Руководитель: некоторые особенности приема и увольнения

Страница 2

Условие о компенсации. Если трудовой договор расторгается досрочно по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа в случае отсутствия виновных действий руководителя, последнему выплачивается компенсация в размере, определяемом договором. Другими словами, расторгнуть договор с руководителем по данному основанию можно, если в нем прямо предусмотрен размер компенсации.

Отметим, что размер данной компенсации законодательно не определен, он должен быть оговорен в трудовом договоре и привязан к заработной плате руководителя, к базовой величине или установлен в твердой сумме.

Особенности прекращения трудового договора с руководителем

Помимо общих для всех работников оснований увольнения, для руководителя предусмотрены и специальные основания прекращения трудового договора: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (ст. 47 ТК), смена собственника имущества (п. 1-1 ст. 47 ТК), банкротство (ст. 258 ТК), решение собственника имущества организации в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации (ст. 259 ТК) и др. Кроме того, руководитель может сам досрочно расторгнуть трудовой договор (ст. 260 ТК).

Рассмотрим более подробно «невиновное» основание досрочного увольнения руководителя - по решению собственника имущества.

Данное основание может применяться, если собственником (уполномоченным им органом) принято соответствующее решение и при увольнении предусмотрена компенсация, размер которой установлен в трудовом договоре.

Следует различать такие действия, как принятие решения об увольнении руководителя и оформление приказа. Сначала собственник имущества организации выносит решение, а затем оформляется приказ. Так, решение о прекращении трудового договора с руководителем в хозяйственном обществе может принимать общее собрание как высший орган управления обществом или совет директоров (наблюдательный совет). Прекращение трудового договора с руководителем унитарного предприятия оформляется решением собственника, на основании которого издается приказ.

Обращаем внимание на то, что, если в хозяйственных обществах руководитель был назначен общим собранием, решение о приостановлении его полномочий первоначально может быть принято советом директоров (наблюдательным советом). Этот же орган передаст полномочия руководителя на время (до назначения нового руководителя) иному лицу (например, заместителю директора). Данная норма может применяться в ситуации, когда директор не участвует в деятельности общества либо противодействует ей. Отметим, что, если уставом не будет предусмотрено такое право совета директоров, передавать полномочия руководителя другому лицу не допускается.

Одновременно с указанными выше действиями совета директоров (наблюдательного совета) будет решаться вопрос о проведении внеочередного общего собрания участников хозяйственного общества для принятия решения о досрочном прекращении полномочий руководителя общества и о назначении нового директора. Решения о приостановлении полномочий и о проведении внеочередного собрания принимаются большинством не менее трех четвертей голосов членов совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества, о досрочном прекращении полномочий и назначении нового директора - простым большинством голосов.

Таким образом, в хозяйственном обществе изданию приказа может предшествовать принятие двух решений органами общества.

Приказ (распоряжение) об увольнении издается на основании принятого решения о досрочном прекращении полномочий и подписывается либо самим руководителем (иным лицом, которому в установленном порядке делегированы соответствующие полномочия), либо руководителем коллегиального органа управления (например, председателем наблюдательного совета, совета директоров).

Таким образом, поскольку правовой статус руководителя организации отличается от статуса иных работников, в отношении заключения и прекращения трудового договора с ним законодательством предусмотрены особые правила, которые не всегда детально регулируют данные вопросы, что вызывает определенные сложности в применении этих правил на практике.

руководитель требование договор трудовой