Социология труда

ОГЛАВЛЕНИЕ 1. Введение. 2. Особенности современного российского рынка труда. 3. Трудовая адаптация в современной экономической ситуации. 4. Заключение. 5. Список использованной литературы. 1. ВВЕДЕНИЕ. Важнейшим аспектом исследований в области социологии труда являются исследования трудовой адаптации различных категорий работников. Успешная адаптация работников благотворно влияет на функционирование тех или иных предприятий ,кроме того, хорошо адаптированные работники отличаются , как правило , более высо- ким уровнем удовлетворенности своей трудовой деятельностью и жизнью в целом. Все это свидетельствует о важности исследований трудовой адаптации работников. Особенности процесса трудовой адаптации во многом определяют- ся экономической ситуацией в стране, а также спецификой рынка труда. И в этом смысле рассмотрение трудовой адаптации работни- ков в современных условиях предполагает учет современной экономи- ческой ситуации и начинающего формироваться рынка труда. Целью данной работы будет рассмотрение особенностей трудовой и социальной адаптации работников в условиях современной экономи- ческой ситуации в России. 2.ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА. Коренная перестройка всего экономического комплекса России, связанная с переходом к рыночным отношениям, привела к значи- тельным переменам в сфере трудовых отношений по сравнению с со- ветским периодом. Фактически в условиях жестко регламентирован- ной советской экономики не было свободного рынка рынка труда, что определялось не прямыми запретами, а косвенными причинами: урав- нительностью оплаты труда, единообразием в условиях труда и опла- те на различных предприятиях. Привычные ценности-нормативные сте- реотипы в сфере занятости ориентировали на стабильность, неизмен- ность гарантированность. Движение кадров вне специально организо- ванных потоков рассматривалось в советской экономике как негатив- ное явление, нарушающее стройный ход планового производства. Вся система материальных и моральных поощрений традиционно была ориентирована на закрепление профессионального и квалификационно- го положения работника в сфере производства. Значительная часть социальных благ (жилье, услуги образования, здравоохранения, от- дыха) распределялась бесплатно или льготно непосредственно из фондов предприятий. Реальный доступ к дефицитным товарам и услу- гам (например, приобретение автомобиля, ряда товаров длительного пользования, получение садового участка т.п.) во многом зависел от места работы и стажа на данном предприятии. Такое полупроизвод- ственное регулирование индивидуального потребления частично ком- пенсировало низкую оплату и обеспечивало работников некоторыми дополнительными материальными и культурными благами. При этом общественные фонды предприятий помогали жестко прикрепить челове- ка к его рабочему месту, сдержать несанкционированную социальную и трудовую мобильность, лишить трудовое поведение избыточным (с точки зрения административной системы) степеней свободы. В полностью огосударствленной советской экономике работник, попадая в организацию или на производство, как правило, не был вынужден подстраиваться под жесткие требования производственной ситуации, работник часто сам "подстраивал" конкретную производ- ственную ситуацию под себя, добиваясь с администрацией предприя- тия неформальных компромиссов. Дефицит кадров и политика уравни- тельного распределения делали подобный социальный "контракт" не только возможным, но и неизбежным. За десятилетия социалистичес- кого хозяйствования были выработаны многочисленные способы мини- мизации трудовых усилий и увиливания от интенсивного и качествен- ного труда. Неполная самоотдача была естественной защитной реак- цией на плохие условия, низкую и уравнительную оплату, неквалифи- цированное руководство, периодическую штурмовщину и всеобщую де- зорганизацию. Таким образом, в советской экономической системе работник имел довольно твердые гарантии стабильности своего положения в трудовой организации. При этом, безусловно, возникали сложности и в поиске работы, и в ходе трудовой адаптации, но они, как прави- ло, определялись частными причинами, а не общей ситуацией. В це- лом для работников при социалистической системе хозяйствования была характерна низкая социальная и трудовая мобильность. Социальная мобильность обычно определяется как процесс изме- нения социального статуса. По аналогии, рассматривают трудовую мобильность как изменение трудового статуса: например, переход занятого в положение незанятого, превращение наемного работника - в самозанятого, неквалифицированного - в квалифицированного, за- нятого полное рабочее время - в частично занятого и т.д. Подобные изменения могут быть вертикальными (восходящими или нисходящими) и горизонтальными. Уровень трудового статуса характеризуется нес- колькими показателями, в числе которых наличие той или иной рабо- ты, ее квалификация, уровень оплаты труда, объем прав на льготы, связанные с выполнением профессиональной деятельности и др. В настоящее время начавшие функционировать механизмы рыноч- ной экономики привели к существенным переменам на рынке труда. Прежде всего это связано с высвобождением определенного количес- тва рабочей силы. Это было связано, в первую очередь,с тем,что многие предприятия, попав в новые условия,лишившись дотаций и льгот, столкнувшись с конверсией,приватизацией и т.п., были вы- нуждены избавляться от избыточной рабочей силы. Одновременно с нарастанием этого процесса началось сокращение спроса на труд. Во второй половине 1992 г. количество официально заявленных вакан- сий оказалось меньше числа ищущих работу. В настоящее время от- крытая безработица стала реальностью в России. Открытая безработица - новое и непривычное для советского сознания явление, несущее с собой много субъективно неприятных моментов: нестабильность трудового положения, необходимость прис- посабливаться к быстро изменяющимся условиям рынка, что требует дополнительных усилий. Однако в рыночной экономике безработится, будучи неотъемлемым спутником труда, выполняет важнейшую функцию - способствует постоянному обновлению социальной структуры, "от- браковывая" отмерающие профессиональные группы, стимулируя мо- бильность людей и их адаптацию к меняющимся запросам экономики. По последним данным (Ткаченко А. О чем "кричит" российский рынок труда // Человек и труд, 1995 N8), российский рынок труда в 1994 г. характеризуется следующими основными чертами: снижение спроса на рабочую силу и сокращение числа вакансий; увеличение масштабов частичной занятости; преобладание мотива увольнения по собственному желанию; практическое сохранение в большинстве от- раслей, отмечавшихся прежде, динамики и структуры вакантных мест; занятость в негосударственном секторе экономики выше, нежели в государственном. Количество вакансий в целом по России за 1994 г. сократи- лось на 13 % и составило к концу года 549 тыс. рабочих мест. Чис- ло лиц, вынужденно работающих в режиме неполной рабочей недели и находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в декабре 1994 г. составило 4,8 млн. человек, что в два раза больше, чем в 1993 г. Вотдельные месяцы 1994г. не- полная занятость доходила до 6,6 млн. человек. Повышение численности тех, кто вынужден трудиться неполное рабочее время, происходит по ряду причин; одними из главных яв- ляются сохранение дотаций из госбюджета многим, по существу, обанкротившимся предприятиям и дальнейшее снижение инвестиционной активности. Во многом высвобождение рабочей силы тормозится в расчете на стабилизацию отечественной экономики. На рост числа формально занятых по-прежнему влияло непродуманное проведение конверсии; сокращение оборонных заказов способствовало неэффек- тивному использованию рабочих мест, производственных мощностей и площадей, снижение рентабельности производства. Низкий уровень жизни значительных слоев наемных работников, неполная занятость, невыплаты заработной платы порождают стремле- ние к вторичной занятости. Совре