Учет труда и его оплаты на примере предприятия

IВВЕДЕНИЕ .

IIУЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ :

1.Система организации и оплаты труда :

1.1. Классификация персонала предприятия , оперативный учет

численности и учет использования рабочего времени ;

1.2. Формы и системы оплаты труда ;

1.3. Состав и характеристика фонда оплаты труда ;

2. Порядок начисления средств на оплату труда :

2.1. Порядок начисления заработка при нормальных условиях труда ;

2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда :

n порядок оплаты работы в сверхурочное и другое время ;

n порядок оплаты непроработанного рабочего времени ;

n порядок оплаты отпусков ;

n порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности ;

n порядок исчисления среднего заработка ;

3. Удержания и вычеты из заработной платы .

4. Аналитический учет оплаты труда .

5. Синтетический учет заработной платы .

III ЗАКЛЮЧЕНИЕ .

Список используемой литературы .

I ВВЕДЕНИЕ

Процесс любой хозяйственной деятельности , особенно процесс производства , связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда) , но и живого труда . Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства , а следовательно , его рентабельности и прибыльности .

Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда , величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов . Отсюда вытекает необходимость исчисления оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения) .

В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой . Прежде всего они заключаются в том , чтобы в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат , сумм к удержанию и выдаче на руки) , своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ , услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования , собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой

отчетности , а также расчетов с органами социального страхования , Пенсионным фондом и фондом занятости .

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда , за использованием средств , включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера .

Таким образом , учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии .

ЗАО «Тираспольский электроаппаратный завод» представляет собой современное предприятие с высоким уровнем механизации и автоматизации основных и вспомогательных процессов . Специализирован на выпуске низковольтной аппаратуры , а именно : выключателей автоматических серии АЕ - 1000 , АЕ - 20 , ВА -6026 , ВА-6629 и товаров народного потребления : бытовых электрических выключателей и розеток , электрокипятильников , щитков осветительных квартирных , выключателей кнопочных , предназначенных для коммутации электрических цепей управления электродвигателями ручных электрических машин .

По организационно-правовой форме предприятие с 1991 года является акционерным обществом . Владельцами акций акционерного общества являются сотрудники предприятия и его пенсионеры . Часть акций принадлежит государству .

Высшим органом управления акционерного общества является общее собрание акционеров , которое избирает Совет акционерного общества . Совет избирает председателя и назначает директора акционерного общества , заключая с ним контракт .

Исполнительная дирекция (правление) состоит из директора , главного инженера , заместителя директора по маркетингу , заместителя директора по экономике , заместителя директора по материально-техническому снабжению , главного бухгалтера , помощника директора по кадрам , начальника отдела капитального строительства .

Общая площадь, занимаемая предприятием , составляет 2,87 гектара , производственные площади - 19,4 тысяч квадратных метров . Общая численность работников - 1230 человек .

В составе предприятия имеются четыре цеха основного производства. Производственная структура предприятия сформирована в соответствии с номенклатурой продукции .

№ 1 Механо-заготовительный цех состоит из штамповочного , механического , гальванического участков .

№ 2 Цех переработки пластмасс осуществляет переработку термореактивных и термопластичных материалов .

№ 3 Сборочный цех - массовое и крупносерийное производство , оснащенное типовыми и специализированными рабочими местами .

№ 4 Инструментальное производство - мощное производственно-конструкторское подразделение предприятия , задачей которого является изготовление штампов , прессформ , приспособлений , режущего и мерительного инструмента .

Масштабный экспорт электротехнической продукции как в страны СНГ , так и для дальнего зарубежья , позволил достигнуть объемов продаж в 10 миллионов долларов США . Благодаря созданию на предприятии службы маркетинга , в последние годы торговля приобрела новые формы . Предприятие имеет развернутую сеть дилеров более чем в 30 городах СНГ . Ежегодно предприятие принимает участие в крупнейших международных специализированных и универсальных выставках в России , Великобритании , Австрии , Румынии , Белоруссии , Украине , Молдове .

II УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Система организации и оплаты труда .

1.1. Классификация персонала предприятия , оперативный

учет численности работников и учет использования

рабочего времени .

Для организации учета труда, выработки и заработной платы . составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал промышленного предприятия распределяется на три группы : промышленно-производственный . непромышленный и работники несписочного состава ( выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера ) .

Кроме того в отчетности по труду из группы промышленно-производственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие ( руководители , специалисты и другие служащие ) .

Учетом личного состава персонала организации занимается кадровая служба или лица на это уполномоченные .

Первичными документами по учету численности персонала и его движения являются приказы (распоряжения) о приеме , увольнении или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков .

На работников , принятых на постоянную , временную или сезонную работу , отдел кадров заполняет карточку на руководящих работников и специалистов и личный листок по учету кадров . Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы . В случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер , как правило , не может присваиваться другому работнику в течении одного-двух лет .

Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработке или лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка .

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени , в годовых табельных карточках и т.п. Табели открываются или по предприятию в целом (небольшие предприятия) , или по его структурным подразделениям и категориям работающих .

На предприятиях применяются две формы табеля учета использования рабочего времени - № Т-12 и Т-13 . В форме № Т-12 отражается не только учет использования рабочего времени , но и расчет заработной платы , в форме № Т-13 - учет использования рабочего времени без расчета заработной платы . Заработная плата в этом случае начисляется в лицевом счете (ф.№ Т-54) , в расчетной ведомости (ф. № Т-51) или расчетно-платежной ведомости (ф.№ Т-49) .

Для составления отчета по труду на последней странице табеля представлены таблица ежедневного учета использования времени и итоговая строка за месяц . Эти же данные необходимы для анализа организации труда в цехах , отделах и по предприятию в целом , по ним рассчитывается процент выполнения нормированных заданий рабочих-сдельщиков и т.п.

