ПРИСВАИВАЕМ КАТЕГОРИЮ, ПЕРЕВОДИМ НА ДОЛЖНОСТЬ ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА

При наличии необходимых условий (стаж работы по специальности, руководство самостоятельным участком работы и т.д.) специалиста могут представить к более высокой квалификационной категории либо перевести на должность ведущего специалиста. Эти действия следует правильно оформить.

Перевод работника на должность ведущего специалиста

должность специалист квалификационная категория

Наименование должности с определением "ведущий" возможно для тех работников, которые помимо выполнения обязанностей по занимаемой должности осуществляют функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными исполнителями либо самостоятельным участком работы <1>. Это наименование предусмотрено для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование (юрисконсульты, инженеры и т.д.).

<1> Ч. 2 п. 5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 (далее - Общие положения ЕКСД).

Должность с указанием "ведущий" по своей сути производная. При этом она является самостоятельной должностью и не категорируется <2>. Например, базовая должность - юрисконсульт, полное наименование производной должности - ведущий юрисконсульт (так, может быть юрисконсульт 2-й категории, но не может быть ведущего юрисконсульта 1-й категории). Поручение нанимателем работнику работы по другой должности (по сравнению с обусловленной в трудовом договоре) является переводом <3>.

<2> Ч. 3 п. 5 Общих положений ЕКСД.

<3> Ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

При переводе на должность ведущего специалиста непосредственный руководитель работника либо кадровый отдел (иные службы) обращается к руководству с докладной запиской (образец 1). При этом необходимо запросить согласие работника, которое он может собственноручно проставить на предложении о переводе на другую работу (образец 2).

Образец 1

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Юридический отдел Директору ООО "Север"│

│ Копейко И.И. │

│ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА │

│ │

│24.10.2012 N 8 │

│ │

│г. Минск │

│ │

│О переводе на другую работу │

│ │

│ Медвежина Инна Александровна, юрисконсульт 1-й категории юридического│

│отдела, успешно работает в этой должности с 2007 года. С настоящего│

│времени ей будет поручено руководство договорной работой ООО "Север". │

│ В связи с вышеизложенным предлагаю перевести Медвежину И.А. на│

│должность ведущего юрисконсульта. │

│ │

│Начальник юридического отдела Подпись И.И.Иванов│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Образец 2

│Общество с ограниченной Юридический отдел │

│ответственностью "Север" Юрисконсульту 1-й категории│

│ Медвежиной И.А. │

│ПРЕДЛОЖЕНИЕ │

│ │

│24.10.2012 N 21 │

│ │

│г. Минск │

│ │

│О переводе на другую работу │

│ │

│ В связи с тем что Вам поручается руководство самостоятельным│

│участком - договорной работой ООО "Север" - с учетом имеющейся│

│квалификации предлагаем Вам перевод на должность ведущего юрисконсульта с│

│01.11.2012. │

│ О решении просим сообщить письменно до 31.10.2012. │

│ │

│Приложения: 1. Должностная инструкция ведущего юрисконсульта на 2 л. в 1│

│ экз. │

│ 2. Проект контракта на 2 л. в 1 экз. │

│ │

│Директор Подпись И.И.Копейко │

│Предложение получила лично Подпись И.А.Медвежина│

│ 24.10.2012 │

│ │

│С содержанием ознакомлена, │

│суть предложения мне понятна Подпись И.А.Медвежина│

│ 24.10.2012 │

│ │

│ Отношение работника к предложению о переводе на другую работу│

│(проставляется собственноручно работником): согласна │

│ Подпись И.А.Медвежина│

│ 24.10.2012 │

│ НА ЗАМЕТКУ │

│ Перевод допускается только с письменного согласия работника <4>. │

│ -------------------------------- │

│ <4> Ч. 2 ст. 30 ТК │

Работник может и по собственной инициативе обратиться к нанимателю с просьбой о переводе на должность ведущего специалиста (образец 3).