СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: ПРИЯТНАЯ ПРИБАВКА К ЖАЛОВАНЬЮ

Страница 3

ПРИМЕР.

Американская компания NetApp несколько лет назад предоставляла базовый социальный пакет следующей комплектации:

повышение профессиональной квалификации благодаря участию в программах NetApp University, глобального образовательного ресурса для сотрудников, клиентов и партнеров;

поддержка сотрудников, усыновивших или планирующих усыновление детей (по плану материальной поддержки усыновления предусматривается возмещение расходов в размере до 10000 дол. США в течение календарного года и 20000 дол. США в течение жизни);

программа Volunteer Time Off (VTO) позволяет сотрудникам брать до 5 полных дней в году с сохранением полной ставки для волонтерской работы в муниципальных некоммерческих организациях или школах по стандартному рабочему графику или для оказания волонтерской поддержки в случае стихийных бедствий.

Некоторые американские компании используют так называемые "медицинские планы", включающие в себя план "Дантист" или план "Вижион" (офтальмология), состоящие в возмещении работникам услуг врачей соответствующего профиля; планы покрытия (полного либо частичного) расходов на парковку, массовую перевозку персонала, багажный фонд; программы конфиденциальной материальной помощи семье работника, включающей в себя визиты представителей нанимателя с целью выявления проблемных сфер жизни и оказания такой поддержки.

А вот еще один весьма любопытный пример социального пакета. Mojazarplata.by узнала, что входит в социальный пакет компании Facebook (компании, обслуживающей популярнейшую и крупнейшую социальную сеть в мире), в которой работают совсем молодые, прогрессивные люди, меняющие мир технологий и стиль общения миллионов людей буквально на глазах. Для того чтобы жизнь сотрудников была более легкой и беззаботной, руководство компании предлагает им широкий социальный пакет:

Здоровье. Facebook полностью оплачивает медицинскую страховку своих сотрудников, а также на 50% компенсирует затраты на страховку членов их семей. Страховка покрывает оплату посещения терапевта, стоматолога, офтальмолога, страхование жизни и выплаты по нетрудоспособности. Также в социальный пакет Facebook входит оплата помощи сотрудникам, столкнувшимся с проблемами в семье, сексуальными домогательствами на работе, различными видами зависимостей. Компания также компенсирует 50% затрат на посещение спортзалов и фитнес-центров.

Семья. Facebook предоставляет всем сотрудникам, являющимся гражданами США и работающим полный рабочий день, до четырех месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. При рождении ребенка Facebook выплачивает родителям 4000 дол. США.

Пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, он не только получает пособие, но и имеет право пользоваться всем социальным пакетом компании.

Кроме того, все сотрудники, работающие в штате полный рабочий день и имеющие детей в возрасте до пяти лет, имеют право на возмещение расходов на няню в размере 3000 дол. США в год.

Питание. Небольшие кухни, где всегда можно совершенно бесплатно перекусить, есть практически во всех офисах Facebook. В головном офисе в Паоло Альто (Калифорния, США) сотрудникам предлагается бесплатный завтрак, обед и ужин в кафе на территории офиса. Целая команда поваров готовит самые разнообразные блюда: легкие салаты, горячие закуски, пиццу, блюда национальной кухни разных стран.

Оплачиваемый отпуск. Социальный пакет Facebook включает 21 день оплачиваемого отпуска ежегодно.

Больничные и праздники. "Если вы больны, оставайтесь дома и поправляйтесь", - считает руководство Facebook и предоставляет своим сотрудникам неограниченное количество дней больничного. Также ежегодно компанией оплачиваются 11 праздничных дней.

Пенсия. Facebook дает возможность своим сотрудникам самостоятельно определять процент отчислений в пенсионный фонд. Этот процент, согласно законам США, может составлять от 1% до 75% зарплаты сотрудника. Таким образом, каждый работник может сам определять объем своих инвестиций в будущее.

Культурные мероприятия. Практически каждую неделю в компанию Facebook приглашают выступить кого-нибудь из знаменитостей, кто может поделиться своим опытом и расширить кругозор работников.

Скидки. Социальный пакет Facebook включает скидки на продукцию таких компаний, как Microsoft, Dell, Apple и AT&T (это все компьютерные и телекоммуникационные компании. - Прим. ред.).

Транспорт. Сотрудники, пользующиеся общественным транспортом и покупающие проездной на месяц, имеют право на компенсацию расходов в пределах 50 дол. США в месяц.

Прачечная "Фиолетовый галстук". Сотрудники Facebook, работающие в головном офисе, могут бесплатно воспользоваться услугами прачечной, химчистки, по ремонту кожаных изделий. Достаточно просто оставить свою одежду для стирки на работе, а работники прачечной вернут ее прямо вам на рабочий стол.

социальный гарантия трудовой договор

Японская модель стимулирования труда

Довольно много особенностей характерно для системы стимулирования труда в Японии, которая также занимает одну из ведущих позиций в мире в данной области.

В целом важно отметить, что в основе японской модели управления персоналом лежат три основных принципа: пожизненный наем (для сравнения: в Беларуси получила распространение система срочных трудовых контрактов), система старшинства при определении заработной платы и служебных повышений, а также наличие профсоюзов в большинстве компаний. Принцип старшинства проявляется в порядке начисления заработной платы, которая слагается из базисной ставки, надбавок и бонусов. Характерно, что базисная ставка работников увеличивается ежегодно, однако степень прибавки зависит от этапа их трудовой деятельности с учетом потребностей (до брака, после женитьбы или замужества, на этапе трудовой зрелости).

Непосредственно к средствам материального стимулирования труда в Японии можно отнести различные виды доходов, включая заработную плату (поскольку она по большей части находится в зависимости от эффективности и качества труда, а также иных показателей, а не просто является вознаграждением за надлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей), доходы от акций, различные виды пособий, пенсий, натуральные блага и услуги.

Показательно, что экономическое побуждение работников к труду осуществляется в Японии через удовлетворение их жизненных потребностей с учетом особенностей личности и условий жизни.

Таким образом, японская система управления персоналом является довольно специфической и несхожей с американской моделью, она отличается неформальным подходом к построению самой структуры управления, принципом коллективизма, долгосрочностью занятости, личными неформальными отношениями с подчиненными.

Любопытно, что предприятия, работающие с использованием японского опыта стимулирования труда, созданы в США, Великобритании, Малайзии, Таиланде и многих других странах.

Для работников японских предприятий понятие социального пакета вообще не характерно в том смысле, в котором его понимают работники и наниматели Европы и США.

Шведский опыт стимулирования работников. Также интересно отметить шведскую систему организации труда, которая в полной мере обеспечивает высокие экономические результаты трудовой деятельности. Особенность системы стимулирования труда в Швеции заключается в том, что она построена на принципе формирования высокого по сравнению с другими странами уровня жизни, обеспечения занятости населения и социального обеспечения.

Система мотивации работников, основанная на участии в прибылях компании, весьма характерна для стран Скандинавии. В Швеции, в частности, распространена такая форма участия в собственности, как формирование рабочих фондов инвестирования через отчисления с заработной платы.

Не меньший интерес представляют планы рабочего накопления, предусматривающие начисление на счета работников определенного максимума средств, помещенных в акции компании или в различные процентные бумаги. В Швеции, например, существуют 3 формы рабочего накопления: первая ограничивает число акций своей компании (от 10% до 25%); вторая включает в себя акции исключительно своей компании; третья состоит из денежных начислений персоналу для индивидуальной закупки акций.