.

1.2. Формы и системы оплаты труда

В организации оплаты труда работников применяется несколько форм и систем . Основные : повременная и сдельная . Каждая из них имеет свои разновидности : простая повременная , повременно-премиальная , прямая сдельная , сдельно-премиальная , сдельно-прогрессивная , косвенно-сдельная системы оплаты .

При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ . Он складывается из оплаты труда по тарифным ставкам и должностным окладам , доплат за условия труда и профессиональное мастерство . Доплаты и выплаты компенсирующего характера за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий (вредные , тяжелые и др.) . Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными операциями и профессиями , совершенствование трудовых навыков , повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке .

При повременной форме оплаты труда в расчет принимается количество отработанных дней и часов. Для повышения производительности и качества труда работники премируются за определенные показатели .

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненной работы и оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками .

Прямая сдельная оплата труда предусматривает оплату труда работников по числу единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок , установленных с учетом необходимой квалификации . При сдельно-премиальной системе оплаты труда включает премирование за перевыполнение норм выработки , достижение определенных качественных показателей : сдачу работ с первого предъявления , отсутствие брака и др. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы . Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков , комплектовщиков , помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка .

Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности , значимости и условий труда различных категорий персонала существенное значение имеет тарифная система . Тарифная система включает : тарифно-квалификационные справочники , нормы выработки ( нормы времени , нормы обслуживания , нормированное задание) , тарифные сетки и тарифные ставки .

Оплата труда руководителей , специалистов и служащих производится , как правило, на основе должностных окладов , устанавливаемых администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника . Организации могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда , например в процентах от выручки , в долях от полученной прибыли .

1.3. Состав и характеристика фонда оплаты труда . Общую сумму средств в денежной и натуральной формах , распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда , называют фондом оплаты труда .

В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источника финансирования , стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Учет этого фонда производится во всем народном хозяйстве в соответствии с нормативными актами , издаваемыми соответствующими государственными органами .

К общей сумме оплаты труда принято относить :

заработную плату за фактически выполненную работу , начисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда ;

выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии , надбавки и т.д.) ;

выплаты компенсирующего характера , связанные с режимом работы и условиями труда ;

оплату непроработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами ;

стоимость продукции , выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты ;

стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг , питания и продуктов , форменной одежды и обмундирования и др.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по сдельным расценкам , тарифным ставкам , должностным окладам и аккордным нарядам .

К выплатам стимулирующего характера относят премии (за производственные результаты по принятым в организации положениям) , надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство , за высокие достижения в труде и т.д., а также вознаграждения за выслугу лет , стаж работы , по итогам работы за год и другие подобные им выплаты и вознаграждения .

Под выплатами компенсирующего характера подразумевают доплаты , обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты , надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и др.) , доплаты за условия труда (за работу в тяжелых и вредных условиях труда , в ночное время , за подвижной и разъездной характер работы , в выходные и праздничные дни , в сверхурочное время) , надбавки при выполнении работ в определенных условиях (например , вахтовым методом) и др.

В фонд оплаты труда входят также выплаты работникам , не состоящим в списочном составе организации , но привлеченным на обусловленные сроки для выполнения работ по основной деятельности организации .

Для целей бухгалтерского учета (в основном для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов) оплату труда включаемую в себестоимость (работ, услуг) , подразделяют на основную и дополнительную заработную плату .

Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время , за количество и качество выполненных работ при повременной , сдельной и прогрессивной оплате ; доплаты ; премии и премиальные надбавки и др. К ней относится и оплата простоев .

Дополнительная заработная плата включает выплаты , предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами за непроработанное время рабочих и служащих : оплата времени отпусков , времени выполнения государственных и общественных обязанностей , перерывов в работе кормящих матерей , льготных часов подростков и др.

2. Порядок исчисления средств на оплату труда .

2.1. Порядок исчисления заработка при нормальных условиях

труда.

Операции по выработке продукции , выполнению работ и оказанию услуг строго документированы. Учет выработки организуется не только при сдельной , но и при повременной оплате труда и материальном стимулировании за выполнение нормированных заданий (норм времени , норм выработки , норм обслуживания ) . Оплата отработанного времени без учета выполнения конкретного задания не стимулирует усилий по снижению трудоемкости , росту производительности труда . Многие средние

предприятия отраслей материального производства перешли на повременную систему оплаты труда с учетом выполнения нормированных заданий . такая система оплаты труда основывается на широком применении коллективных (бригадных) форм его организации , многостаночного обслуживания и совмещения профессий . Для рабочих вводится повременная оплата труда с дополнительной оплатой при условии выполнения норм обслуживания или других нормированных заданий и премированием за снижение трудоемкости операций и рост производительности труда . При этом на поточных участках с регламентированным ритмом создаются комплексные бригады из рабочих разных профессий (включая наладчиков , линейных контролеров и др.) .

При этой системе способ расчета заработка наиболее прост . Его производят на основе табелей , в которых , как известно , отмечается число отработанных дней и часов . причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически оплачиваемое рабочее и нерабочее время .

Пример : Ставка заработной платы работника за месяц - 500 руб. За 1-ю половину сентября отработано 9 рабочих дней , выходных и праздничных дней - 4 , невыходов по временной нетрудоспособности - 2 дня . Всего рабочих дней в месяце - 22 . Причитающаяся заработная плата за первую половину сентября с учетом пособия по нетрудоспособности составит 225 руб. (500 : : : 20 9).

Заработок рабочих-повременщиков рассчитывают на основе соответствующих часовых или дневных тарифных ставок . При часовой или поденной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или день на число оплачиваемых часов или дней .

