Курсовая работа: Специфика логистического подхода к управлению предприятием
Курсовая работа: Специфика логистического подхода к управлению предприятием
Глава 1. Теоретические аспекты
управления предприятием. 2
1.1 Понятие «управления» и
«эффективность управления» предприятием. 2
1.2 Характеристика основных
подходов к управлению предприятием. 9
Глава 2. Особенности
логистического подхода управления предприятием. 21
2.1 Понятие, принципы и правила
логистики. 21
2.2 Специфика логистического
подхода к управлению предприятием. 29
Список литературы.. 39
1.1 Понятие «управления» и
«эффективность управления» предприятием
По определению Питера Друкера управление – это особый вид
деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективно целенаправленную
и производительную группу.[1]
Классическое определение управления дал Стаффорд Бир:
управление есть перевод системы в новое состояние путем воздействия на ее
переменные.
Изучение управления совпало с тремя важными событиями:
1. Рост крупных корпораций. Огромным промышленным
организациям, которые возникли в конце ХIХ в
требовались новые модели управления их производством.
2. Разделение между владением и управлением. Частная
собственность на обычные акции провела разделительную линию между инвесторами и
теми, кто осуществляет повседневное управление предприятиями. Профессиональные
управляющие, которым принадлежат не большая часть бизнеса или они являются лишь
наемными работниками, нуждаются в соответствующей квалификации.
3.
Развитие новых теорий. По мере того, как бизнес и теория управления
становятся предметом исследования, управляющие – практики и теоретики создали
определенную массу знаний, которая может быть передана другим с помощью книг и
аудиторного обучения.
Чтобы быть успешной в течении долгого времени, чтобы выжить
и достичь своих целей организация должна быть как эффективной, так и
результативной.
По словам популярного исследователя Питера Друкера,
результативность является следствием того, что "делаются нужные,
правильные вещи". А эффективность является следствием того, что"
правильно создаются эти самые вещи". И первое и второе одинаково важно.
Все компании, добившиеся значительных успехов, делали
"правильные вещи", выбрав цель, которая соответствовала какой-то
важной потребности, существующей в мире. Кроме того, эти организации делали
"свои вещи правильно".[2]
Управление - это процесс распределения и движения пяти видов
ресурсов в организации с заранее заданной целью по заранее разработанному
стратегическому плану с непрерывным контролем результатов работ.
Управление организацией может быть представлено в виде
процесса осуществления определенного типа взаимосвязанных действий по
формированию и использованию ресурсов организации для достижения ею своих целей
наиболее эффективно.
Содержание и набор действий и функций, осуществляемых в
процессе управления, зависят от типа организации (деловая, административная,
общественная, образовательная, военная и т.д.), от размеров организации, от
сферы ее деятельности (производство товаров, оказание услуг), от уровня в
управленческой иерархии (высшее руководство, управление среднего уровня, нижний
уровень управления), от функции внутри организации (производство, маркетинг,
кадры, финансы) и от многих других факторов.
Однако, не смотря на все разнообразие, как на это обратил
внимание еще в 1916г. А. Файоль, для всех процессов управления в организации
характерно наличие в общем-то однородных видов деятельности.
Роль управления в организации была определена им следующим
образом: предвидеть, организовывать, руководить, координировать и
контролировать. В настоящий момент этот перечень может быть дополнен и
выглядеть в виде следующей логической цепочки действий:
- установление целей - определение будущего состояния
организации;
- формирование стратегии - определение способов достижения
цели
планирование работы - определение задач конкретным
исполнителям;
- проектирование работы - определение рабочих функций
исполнителей;
- мотивирование деятельности - целенаправленное воздействие
на работника;
- координация работ - согласование усилий исполнителей;
учет и оценка работы - измерение результатов работы и их
анализ;
- контроль хода работы - сопоставление результатов с целями;
обратная связь - корректировка целей.
К концу XIX - началу XX в. появились первые работы, в
которых была сделана попытка научного обобщения накопленного опыта и
формирования основ науки менеджмента. Это было ответом на потребности
промышленного развития, которое все больше приобретало такие специфические
черты, как массовое производство и массовый сбыт, ориентация на рынки большой
емкости и крупномасштабную организацию в форме мощных корпораций и акционерных
обществ. Предприятия-гиганты испытывали острую необходимость в рациональной
организации производства и труда, в четкой и взаимосвязанной работе всех
подразделений и служб, менеджеров и исполнителей в соответствии с научно
обоснованными принципами, нормами и стандартами.[3]
Впервые интерес к теории менеджмента как науки появился в
конце XIX века. В 1911 г. американский инженер Фредерик Тейлор (1856-1915),
который считается основателем школы научного менеджмента, опубликовал книгу
"Принципы научного управления". В ней Ф.Тейлор, анализируя процесс
производства, развил учение об интенсификации трудовых операций в целях вышения
производительности труда. В частности, он детально изучал рабочие операции и
изменял их таким образом, чтобы устранить лишние, непродуктивные движения.
