ПРИСВАИВАЕМ КАТЕГОРИЮ, ПЕРЕВОДИМ НА ДОЛЖНОСТЬ ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА

Страница 2

Образец 3

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Юридический отдел Директору ООО "Север"│

│ Копейко И.И. │

│ЗАЯВЛЕНИЕ │

│ │

│24.10.2012 │

│ │

│ Прошу перевести меня на должность ведущего юрисконсульта юридического│

│отдела в связи с тем, что мне поручается руководство самостоятельным│

│участком - договорной работой ООО "Север". │

│ │

│Юрисконсульт 1-й категории Подпись И.А.Медвежина│

│ │

│Начальник юридического отдела │

│Подпись И.И.Иванов │

│24.10.2012 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

После получения согласия работника на предложение о переводе либо подачи заявления работником при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор (контракт) <5>, издается приказ о переводе (образец 4).

Образец 4

│ПЕРЕВЕСТИ: │

│ МЕДВЕЖИНУ Инну Александровну, юрисконсульта 1-й категории│

│юридического отдела, на должность ведущего юрисконсульта юридического│

│отдела с 01.11.2012 с оплатой согласно заключенному контракту. │

│Основание: 1. Заявление Медвежиной И.А. от 24.10.2012. │

│ 2. Контракт Медвежиной И.А. от 24.10.2012 N 20 │

Сведения о переводе вносятся в трудовую книжку <6> (образец 5) с учетом того, что перевод работника на другую постоянную работу у того же нанимателя оформляется так же, как и прием на работу (вместо слова "принят" записывается "переведен"). Причина перевода не указывается <7>.

Образец 5

│┌────┬────────────────┬────────────────────────────┬────────────────────┐│

││ 1 │ 2 │ 3 │ 4 ││

│├────┼────┬────┬──────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│

││ 12 │ 01 │ 11 │ 2012 │Переведена на должность │Приказ от ││

│├────┼────┼────┼──────┼────────────────────────────┼────────────────────┤│

││ │ │ │ │ведущего юрисконсульта │25.10.2012 N 202-к ││

│└────┴────┴────┴──────┴────────────────────────────┴────────────────────┘│

Работника необходимо ознакомить с записью в трудовой книжке (под роспись в личной карточке (образец 6), в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней)) <8>. Необходимо отметить, что в настоящее время форма личной учетной карточки работника (ранее - форма Т-2), а также требования к ее ведению не установлены.

Образец 6