В условиях сдельной системы оплаты труда заработок рассчитывается на основании первичных документов о выработке : сменных рапортов , ведомостей приемки продукции , нарядов и др. Проставляемая в документах расценка умножается на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций .

2.2 Доплаты за отклонение от нормальных

условий работы .

На практике возникают различные отклонения в технологическом и производственном процессах , требующие дополнительной оплаты . К таким отклонениям относятся работа до стадии обнаружения брака продукции , дополнительные операции обработки , не предусмотренные технологией , несоответствие разряда работы разряду рабочего , простои не по вине рабочего , при работе в сверхурочное время , в праздничные дни и др. За работы , отклоняющиеся от нормальных , организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты . Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда) . При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством .

Для выявления непроизводительных доплат , установления их причин применяют специальные документы : доплатные и простойные листки , наряды на отклонения от технологического (производственного) процесса и акты (извещения) на брак . В них должны быть указаны код причины и суммы доплат . Все эти документы поступают в бухгалтерию или на ВЦ , где их систематизируют по причинам отклонений для принятия оперативных мер со стороны администрации по устранению таких ситуаций .

Порядок оплаты работы в сверхурочное и другое время . При различных отступлениях от нормальной продолжительности рабочего дня , а также за работу в ночное время , в период простоя , выходные и праздничные дни , за изготовление продукции , оказавшейся забракованной , установлен особый порядок оплаты труда . В одних случаях организации производят работникам соответствующие доплаты .

Так , в соответствии с действующим законодательством , работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере , а за последующие часы - не менее чем в двойном размере .

Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков лиц , работавших сверхурочно , куда включают как рабочих-сдельщиков , так и рабочих-повременщиков . Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время обычно не производятся . Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается .

Работа в праздничные дни сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам , работникам , труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам , - в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки ; работникам , получающим месячный оклад , - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада , если работа производилась сверх месячной нормы , и не менее одинарной , если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени . Вместо доплаты за работу в праздничные дни по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха .

Оплата труда работников в ночное время ( с 10 ч вечера до 6 ч утра)также производится в повышенном размере .

Порядок оплаты непроработанного рабочего времени . На время выполнения государственных или общественных обязанностей ( осуществление избирательного права , участие в качестве полномочных участников мероприятий , организуемых органами государственной власти и др., когда они по действующему законодательству проводятся в рабочее время) работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка .

Порядок оплаты отпусков .

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю . Кроме того , отдельным категориям работников (занятым на работе с вредными условиями труда , с ненормированным рабочим днем и др.) предоставляются дополнительные отпуска . Количество дней такого отпуска определяется в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами .

Оплата времени ежегодного отпуска исчисляется по всем видам заработка , среднего за три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) , предшествующих месяцу ухода в отпуск . В отдельных организациях допускается расчетным периодом считать 12 календарных месяцев . Как правило , это относится к организациям с сезонным характером работы .

Средний дневной заработок работнику за время отпуска определяют путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на три и на соответствующие коэффициенты в зависимости от того , в рабочих или календарных днях установлен отпуск . В результате узнают среднедневной заработок и умножают его на количество дней отпуска.

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности .

Основанием для расчета сумм к оплате являются табель учета использованного рабочего времени листок о временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения .

Размеры пособия зависят от среднего заработка за два предшествующих болезни месяца работы , количества дней болезни , непрерывного стажа работы . При непрерывном стаже работы до 5 лет установлен размер пособий - 60 % заработка , до 8 лет - 80% , больше 8 лет - 100% заработка . В размере 100% независимо от непрерывного стажа работы выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности при наличии 3 и более детей в возрасте до 18 лет , инвалидам Великой Отечественной войны и при трудовом увечье и профессиональном заболевании .

В размере 100 % среднего заработка оплачиваются пособия по беременности и родам . Необходимо отметить , что предприятия могут самостоятельно устанавливать и другие варианты расчета вышеуказанных оплат .

Порядок исчисления среднего заработка . Для исчисления среднего заработка в качестве расчетного периода , как правило принимаются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) , предшествующих событию , с которым связана соответствующая выплата. Такая продолжительность расчетного периода применяется при расчетах оплаты отпуска, по временной нетрудоспособности , за непроработанное рабочее время , учебного отпуска, при переводе беременных женщин на более легкую работу и т.д., кроме расчета заработка при назначении государственной пенсии . В отдельных случаях допускается использовать расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев .

При исчислении среднего заработка учитывают выплаты , на которые начисляют страховые взносы.

Это означает , что в средний заработок , в частности входят :

заработная плата , начисленная по тарифным ставкам , окладам , сдельным и аккордным нарядам ; доплаты и выплаты стимулирующего характера по системным положениям ;

выплаты компенсирующего характера , связанные с режимом работы и условиями труда ;

оплата непроработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами ;

При этом премии и другие выплаты стимулирующего характера , предусмотренные системой оплаты труда , включаются при подсчете среднего заработка по времени фактического их начисления , а годовые премии и вознаграждения за выслугу - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода .

Во всех случаях средний заработок , причитающийся работнику , отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени , не может быть менее установленного законодательством на день выплаты минимального размера оплаты труда.

3 . Удержания и вычеты из заработной платы .

Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы , но и удержания и вычеты из нее .

В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания и вычеты :

государственные налоги , когда объектом обложения служит заработная плата - подоходный налог ;

удержания в Пенсионный фонд ;

погашение задолженности по ранее выданным авансам , а также возврат сумм , излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов ;

возмещение материального ущерба , причиненного работником предприятию ;

суммы , выплаченные за неотработанные дни использованного отпуска (при увольнении) ;

взыскание некоторых видов штрафов ;

по исполнительным документам ;

за товары , проданные в кредит ;

за брак продукции и т.д.