Заслугой Ф.Тейлора было стремление противопоставить научный подход сложившимся
традициям, подойти к трудовому процессу как к системе и дать научные основы
организации и нормированию труда человека. Впервые вместо традиционной линейной
системы управления была предложена функциональная система, которая предлагала
наличие коллектива администраторов, отвечающих за разные стороны организации
труда. Ф.Тейлор впервые сделал попытку отделить не которые творческие функции,
такие, как обдумывание, планирование, от фактического выполнения работы. [4]
При этом Тейлор своеобразно трактовал основные задачи
правления предприятием: "Главнейшей задачей управления предприятием должно
быть обеспечение максимальной прибыли для предпринимателя в соединении с
максимальным благосостоянием для каждого занятого в предприятии
работника".[5] До
Тейлора считалось, что эти тенденции взаимно исключают друг друга. Однако,
Тейлор соединил эти тенденции как взаимосвязанные, а не конкурирующие. При этом
он указывал, что связать их можно только в случае достижения наивысшей
производительности труда, под которой он понимал максимально возможную отдачу
каждого работника. Тейлор также исследовал факторы, мешающие повышению
производительности труда, такие, как плохая организация работы, грубые и
примитивные методы производства, и впервые пытался определить, каким же
является наилучший тип правления.
Изучая способы выполнения работ и трудовых операций,
Ф.Тейлор сформулировал четыре принципа управления индивидуальным трудом
рабочих:
-научный подход к выполнению каждого элемента работы;
-научный подход к подбору, обучению и тренировке рабочего;
-кооперация с рабочими;
-разделение ответственности за результаты между менеджерами
и рабочими.
Итак, Ф.Тейлор, а также его единомышленники Ф.Гилберг и
Г.Грант являлись представителями так называемой школы научного управления.
Адаптивное управление - это приспосабливающееся к новой
обстановке (окружающей среде) управление с изменением планов и моделей в
зависимости от складывающейся ситуации.
Соответственно руководители делятся на руководителей
высшего, среднего и низшего звеньев управления. Искусство менеджера заключается
в том, чтобы при изменении внешних факторов получить заранее запланированный
результат. Важно, чтобы цель была поставлена в цифровой, показательной форме.
Существует внутренняя среда организации, внешняя среда
организации и международное окружение. Внутренняя среда определяется структурой
самой организации, стоящими целями и задачами, технологиями производства,
распределением полномочий и власти. Внешняя среда - это поставщики ресурсов,
конкуренты, покупатели, государство и его структуры.
К внешней среде относится культура морали и нравственности,
религиозные особенности народа, профсоюзы, научно-технический прогресс,
состояние экономики, политический фактор.
Эффективность деятельности организации зависит в основном
от:
-грамотного управления трудовыми ресурсами;
-грамотного управления производственным персоналом;
-грамотного взаимодействия с окружающей средой.
Процесс управления трудовыми ресурсами включает в себя:
-планирование трудовых ресурсов;
-набор персонала;
-отбор персонала;
-определение зарплат и льгот;
-профессиональная ориентация и адаптация;
-обучение и переобучение;
-оценка трудовой деятельности.
Стратегическое управление предприятием было и остается
насущной проблемой развития экономики страны. В настоящее время появилось
множество работ, посвященных стратегическому управлению предприятием, в которых
было успешно проработано множество проблем, касающихся различных аспектов
жизнедеятельности предприятия. Тем не менее, ряд вопросов стратегического
управления предприятием остается открытым. [6]
Во-первых, динамичная и неопределенная среда, подверженная
быстрым качественным перестройкам, выдвигает новые задачи, решение которых на
основе прямого использования зарубежного опыта наталкивается на проблемы.
Во-вторых, успешное функционирование предприятия в этой среде требует не
столько оптимизации экономико-финансовых показателей, сколько мобилизации усилий
по адаптации к далеко не всегда предсказуемым изменениям внешней и внутренней
среды предприятия. В-третьих, наблюдающийся в настоящее время дефицит
финансовых ресурсов на предприятиях заставляет пристально исследовать проблему
мобилизации всех внутренних резервов, полного и комплексного использования
потенциала предприятия. Мобилизация ресурсов возможна лишь на основе раскрытия
творческого потенциала всего коллектива предприятия, так как стратегические
решения здесь принимаются и реализуются многими участниками.
Возрастание роли управления в условиях рыночной экономики в
результате получения организацией экономической свободы и полной
ответственности за свои результаты ведет к вовлечению в сферу управления
дополнительных ресурсов (трудовых, финансовых, материальных). Для собственника
предприятия важно не только расходование ресурсов для управления, но и то,
насколько управление дает стратегические преимущества предприятию на рынке,
усиливает его конкурентоспособность, поддерживает общественную значимость
предприятия. В условиях конкуренции руководители должны заботиться о
производительности и эффективности.
