хорошей специальности; 28% выделяют личную честность и порядоч- ност