4. Аналитический учет оплаты труда .

Основным регистром , используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими является расчетная ведомость . Это регистр аналитического учета , так как составляется в разрезе каждого табельного номера , по цехам , категориям работников и по видам оплат и удержаний .

Расчетная ведомость имеет следующие показатели :

начислено по видам оплат - оборот по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ;

удержано и зачтено по видам платежей и зачетов - оборот по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ;

к выдаче на руки или осталось за предприятием на конец месяца - сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ;

Последний показатель расчетной ведомости является основанием для заполнения платежной ведомости для выдачи заработной платы в окончательный расчет .

Применяется несколько вариантов оформления расчетов предприятий с рабочими и служащими :

путем составления расчетно-платежных ведомостей , в которых совмещаются два регистра : расчетная и платежная ведомости , т.е. одновременно рассчитывается сумма к оплате и производится ее выдача (выплата)

путем составления расчетных ведомостей , а выдача производится отдельно по платежным ведомостям ;

путем составления машинным способом листков «Расчет заработной платы» для каждого рабочего за месяц (начислено , удержано и к выдаче) , на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы .

На каждого работника открывают справочные карточки (лицевые счета) . В них отражают сведения о стаже работы , времени поступления в организацию , продолжительности отпуска , начисленной за каждый месяц оплате труда и удержаниях по их видам . Срок хранения лицевых счетов - 75 лет .

Основанием для составления расчетных ведомостей и листков расчета зарплаты являются первичные документы :

табель учета использования рабочего времени - для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат , в основу которых положено время (простой , доплаты за ночное и сверхурочное время , временная нетрудоспособность и т.п.) ;

накопительные карточки заработной платы - для рабочих-сдельщиков ;

расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности :

расчетные ведомости за прошлый месяц - для расчета сумм удержаний налогов ;

решения судебных органов на удержания по исполнительным листам ;

платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца ;

расходные кассовые ордера на выплату внеплановых авансов и т.д.

Первичные документы по учету выработки и заработной платы поступают в пачках и подвергаются последовательной обработке . В результате обработки получается в оном процессе расчетный листок по каждому рабочему и одновременно расчетная и платежная ведомости . По этим же показателям печатается и лицевой счет .

5. Синтетический учет заработной платы .

Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» . В развитие его при необходимости целесообразно открыть субсчета : 1 «Расчеты со штатными работниками» ; 2 «Расчеты с совместителями» ; 3 «Расчеты по трудовым соглашениям» ; 4 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера» . На субсчете 70-4 учитываются расчеты по договорам гражданско-правового характера с физическими лицами не являющимися предпринимателями .

На счете 70 отражают по кредиту начисленную работникам заработную плату , премии , причитающиеся суммы за период отпусков , выплаты по листкам нетрудоспособности и другие выплаты и доплаты . На дебет счета записывают удержанные и выплаченные работникам суммы . Кредитовое сальдо по данному счету представляет собой переходящую задолженность по оплате труда за 2-ю половину месяца (при выдаче средств по полумесяцам) или в целом за месяц , погашаемую в первых числах следующего месяца .

III ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда , социальной поддержки и защиты работников . Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям , которые самостоятельно устанавливают формы , системы и размеры оплаты труда , материального стимулирования его результатов . Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий , доплат , надбавок и социальных льгот) , начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования) , включая денежные суммы , начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск , праздничные дни т.п.) .

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм , начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды , проценты) .

Таким образом , трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам , с учетом конечных результатов работы предприятия , регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются .

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией . Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования , пенсионный , занятости населения и др.) .

В новых условиях хозяйствования важнейшими направлениями совершенствования учета труда и заработной платы на предприятии являются :

в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат , сумм к удержанию и выдаче на руки) ;

своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ , услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования ;

собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности .

Список используемой литературы :

1. Бухгалтерский учет : / Под редакцией проф. П.С.Безруких ,

2-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет , 1996 .

(Библиотека журнала «Бухгалтерский учет») .

2. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.И.

Бухгалтерский учет - 3-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика ,

1996 .

3. Луговой В.А. Оплата труда : бухгалтерский учет и расчеты . - М.:

Бухгалтерский учет , 1997 .

(Библиотека журнала «Бухгалтерский учет») .

II УЧЕТ РАСЧЕТОВ С БЮДЖЕТОМ И ПО ВНЕБЮДЖЕТНЫМ ФОНДАМ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ .

/ на примере ЗАО «Тираспольский электроаппаратный завод» /

IВВЕДЕНИЕ .

IIУЧЕТ РАСЧЕТОВ С БЮДЖЕТОМ И ПО ВНЕБЮДЖЕТНЫМ ФОНДАМ .

1. Республиканский и местный бюджеты.

1.1. Налог на объем реализации .

1.2. Подоходный налог.

2. Учет отчислений по внебюджетным фондам :

n Учет отчислений в Фонд социального страхования и расчетов с ним ;

n Учет отчислений в Пенсионный Фонд и расчетов с ним ;

n Учет отчислений в Фонд занятости населения и расчетов с ним ;

III ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список используемой литературы .

I ВВЕДЕНИЕ

Государство, выражая интересы общества в различных сферах его жизнедеятельности, вырабатывает и осуществляет соответствующую политику (экономическую, социальную, экологическую, демографическую и другие). При этом, в качестве средства взаимодействия объекта и субъекта используется финансово-кредитный и ценовой механизмы.

Финансово-бюджетная система включает отношения по поводу формирования и использования финансов государства, которые накапливаются и формируются в бюджете и во внебюджетных фондах. Она призвана обеспечить эффективную реализацию социальных, экономических, оборонных и других функций государства.