Понятие эффективности управления во многом совпадает с
понятием эффективности производственной деятельности организации. Однако
управление производством имеет свои специфические экономические характеристики.
В качестве главного критерия результативности управления выступает уровень
эффективности управляемого объекта.[7]
Проблема эффективности управления — составная часть
экономики управления, которая включает рассмотрение:
управленческого потенциала, т. е. совокупности всех
ресурсов, которыми располагает и которые использует система управления.
Управленческий потенциал выступает в материальной и интеллектуальной формах;
- затрат и расходов на управление, которые определяются
содержанием, организацией, технологией и объемом работ по реализации
соответствующих функций управления;
- характера управленческого труда;
- эффективности управления, т. е. эффективности действий
людей в процессе деятельности организации, в процессе реализации интересов, в
достижении определенных целей.
Эффективность — это результативность функционирования
системы и процесса управления как взаимодействия управляемой и управляющей
систем, т. е. интегрированный результат взаимодействия компонентов управления.
Эффективность показывает, в какой мере управляющий орган реализует цели,
достигает запланированных результатов. Эффективность управления проявляется в
эффективности производства, составляет часть эффективности производства.
Результаты действия, соотнесенные с целью и затратами, — это и есть содержание
эффективности как управленческой категории. [8]
На эффективность деятельности менеджера влияет ряд факторов:
потенциал сотрудника, его способность выполнять определенную работу; средства
производства; социальные аспекты деятельности персонала и коллектива в целом;
культура организации. Все эти факторы действуют совместно, в интеграционном
единстве.
Таким образом, эффективность управления — один из основных
показателей совершенствования управления, определяемый сопоставлением
результатов управления и ресурсов, затраченных на их достижение.
Эффективность управления во многом определяется
эффективностью исследования системы управления, которая определяется правильно
подобранными методами исследования, системным подходом, исследованием всех
уровней управленческой системы.
Существует несколько подходов в управлении:
- традиционный (классический): отдельно рассматривается
работа, администрирование, персонал, мотивация труда, лидерство, организационная
культура и т.д.
- процессный подход: управление рассматривается как процесс,
например планирование, организация, мотивация, контроль;
- системный подход: обозначаются цели, задачи в
показательной форме, строится дерево цели: система разбивается на подсистемы,
организация на подразделения;
- ситуационный подход: анализируются результаты деятельности
организации в различных ситуациях, исследуется динамика изменения этих
результатов.
Классический подход отличается усиленным вниманием к
процессам управления. В Великобритании он связан с работами Л. Урвика (1928,
1943 гг.) и Э. Ф. Бреча (1957 г.), во Франции - с А. Файолем (1916 г.), в США -
с ранними работами О. Шелдока (1923 г.), Дж. Д. Муни и Э. Рейли (1932 г.), Л.
Гьюлика (1937 г.) и позднее с первой работой У. Ньюмэна (1950 г.) и Л. Э.
Аллена (1958 г.). Можно упомянуть еще целый ряд работ, но книги и статьи
названных авторов составили основную литературу по этому вопросу. Все они имели
опыт как в управлении, так и в консультационной деятельности. [9]
Слово «классическая» используется для подчеркивания раннего
возникновения школы. Было бы печально, если бы оно имело также тот смысл, что
основная часть этих работ не оказывает более влияния на принятие
организационных решений. Однако это не так.
Идеи классического подхода во многих случаях неверно
понимались и даже искажались. Например, часто утверждалось, что он игнорирует
цели и внешнюю среду. Эта точка зрения едва ли соответствует действительности.
Так, Л. Урвик утверждает: «Невозможно планировать нечто неизвестное; концепция
подготовки плана предполагает, что это план какой-то деятельности. У нее должна
быть цель». [10]
Анри Файоль, наиболее известный представитель классической
школы управления, также осознавал взаимосвязь между внешней средой и
организацией.[11] Он
утверждал, что компания должна иметь план действий, который основывается:
- «на ресурсах фирмы (здания, инструмент, сырье, кадры,
производственные мощности, сеть сбыта, репутация и т. п.); на учете состава и
значимости незавершенного производства;
- на будущих тенденциях, которые в известной мере зависят от
технических, коммерческих, финансовых и других условий, подверженных
изменениям, важность и сроки которых не могут быть определены заранее».
Далее он указывает, что «организация должна выполнять
следующие управленческие функции:
- обеспечивать тщательную разработку и строгое выполнение
плана;
- следить за тем, чтобы кадровая и материальная составляющие
организации соответствовали целям, ресурсам и потребностям фирмы».