Изъятие государством в пользу общества определенной части Валового Внутреннего Продукта (ВВП) в виде обязательных взносов составляет сущность налогов.

Взносы осуществляют основные участники производства ВВП:

- работники, своим трудом создающие материальные и нематериальные

блага и получающие определенный доход.

- хозяйствующие субъекты, владельцы капитала, действующие в сфере

предпринимательства.

Принципы налогообложения:

- всеобщность;

- справедливость;

- определенность;

- удобность;

- сроки платежа;

- способность к взиманию и удобства для плательщика;

- обеспечение достаточности и подвижности налогов.

Эти принципы учитывались при формировании налоговой политики нашего государства.

IIУЧЕТ РАСЧЕТОВ С БЮДЖЕТОМ И ПО ВНЕБЮДЖЕТНЫМ ФОНДАМ .

1. ЗАО «Тираспольский электроаппаратный завод» осуществляет свою производственную деятельность на территории ПМР, согласно Закона «О Государственном бюджете» производит уплату в Республиканский и местный бюджеты.

Республиканский бюджет Местный бюджет

1) Налог на объем реализации (оборотный налог)

72% 28%

2) Налог на воду

100%

3) Налог на землю

60% 40%

4) Подоходный налог

10% 90%

5) Налог с владельцев автотранспортных средств

60% 40%

1.1. Налог на объем реализации .

Налог на объем реализации(оборотный налог) представляет собой форму изъятия в государственный бюджет ПМР части всех оборотов от реализации продукции,товаров (работ, услуг) в стоимостном выражении и является совокупным налогом на объем реализации, созданный на всех стадиях процесса производства и реализации товаров, работ, услуг.(Закон ПМР «О налоге на объем реализации» № 340-3 от 30.09.00г., Инструкция «О порядке исчисления и уплаты налога на объем реализации (оборотного налога») от 05.12.00г.

Объектом налогообложения для организаций, осуществляющих деятельность на территории ПМР, являются обороты по реализации продукции (товаров), выполненных работ, оказанных услуг (в том числе доходы от сдачи имущества в аренду (лизинг), включая расчеты по оплате труда в натуральной форме, обмен, взаимозачеты по платежам в бюджет и внебюджетные фонды, безвозмездную передачу, передачу с частичной оплатой. Для определения облагаемого оборота принимается стоимость реализуемой продукции (товаров), выполненных работ, оказанных услуг, исчисленная в соответствии с законодательными либо иными нормативно-правовыми актами, действующими в ПМР.

Ставки налога на объем реализации устанавливаются к налогооблагаемой базе в процентах дифференцированно по отраслям (подотраслям) в зависимости от установленных органами статистики кодов ОКПО. При этом, организациям, осуществляющим несколько видов деятельности, устанавливается ставка по основному виду деятельности в зависимости от кодов ОКПО. ЗАО «Тираспольский Электроаппаратный завод» относится к электротехнической отрасли. Согласно подотрасли –электроаппаратостроение и приборостроение, ставка налога на объем реализации составляет 10%.

Учет расчетов с бюджетом по налогу на объем реализации осуществляется на отдельном субсчете счета , предназначенного для учета расчетов с бюджетом в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по его применению.

Налогоплательщики после истечения каждого календарного месяца в установленные сроки предоставляют налоговым органам по месту своего нахождения Расчеты налога на объем реализации и все необходимые расчеты, связанные с исчислением налога. В целях своевременного обеспечения платежей в бюджет налогоплательщики обязаны до наступления срока платежа сдать платежные поручения в обслуживающий банк на перечисление налога в бюджет, которые исполняются в первоочередном порядке. Указанные платежные поручения принимаются обслуживающими банками (иными кредитными учреждениями) к исполнению (оплате), независимо от состояния расчетного (текущего, корреспондентского, валютного) счета налогоплательщика, а при отсутствии средств на счетах платежные поручения по платежам в бюджет помещаются в картотеку. Уплата налога производится ежемесячно, исходя из фактического налогооблагаемого оборота, в течение 5 календарных дней со дня, установленного для предоставления налоговой отчетности в налоговые органы. В соответствии с Законом ПМР “О дорожных фондах в ПМР” в размерах, установленных

Законом ПМР “О Государственном бюджете” на соответствующий год, часть средств налога от сумм, подлежащих уплате в местный и Республиканский бюджет, зачисляется в целевые местные дорожные фонды.

Ответственность за правильность и своевременность уплаты налога в бюджет возлагается на плательщиков и их должностных лиц. Контроль за внесением налога в бюджет осуществляется налоговыми органами в соответствии с законодательством ПМР.

1.2. Подоходный налог.

Подоходный налог с рабочих и служащихудерживается в порядке и размерах , установленных Постановлением Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики « Об утверждении временных ставок подоходного налога с физических лиц » от 12 мая 1994 г. с последующими изменениями и дополнениями , внесенными в него Верховным Советом ПМР 14 января 1998 г. № 162 .

Налогообложение с физических лиц осуществляется исходя из месячного дохода по единой шкале ставок .

Предусмотрены категории граждан , частично или полностью освобождаемых от налога .

Постановлением установлено , что по месту основной работы налогоплательщика из его совокупного дохода , подлежащего налогообложению , исключаются : установленный законом размер

минимальной месячной оплаты труда , отчисления в Пенсионный фонд , государственные пособия , выплачиваемые в соответствии с законодательством , за исключением пособий по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком) , При этом к пособиям не подлежащим налогообложению , относятся также пособия по безработице и пособия по беременности и родам , многодетным и одиноким матерям , суммы материальной помощи , выплачиваемой предприятиями , учреждениями , организациями , независимо от источника выплаты , в размере не выше двухсоткратного размера минимальной заработной платы в год , а также материальная помощь , выплачиваемая предприятиями своим работникам по случаю ухода на пенсию , оказываемая членам семьи умерших работников или работникам в связи со смертью членов их семьи , независимо от размера .

При этом следует иметь в виду , что по доходам не по месту основной работы вычет минимальной месячной оплаты труда при налогообложении не производится и налог исчисляется с полной суммы полученного дохода .

Налог исчисляется в целых рублях .

Предприятия . учреждения и организации обязаны перечислять в бюджет сумму исчисленного и удержанного подоходного налога с физических лиц по истечении каждого месяца , но не позднее установленного срока получения в учреждении банка средств на оплату труда .

Предприятия , учреждения и организации ежемесячно предоставляют органам Государственной налоговой службы по месту своего нахождения отчеты о суммах начисленного и перечисленного в бюджет подоходного налога с физических лиц по формам, установленным Главной государственной налоговой инспекцией при министерстве финансов ПМР .

Для учета сумм удержанных налогов с граждан в пользу государственного бюджета применяется счет 68 «Расчеты с бюджетом» . Этот счет - пассивный . Сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету , оборот по дебету - суммы , перечисленные в бюджет в погашение задолженности ; оборот по кредиту - суммы удержанных налогов из заработной платы рабочих и служащих .

2. Учет отчислений по внебюджетным фондам :

Учет отчислений в Фонд социального страхования и расчетов с ним . С целью создания специального Фонда материального обеспечения работников во время болезни , при потере трудоспособности и в других случаях каждая организация сверх оплаты труда ежемесячно производит отчисления в Фонд социального страхования в соответствии с установленным в централизованном порядке тарифом страховых взносов в процентах по отношению к начисленной оплате труда работников организации по всем основаниям (всего фонда оплаты труда , выплат из фонда потребления и др.) . Полагающаяся к начислению сумма отражается записью :

Д-т сч. Основного производства , Вспомогательных производств ,

Общепроизводственных расходов , Общехозяйственных расходов ,

Издержек обращения и др.

К-т сч. Расчетов по социальному страхованию и обеспечению .

Суммы , подлежащие отчислению в дебет того или иного счета затрат рассчитываются по проценту отчислений к оплате труда , учтенной на каждом из этих счетов .

Отчисления в Фонд социального страхования используются частично в самой организации для выплаты пособий по временной нетрудоспособности , по беременности и родам , по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста и другие мероприятия .

Начисленные пособия отражаются по дебету счета «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета «Расчеты с персоналом по оплате труда» . Суммы выплаченных пособий относят на дебет счета «Расчеты с персоналом по оплате труда» и в кредит счета «Касса» .

Не использованные организацией суммы отчислений в Фонд социального страхования перечисляются органам этого Фонда . При этом производят запись :

Д-т сч. Расчетов по социальному страхованию и обеспечению

(субсчет «Расчеты по социальному страхованию»)

К-т сч. Расчетного счета .

Если сумма фактических отчислений меньше , чем начислено за счет средств страхового фонда , то перерасход возмещается по результатам сверки расчетов .

Учет отчислений в Пенсионный Фонд и расчетов с ним. С целью материального обеспечения работников пенсиями по старости , по инвалидности и по случаю потери кормильца , а некоторых категорий работников - также пенсиями за выслугу

лет каждая организация ежемесячно производит сверх оплаты труда отчисления в Пенсионный фонд в соответствии с установленным в централизованном порядке тарифом страховых взносов в процентах от начисленной оплаты труда работников по всем основаниям помимо взносов , производимых из заработка каждого работника .

Начисление сумм в Пенсионный фонд отражают следующей записью :

Д-т сч. Основного производства , Вспомогательных производств ,

Общепроизводственных расходов , Общехозяйственных

расходов , Издержек обращения и др.

К-т сч. Расчетов по социальному страхованию и обеспечению .

Если организация выплачивает пособия и пенсии из этого фонда , то причитающиеся работникам выплаты отражают по дебету счета «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета «Расчеты с персоналом по оплате труда» . Суммы выплаченных пенсий и пособий относят в дебет счета «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом «Касса» или счетом «Расчетный счет» .

Причитающуюся территориальному органу Пенсионного фонда сумму отчислений перечисляют в установленные сроки . При этом производится запись :

Д-т сч. Расчеты по социальному страхованию и обеспечению

(субсчет «Расчеты по пенсионному обеспечению)

К-т сч. Расчетный счет .

Учет отчислений в Фонд занятости населения и расчетов с ним . Помимо отчислений в перечисленные фонды организации производят отчисления в Государственный фонд занятости населения по установленному в централизованном порядке тарифу страховых взносов по отношению к начисленной оплате труда по всем основаниям .

Полагающаяся к начислению сумма отражается записью :

Д-т сч. Основного производства , Вспомогательных производств ,

Общепроизводственных расходов , Общехозяйственных

расходов , Издержек обращения и др.

К-т сч. Расчетов по социальному страхованию и обеспечению

(субсчет «Расчеты по фонду занятости»)

Суммы подлежащие отнесению в дебет того или иного счета затрат , рассчитываются по проценту отчислений к оплате труда , учтенной на каждом из этих счетов .

Перечисление сумм в Государственный фонд занятости населения отражают по дебету счета «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (субсчет «Расчеты по фонду занятости») в корреспонденции с кредитом счета «Расчетный счет» .

III ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЗАО «Тираспольский электроаппаратный завод», осуществляя производственную деятельность в ПМР, регулярно производит отчисления в государственные бюджетные и внебюджетные фонды. Оперативный, статистический и бухгалтерский учет ведется в соответствии с действующим законодательством. Порядок, форма, система оплаты труда, другие виды доходов работников, а также порядок приема и увольнения работников определяется предприятием с учетом правил, предусмотренных законодательством.

Необходимо отметить, что предприятие уплачивает налоги в срок.