В последующие годы в рамках классического подхода
возрастающее внимание уделялось постановке целей как предпосылке любой
организационной работы. Л. Урвик, например, подчеркивает необходимость
детализации целей для определения обоснованности существующих видов
деятельности и возможности организации новых, более прибыльных:
«Организация может существовать только для выполнения
определенной задачи, сформулированной в прогнозе и в плане. Каждая часть ее
должна сделать определенный и признанный вклад в решение этой задачи. Иначе ее
существование не оправдано».
Ряд авторов, включая Аллена, указывают на то, что
установление целей помогает определить приоритеты в управлении. В частности,
это позволяет определить «ключевые» подразделения и виды деятельности.
Например, в некоторых отраслях промышленности выживание фирмы зависит от
своевременного замещения морально устаревшей продукции. В этой ситуации
«ключевым» подразделением будет отдел разработки новой продукции вместе со
службой НИОКР, поскольку его эффективное функционирование будет жизненно важным
для достижения целей. Такие ключевые подразделения требуют особого внимания.
Другие отделы должны их обслуживать. Опыт подтверждает, что там, где ключевые
отделы не выделены официально, внимание высшего руководства фокусируется на
мелочах, выпячиваемых сильными управляющими. В динамической ситуации некоторые
подразделения теряют свою ключевую позицию. Это должно быть осознано, и система
приоритетов скорректирована. В противном случае управленческий потенциал может
снизиться. Например, финансы могут быть ключевыми в период роста компании,
когда расширяющийся рынок требует капитала для финансирования роста. По мере
того как компания накапливает финансовые ресурсы, продолжающееся доминирование
финансов может слишком ограничить сбытовые возможности.
Организация компании должна быть спроектирована для
достижения некоторого набора целей и стратегий. В много продуктовой компании,
где несколько хозяйственных подразделений выходят на различные рынки,
организация каждого из них должна быть спроектирована для достижения целей и
осуществления стратегий, относящихся к эксплуатации соответствующих сфер рынка.
Однако это не означает, что в ряде случаев организационная структура не влияет
па стратегию в том смысле, что она может приспособиться к сложившейся структуре.
С другой стороны, большой объем организационной работы выполняется для цели
повышения эффективности, сформулированной широко, в общем виде; такой подход
имеет свои 'недостатки, так как не позволяет определить критерии установления
действительно необходимых функций и видов деятельности.
Процессный подход к управлению позволяет руководителям
определять и управлять ключевыми процессами и результатами деятельности
компании, действительно создающими добавленную стоимость; а также интегрировать
часто разрозненные действия функциональных департаментов и направлять их усилия
на единый результат.
Компания, построенная по процессному принципу, более гибкая
и адаптивная.
Управление на основе процессов позволит точно знать
"Кто и за что отвечает" и как каждая операция влияет на конечный
результат.
Компания является системой взаимосвязанных элементов -
подразделений. Управление на основе процессов позволит повысить эффективность
горизонтальных связей между этими подразделениями.
Процессный подход задает другой стиль мышления. В частности,
он заставляет мыслить системно: Деминг: "Функционирование любого
составляющего систему подпроцесса должно оцениваться в терминах его вклада в
цели всей системы, а не по его индивидуальной производительности или прибыли и
ни по какому другому соревновательному критерию".[12]
Процессный подход – это выход на продуктивную идею
внутренних поставщиков и потребителей.
Фактически реальная деятельность, приносящая добавленную
стоимость, не осуществляется изолированными элементами функциональной иерархии,
а пронизывает предприятие в виде совокупности процессов.
Процессный подход позволяет:
- учесть такие важные аспекты бизнеса, как ориентация на
конечный продукт, заинтересованность каждого конкретного исполнителя в
повышении качества конечного продукта и, как следствие, заинтересованность в
качественном выполнении своей работы;
- более гибко реагировать на внешние и внутренние изменения;
- оптимизировать обмен информацией между функциональными
подразделениями.
В процессном подходе исполнители наделяются большими
полномочиями, увеличивается их роль, самостоятельность и как следствие -
отдача, удовлетворение трудом; руководители, в свою очередь, освобождаются от
"текучки", оперативных вопросов и сосредотачиваются на
стратегических, системных вопросах.
Процессный подход позволяет реализовать важнейшую идею
менеджмента качества: встраивание контроля качества в процесс вместо контроля
качества готовой продукции (оказанной услуги). Определение процесса в терминах
ISO 9000:2000: "Процесс - совокупность взаимосвязанных или
взаимодействующих видов деятельности, преобразующая "входы" в
"выходы".[13]
Идея системного подхода состоит в том, что организация
представляет из себя совокупность определенных блоков (элементов), тесно
связанных между собой. Следовательно, изменение одного элемента (внесении
изменений в этот элемент) приводит к необходимости изменений в других блоках
модели.
По сути, системный подход - это способ мышления по отношению
к компании. С позиции этого подхода, система – это некоторая целостность,
состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в
характеристики целого. Поэтому, когда речь заходит о проведении изменений в
компании, то проводится они должны системно с учетом существующих связей между
важными элементами компании.
Существует множество моделей, выделяющих те или иные
факторы: от наиболее простых типа “магического треугольник” до модели
Берка-Литвина. Мы рассмотрим одну из наиболее известных моделей – 7 S. Авторы
модели 7S (Т.Дж.Питерс, Р.Х.Уотермен, Дж.Р. Филипс). Модель представляет
совокупность ключевых факторов, позволяющих рассматривать компанию, как единое
целое, проводить диагностику, проводить необходимые изменения, разрабатывать и
реализовывать стратегию (рис. 1).
Рисунок 1 - Описание элементов модели 7 S
Таблица 1
Характеристика элементов модели 7 S
| Элемент модели |
Описание элемента модели |
| Стратегия |
Совокупность действий компании,
нацеленных на формирование и удержание долгосрочных конкурентных преимуществ
и рост стоимости бизнеса. |
| Структура |
Схема организации, в которой
описывается иерархия полномочий и подотчетность. |
| Системы и процедуры |
Совокупность формальных правил,
регламентирующих различные виды деятельности компании. Например, система
сбора маркетинговой информации, система управленческого учета, система
планирования деятельности компании и т.д. |
| Персонал |
Характеристика персонала компании и
системы подбора, развития, мотивации. |
| Стиль управления |
Характер действий ведущих
управляющих для достижения целей фирмы |
| Сумма профессиональных навыков
персонала |
Способности, отличающие персонал и
фирму в целом |
| Совместно разделяемые ценности |
Важнейшие ценности или
основополагающие концепции, которые доводятся до сознания всех сотрудников
компании. |
Ситуационность означает, что действия людей определяются
контекстом, в котором они осуществляются. Это понятие лежит в основе
ситуационной теории управления, изучающей зависимость эффективности методов
управления от того, в каком положении находится применяющая их организация.
Теория ситуационности в управлении утверждает, что не может быть единственного
универсального набора принципов менеджмента, одинаково эффективных всегда и
везде, потому что в разных условиях лучшие результаты приносит использование
разных стратегий. Когда сторонников этой концепции спрашивают о правильном
способе решения какой-нибудь организационной задачи, то их ответ начинается со
слов: "это зависит от..." и "если..., то...".[14]
Нет двух совершенно одинаковых организаций. Попытки
руководить на основании каких-то общих принципов, игнорируя все, что делает
учреждения или фирмы непохожими друг на друга, неизбежно оборачиваются
серьезными проблемами. Ситуационный подход возник как помощь управленцам,
ищущим ответ на вопрос о том, какая стратегия будет наиболее эффективной в тех
уникальных условиях, в которых находится их организация.
Ситуационный подход противостоит не традиционной теории
управления или теории человеческих отношений как таковым, а уверениям их
сторонников в том, что эти теории можно использовать с одинаковым успехом в
любых условиях. В действительности и теория, и построенная на ней модель
управления могут эффективно применяться в одном контексте и не давать ожидаемых
результатов в другом. Чтобы избежать этого, важно установить связи между типом
ситуации и применимостью к ней теорий и принципов управления.
Использование ситуационного подхода при принятии
практических решений происходит в несколько этапов. Во-первых, необходимо
изучить положение, в котором находится конкретная организация, во-вторых,
оценить свойства всех существующих моделей управления. Только после этого
делается третий шаг - осуществляется выбор той модели управления, которая
окажется наиболее подходящей.
Среди переменных, наиболее важных для определения положения,
в котором находится данная организация, исследователи называют: используемые в
ней технологии, окружающую среду, ее размер и стратегию. Другие существенные
параметры включают отношения между руководителями и подчиненными и характер
встающих перед организацией задач - свойства, оказывающие влияние на тип
лидерства. Связи между всеми этими переменными носят сложный комплексный
характер.
Впервые "закон ситуации" был сформулирован в
начале 1920-х гг. Мэри Паркер Фоллет (1868-1933). Фоллет утверждала, что
эффективность управленца зависит от обладания им необходимыми знаниями; однако
разные обстоятельства требуют разных знаний, и, соответственно, наибольших
успехов в них достигают разные люди. Лучшие руководители становятся лучшими не
потому, что они наделены какими-то особыми лидерскими качествами, а потому, что
они соответствуют требованиям момента.
Честер Барнард (1886-1961) никогда не использовал понятия
"ситуационости", но в 1938 г. в книге "Функции
руководителя" он выдвинул тезис о том, что приятие подчиненными
руководства зависит от сочетания четырех условий:
- понимания подчиненными поступающих к ним распоряжений;
- их веры в то, что руководство действует в соответствии с
интересами организации;
- их веры в то, что интересы организации совпадают с их
собственными интересами, и, наконец,
- их физической и психической способности подчиняться.