При своевременных уплатах налогов предприятиями ПМР финансово-бюджетная система государства будет обеспечивать эффективную реализацию социальных, экономических и др. функций.

Список используемой литературы :

2. Бухгалтерский учет : / Под редакцией проф. П.С.Безруких ,

2-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет , 1996 .

(Библиотека журнала «Бухгалтерский учет») .

3. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.И.

Бухгалтерский учет - 3-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика ,

1996 .

4. Луговой В.А. Оплата труда : бухгалтерский учет и расчеты . - М.:

Бухгалтерский учет , 1997 .

(Библиотека журнала «Бухгалтерский учет») .

4. “Официальный вестник” 2001г. №5-9 г.Тирасполь, приложение к

газете “Приднестровье”

III. ЗАДАЧА.

В соответствии с условием задачи по остаткам синтетических счетов на 1 декабря 2000г. представим баланс предприятия на 1.12.2000г.

Актив	Код стр.	На 1.12. 2000 г. сумма.	Пассив	Код стр.	На 1.12. 2000 г. сумма.
I.Внеоборотные активы. Основные средства –остаточная стоимость (01-02)=22400-5000	120	17400	III.Капитал и резервы. Уставной капитал (85) Фонды (88),в т.ч. убытки прош.лет (88/1)	410 441	435500 -21000
Итого раздел 1	190	17400	Итого раздел 3		414500
II.Оборотные активы. Производств. запасы (10) Денежные ср-ва : Касса (50) Расчетный счет (51) Прочие денежные средства (55)	211 251 252 254	296000 2000 250000 80000	IV.Долгосрочные обязат-ва. V.Краткосрочные обя- Зательства. Краткосрочный кредит (90) Кредиторская зад-ть,в т.ч. поставщики (60) по оплате труда (70) социальные фонды (69) бюджет (68)	510 621 624 625 626	80000 65000 57000 13000 15900
Итого раздел 2	290	628000
Итого Баланс		645400	Всего обязательств		230900
			Итого Баланс		645400

1)Оформим журнал регистрации операций и проводок .

№ п/п	Содержание операции	Бухгалтерская проводка			Сумма, Руб.	Документы для осн.про- водки,учет- ные регистры
		№ пр-ки	Корресп. Счетов
			Дт	Кт
1	Чеком лим.кн-ки расчитались с поставщиками	1	60	55	60000	чек лим. кн-ки, выписки банка ж/ор № 4, № 6
2	Отпущены в пр-во мат-лы для изготов. пр-ции	2	20	10	196000	внутренняя нак- ладная или тре- бование ж/ор №10
3	Начислена з/пл	3	20	70	85000	ведомость начисления з/пл,табеля уче- та, ж/ор №10
4	Произведены отчисления по начисл.фонду з/пл.(40%) в т. ч.Пенс.фонд 34,3% Соц.страх 4,7% Фонд занятости 1%	4	20	69	34000 29155 3995 850	ж/ор № 10 бух.справка- расчет
5	Приобретен грузовой авто – мобиль за 12000,износ 2000	5	08	60	10000	акт приема-пере- дачи,ттн,ж/ор№6
6	Начислен налог на приобре- тение (10%)	6	20	68	1000	справка-расчет ж/ор №8
7	Начислены - плата за воду – 800 - плата за землю – 400 - электроэнергия –120	7 8 9	20 20 20	60 68 60	800 400 120	счет поставщ. ж/ор № 6 расчет-бух.спр. ж/ор № 8 счет факт.пост. ж/ор № 6
8	Начислен износ по основные средства по ставке 20 % (22400 х 20% :12 мес.) = 373	10	20	02	373	ведомость начисл.аморт. ж/ор № 13
9	Поступили платежи за прод. материалы	11	51	48	100000	пл.поруч.,выпис- ка р/сч. ж/ор№2

10	Удержан подоходный налог	12	70	68	18000	ведомость начи- сл. и удер. из з/пл. ж/ор № 8
11	Удержаны алименты	13	70	76	12000	бух. справка,ве- домость з/пл. ж/ор. №8
12	Удержано за товары, прод. в кредит	14	70	73	18000	заявление, ттн на прод. в кред. ж/ор.№8
13	Начислен резерв на отпуск в размере 15% (85000 х 15%)	15	20	89	12750	расчет по начис-лен.в резерв. бух.справка ж/ор.№10
14	Депонирована и возвращена в банк з/пл.	16 17	70 51	76 50	8000 8000	ведомость пла- тежная по з/пл. РКО , выписка расчетного сч-та ж/ор. №8 ,1 ,2
15	Списана фактическая себес- тоимость пр-ции отгр. на сторону.	18 19	40 45	20 40	333043 333043
*Дт 20 сч = 196000+85000+34000+1000+800+400+120+373+12750+2600=333043 (отпускная цена с учетом 20% прибыли)
16	Поступили платежи за реали- зованную про-цию	20 21	51 46	46 45	400000 333043	пл.пор.,выписка расч.счета,ттн ж/ор. № 11
17	Согласно выписке р/счета списаны -по чеку для выплаты з/пл -по пл.поручению погашен краткосрочный кредит , с уплатой 40% 80000 х 40% : 12мес. = 2667	22 23	50 90 20 88/3	51 51 51 51	90000 47333 2600 50 67	ПКО, чек банка ж/ор.№ 1,2 пл.пор.,бухг. 000 справка ж/ор.№ 2
39% - ставка Рефинансирования =2600 1% -за счет прибыли, остающ.в распор.= 67р.
18	Приобретены путевки в санаторий безналичным путем	24	76	51	21000	пл. поруч., решение проф- кома ж/ор. № 2
19	Выявлен результат от реализации. Себестоимость реал-ых материалов. Результат от реализации материалов.	25 26 27	46 48 48	80 10 80	66957 80000 20000	бух. справка ж/ор.№15 ж/ор. №10,ттн бух.спр.ж/ор№15