Однако превращение ситуационного подхода во влиятельную
теоретическую позицию началось лишь в конце 1950-х, в немалой степени благодаря
результатам эмпирических исследований Джоан Вудворд. Именно тогда был
осуществлен синтез существовавших ранее концепций на основании теории систем. В
1970-х гг. за счет привлечения основных положений теории открытых систем,
результатов ориентированных на практику исследований и применения
многовариантной статистики были сделаны новые шаги. Возникшая в результате
концепция объясняла свойства организационной структуры спецификой ее адаптации
к внутренней и внешней окружающей среде.
Конечной целью исследований было описать алгоритм
конструирования структуры, которая в наибольшей степени отвечала бы требованиям
данной ситуации. В число этих факторов разные ученые включали: применяемую
технологию (Джоан Вудворд); состояние окружающей среды (Том Берне, Джордж
Сталкер, Пол Лоуренс и Джей Лорш); размеры организации (Дерек Пью, Дэвид
Хиксон, Питер Блау, Ричард Шенхер) и ее стратегию (Альфред Чэндлер).
В области изучения лидерства также наблюдается поворот в
сторону ситуационных теорий, который начался после того, как попытки обнаружить
прототип идеального лидера зашли в тупик (см. Лидерство). Первая модель такого
рода, устанавливавшая связи между эффективностью стилей лидерства и
благоприятностью ситуации, была предложена в 1967 г. Фредом Фидлером. Вскоре
эта тема оформилась в самостоятельную область исследований, в которой возникло
несколько новых теорий.
Таким образом, существует четыре основных подхода к
управлению организациями:
• классический, или традиционный подход;
• процессный подход;
• системный подход;
• ситуационный подход.
Суть традиционного подхода: отдельно рассматривается работа,
администрирование, персонал, мотивация труда, лидерство, организационная
культура и т.д.
Суть процессного подхода: управление рассматривается как
процесс, например: «постановка целей - планирование- организация работ – мотивация
- контроль». Разработка процесса — алгоритма управления организацией, ставится
на первый план.
Суть системного подхода: организация рассматривается как
система, со своим входом (цели, задачи), выходом (результаты работы по
показателям), обратными связями (между персоналом и руководством, внешними
снабженцами и менеджерами, внешними сбытчиками и менеджерами, покупателями и
внутренними сбытчиками и т.д.), внешними воздействиями (налоговое
законодательство, экономические факторы, конкуренты и т.д.).
Основные цели при системном подходе:
• снижение эмерджентности;
• повышение синергичности;
• обеспечение положительной мультипликативности в
организации;
• обеспечение устойчивости функционирования организации;
• обеспечение адаптивности работы организации;
• обеспечение совместимости работы подсистем организации
(например, подсистемы «персонал» с подсистемой «руководство», подсистемы «сбыт»
с подсистемой «покупатели» и т.д.);
• обеспечение эффективной работы обратных связей в
организации как внутри подсистем, так и между подсистемами.
Суть ситуационного подхода: методы управления могут меняться
в зависимости от ситуации; на практике результаты деятельности организации
анализируются в различных практических ситуациях; ищутся наиболее значимые
ситуационные факторы, влияющие на показатели хозяйственной деятельности в
динамике, прогнозируются последствия (будущий спрос, затраты, финансовые
поступления и т.д.); на основании полученных данных планируется будущая
деятельность организации. Часто ситуационный анализ проводят методами
экспертных оценок, «мозгового штурма (атаки)» (с аргументами «за» и «против»),
с использованием кейсов (от англ. «случай») — деловых ситуаций, помогающих
накапливать практический опыт и принимать правильные управленческие решения.
Специфика российской социально-экономической
действительности заключается в том, что для наших предприятий объективно эта
управленческая парадигма является сейчас наиболее актуальной. Однако, следует
признать, что российские руководители еще не успели толком освоить предыдущий
подход и по-настоящему научиться не только максимально использовать потенциал
организации, но и адекватно его оценивать.
Общие условия, в которых действуют наши предприниматели,
характеризуются достаточно высоким уровнем изменчивости, высоким уровнем
вмешательства государства при наличии политической нестабильности и
недостаточности экономического протекционизма, несформированностью рыночных
механизмов, то есть всем тем, что требует ориентации управления, прежде всего,
на внешнюю среду. Наиболее значимое качество управления в нынешних условиях -
это гибкость, способность переориентироваться на решение новых задач,
использовать новые, адекватные условиям, формы и методы управления.
2.1 Понятие, принципы и правила
логистики
Термин
"логистика", известный до недавнего времени лишь узкому кругу
специалистов, получает сегодня широкое распространение. Основная причина этого
явления заключается в том, что понятие начало использоваться в экономике.[15]
Исторически
логистика развивалась как военная дисциплина. Здесь термин известен с IX в.
н. э. (Византия), обозначая в основном четкую, слаженную работу тыла по
обеспечению войск всем необходимым, т. е. работу, которая является значимым
составляющим . боевого успеха.
Талантливые
военачальники всегда понимали, какую ключевую роль в победе играют оказавшиеся
в нужное время и в нужном месте боеприпасы, горючее, продовольствие,
обмундирование. В истории человечества целые войны выигрывались или
проигрывались в зависимости от организации снабжения войск. Например, поражение
британцев в войне за независимость в Северной Америке (Освободительная
война тринадцати английских колоний (главком — Дж. Вашингтон), в ходе которой
создано независимое государство США. Велась в период с 1775 по 1783 гг.) в значительной степени объясняют несовершенством
обеспечения английских войск. В разгар войны в составе британской армии на
американском континенте действовало 12 000 отрядов, которые должны были
получать из Англии не только боеприпасы, но и продовольствие. В -течение первых
шести лет войны организация этих жизненно важных поставок была совершенно
неадекватна потребностям войск, что отрицательно влияло на характер военных
действий и на моральное состояние солдат. Четкое обеспечение войск было
налажено лишь в 1781 г., что оказалось слишком поздно.[16]
Приоритетное
значение вопросам логистики придавалось в армии Наполеона. В России в середине
прошлого века, согласно "Военному энциклопедическому лексикону",
изданному в Санкт-Петербурге в 1850 г., под логистикой понималось искусство
управления перемещением войск, как вдали, так и вблизи от неприятеля,
организация их тылового обеспечения. На рубеже столетия термин
"логистика" в России широкого применения не имел: «... слово
"логистика" в новейших военных сочинениях более не встречается и может
считаться окончательно вышедшим из употребления» .[17]
Тем
не менее, наука и практика управления материальными потоками в военной области
продолжала и продолжает развиваться. Это объясняется высокой зависимостью
эффективности боевых действий от слаженного, быстрого, точного и экономичного
обеспечения войск всем необходимым. "Без самой тщательной, основанной на
точных математических расчетах, организации тыла, без налаживания правильного
питания фронта всем тем, что ему необходимо для ведения военных операций, без
самого точного учета перевозок, обеспечивающих тыловое снабжение... немыслимо
никакое сколько-нибудь правильное, разумное ведение больших военных
операций", — эти слова М. В. Фрунзе цитирует другой выдающийся
отечественный полководец — Г. К. Жуков.[18]
Логистический
подход широко применялся во время Второй мировой войны, особенно американской
армией. Большой англо-русский словарь и сегодня переводит слово "Logistics" как: воен.:
1)
тыл и снабжение;
2)
материально-техническое обеспечение;
3)
организация и осуществление работы тыла.
Другое
направление развития логистики — экономическое. Здесь под логистикой понимается
научно-практическое направление хозяйствования, заключающееся в эффективном
управлении материальными и связанными с / ними информационными и
финансовыми потоками в сферах производства и обращения.
Начало
широкого использования логистики в экономике приходится на 60—70-е гг. и
связано с достижениями в "области коммуникационных технологий. Появившаяся
возможность сквозного мониторинга (Мониторинг
постоянное сопоставление фактического состояния дела с желаемым.) всех этапов
движения сырья, деталей и готовой продукции позволила четко увидеть огромные
потери, допускаемые в традиционных схемах управления материальными потоками.
Явный экономический выигрыш, получаемый от использования логистики в экономике,
способствовал ориентации партнеров на сотрудничество в области продвижения
товаров.
Несмотря
на определенные различия, которые вкладывались в понятие логистики в каждом из
названных направлений, оба они выделяют общий и в совокупности специфичный
признак: согласованность, рациональность и точный расчет.
Кроме
названных научно-практических имеется исключительно научное направление
развития логистики — математическое. Живший в XVII — начале XVIII
в. Немецкий философ, математик и языковед
Готфрид Вильгельм Лейбниц называл логистикой математическую логику. Этот термин
был официально закреплен за математической логикой в 190Ф г. на философской
конференции в Женеве. В ''отечественных энциклопедических изданиях XX в.
и в словарях иностранных слов термин "логистика" также трактуется
математическая Логика. [19]
Деятельность по управлению материальными потоками, так же
как производственная, торговая и другие виды хозяйственной деятельности,
осуществлялась человеком, начиная с самых ранних периодов его экономического
развития. Новизна логистики заключается, прежде всего, в смене приоритетов
между различными видами хозяйственной деятельности в пользу усиления значимости
деятельности по управлению материальными потоками. Предприниматели лишь
сравнительно недавно осознали, каким потенциалом повышения эффективности
обладает сквозной мониторинг всех этапов движения сырья, деталей и готовой
продукции в экономике.[20]
Система взглядов на совершенствование хозяйственной
деятельности путем рационализации материальных потоков является концепцией
логистики. При этом основным, конструктивным принципом, на котором строится
управление материальным потоком, является принцип системности, означающий
организацию и осуществление закупок, хранения, производства, сбыта и
транспортировки как единого процесса.