20	Приобретены ценные бумаги ( долгоср.)	28	06	51	21000	решение учре- дителей,выписка расч.сч.,пл.пор.,ж/ор.№2
21	Начисленно пособие по времен. нетрудоспособн.	29	69	70	14000	больничн. лист, ведомость начи - сл.больн. ж/ор.№10
22	Выплачена з/пл.	30	70	50	65000	РКО,ведомость платежная ж/ор. № 1
23	Произведены отчисления из прибыли - налог на объем реали-ции : 46 48 (400000+100000) х 12% Прибыль 80 сч.: 66957+20000=86957 – налог фонд потребления : 26957 х 30% = 8087 резервный фонд : 26957 х 10% = 2695,7	31 на объ 32 33	81 ем = 81 81	68 чистой 88/4 86	60000 прибыли 8087 2696	бух. справка ж/ор. № 8 =26957 бух.спр. ж/ор.№12
24	Выплачена мат.помощь	34	88 70	70 50	19000 19000	заявление, реш. профкома РКО,ж/ор.№1
25	Списана сумма непокрытого убытка прошлых лет за счет резервного фонда	35	86	88/1	2100	решение учред., бух.справка ж/ор. № 15
26	Рассчитаться по кредиторс – кой задол-ти - с бюджетом - по внебюдж. Фондам - по соц. страху бюджет :	36 37	68 69	51 51	95300 33000
нал.на приоб. под. на1.12. объем авт. земля налог Кт 68=15900 + 60000 + 1000 + 400 + 18000=95300 на 1.12. начисл. больн. Кт69 – Дт69 = 13000 + 34000 – 14000 = 3300 Заключительные операции по реформации баланса.На 01.01.01г. 1) Дт 80 – Кт 81 86957 – 100% использование прибыли. 2) Дт 81 – Кт 88 16174 - покрытие убытков прошлых лет за счет оставшейся прибыли.
27	Реформация баланса	38 39	80 81	81 88/1	86957 16174	бух.справка ж/ор. № 15,12
	Итого журнал				2733843

2) Составим оборотную ведомость за декабрь 2001г.

№ сче та	Сальдо на начало 01.12.2000г.		Обороты за декабрь		Сальдо на конец года на 01.01.2001г.
	Дт	Кт	Дт	Кт	Дт	Кт
01	22400	­­-------	-------	-------	22400
02		5000		373		5373
06	-------	-------	21000		21000
08	-------	-------	10000		10000
10	296000			276000	20000
20	-------	-------	333043	333043	-------	-------
40	-------	-------	333043	333043	-------	-------
45	-------	-------	333043	333043	-------	-------
46	-------	-------	400000	400000	-------	-------
48	-------	-------	100000	100000	-------	-------
50	2000		90000	92000	-------	-------
51	250000		508000	310300	447700	-------
55	80000	-------		60000	20000
60		65000	60000	10920		15920
68		15900	95300	79400	-------	-------
69		13000	47000	34000	-------	-------
70		57000	140000	118000		35000
73	-------	-------		18000		18000
76	-------	-------	21000	20000	1000
80	-------	-------	86957	86957	-------	-------
81	-------	-------	86957	86957	-------	-------
85		435500				435500
86	-------	-------	2100	2696		596
88/1*(не	покр.убыт.	) - 21000	-------	+ 18274		- 2726
88/3*( ф	онд накопл	.) -------	67	-------		-67
88/4*( ф	онд потреб	.) -------	19000	8087		- 10913
88	-------	- 21000	19067	26361		- 13706
89				12750		12750
90	-------	80000	47333			32667
Ито го	650400	650400	2733843	2733843	542100	542100

* в расчет итого не считаем

3)Журнал ордер №2 за декабрь 2000г.

В кредит счета 51 «Расчетный счет» в дебет счетов.

Операция	в Дт сч. 06	в Дт сч. 20	в Дт сч. 50	в Дт сч. 68	в Дт сч. 69	в Дт сч. 76	в Дт сч. 88	в Дт сч. 90	Итого Кт 51 сч.
1.Приобретены ценные бумаги	21000								21000
2.По чеку получено для выплаты з/пл.			90000						90000
3.Погашен краткос- рочный кредит с уплатой 40%		2600					67	47333	50000
4.Приобр. путевки в санаторий						21000			21000
5.Погашена зад-ть бюджету				95300					95300
6.Погашена зад-ть внебюдж.					33000				33000
Итого	21000	2600	90000	95300	33000	21000	67	47333	310300

4) Главная книга по счету 81 «Использование прибыли».

М-ц	Обороты Дт				Итого оборот по де- бету Дт	Итого оборот по кре- диту Кт	Сальдо
	С Кт сч. 68	С Кт сч. 86	С Кт сч88/1	С Кт сч88/4			Дт	Кт
							-------	-------	На 1.12. сальдо
12	60000	2696	16174	8087	86957	86957	-------	-------	М-ц
							-------	-------	На 1.01. сальдо

Список используемой литературы :

1. Бухгалтерский учет : / Под редакцией проф. П.С.Безруких ,

2-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет , 1996 .

(Библиотека журнала «Бухгалтерский учет») .

2. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.И.

Бухгалтерский учет - 3-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика ,

1996 .

3. Луговой В.А. Оплата труда : бухгалтерский учет и расчеты . - М.:

Бухгалтерский учет , 1997 .

(Библиотека журнала «Бухгалтерский учет») .

4. “Официальный вестник” 2001г. №5-9 г.Тирасполь, приложение к

газете “Приднестровье”

Выполнил : ст. Цихоцкий Н.Ф.

07.12.2001г.