Материальные потоки в экономике складываются в результате
действий многих участников, каждый из которых вообще-то преследует свою
собственную цель. Если участники смогут согласовать свою деятельность в целях
рационализации совместного объекта управления — сквозного материального потока,
то все вместе они получат существенный экономический выигрыш.
Рационализация материального потока возможна в пределах
одного предприятия или даже его подразделения. Однако максимальный эффект можно
получить, лишь оптимизируя совокупный материальный поток на всем протяжении от
первичного источника сырья вплоть до конечного потребителя, либо отдельные
значительные его участки. При этом все звенья материалопроводящей цепи, т. е.
все элементы макрологистических и микрологистических систем должны работать как
единый слаженный механизм. Для решения этой задачи необходимо подходить с
системных позиций к выбору техники, к проектированию взаимоувязанных
технологических процессов на различных участках движения материалов, к вопросам
согласования зачастую противоречивых экономических интересов и к другим
вопросам, касающимся организации материальных потоков.
Наряду с системностью к исходным положениям (принципам)
логистики относят: комплексность, научность, конкретность, конструктивность,
надежность и вариантность.
Кратко охарактеризуем каждый из перечисленных принципов логистики.
Комплексность:
·
формирование всех видов обеспечения (развитой инфраструктуры) для
осуществления движения потоков в конкретных условиях;
·
координация действий непосредственных и опосредствованных
участников движения ресурсов и продуктов;
·
осуществление централизованного контроля выполнения задач,
стоящих перед логистическими структурами фирм;
·
стремление фирм к тесному сотрудничеству с внешними партнерами по
товарной цепочке и установлению прочных связей между различными подразделениями
фирм в рамках внутренней деятельности.
Научность:
·
усиление расчетного начала на всех стадиях управления потоком от
планирования до анализа, выполнение подробных расчетов всех параметров
траектории движения потока;
·
признание за квалифицированными кадрами статуса самого важного
ресурса логистических структур фирмы.
Конкретность:
·
четкое определение конкретного результата как цели перемещения
потока в соответствии с техническими, экономическими и другими требованиями;
·
осуществление движения с наименьшими издержками всех видов
ресурсов;
·
руководство логистикой со стороны учетно-калькуляционных
подразделений или структурных органов, результаты работы которых измеряются
полученной прибылью.
Конструктивность: диспетчеризация потока, непрерывное
отслеживание перемещения и изменения каждого объекта потока и оперативная
корректировка его движения; тщательное выявление деталей всех операций
материально-технического обеспечения и транспортировки товаров.
Надежность:
·
обеспечение безотказности и безопасности движения, резервирование
коммуникаций и технических средств для Изменения в случае необходимости
траектории движения потока;
·
широкое использование современных технических средств перемещения
и управления движением; высокие скорости и качество поступления информации и технологии
ее обработки.
Вариантность:
·
возможность гибкого реагирования фирмы на колебания спроса1 и
другие возмущающие воздействия внешней среды;
·
целенаправленное создание резервных мощностей, загрузка которых
осуществляется в соответствии с предварительно разработанными резервными
планами фирмы.
Наряду с перечисленными принципами концепция логистики
раскрывается также следующими положениями:
·
учет логистических издержек на протяжении всей логистической
цепи;
·
гуманизация технологических процессов, создание современных
условий труда;
·
развитие логистического сервиса.
Одна из основных задач логистики — управление затратами по
доведению материального потока от первичного источника сырья до конечного
потребителя. Однако управлять затратами возможно лишь в том случае, если их
можно точно измерять. Поэтому системы учета издержек производства и обращения
участников логистических процессов должны выделять затраты, возникающие в
процессе реализации функций логистики, формировать информацию о наиболее значимых
затратах, а также о характере их взаимодействия друг с другом. При соблюдении
названного условия появляется возможность использовать важный критерий
оптимального варианта логистической системы — минимум совокупных издержек на
протяжении всей логистической цепи.
Традиционные методы учета зачастую не обеспечивают
возможности идентификации всей цепочки затрат, связанных с тем или иным
процессом. Основная причина заключается в том, что калькуляция расходов
осуществляется по отдельным функциональным областям, тогда как материальные
потоки проходят "сквозь" организацию, взаимодействуя с множеством
подразделений.
Традиционные методы учета объединяют издержки в крупные
агрегаты, что не позволяет провести детальный анализ различных по происхождению
затрат, учесть все последствия принятых управленческих решений, а также их
воздействие на корпоративную организацию. В результате решения, принятые в
одной функциональной области, приводят к непредвиденным результатам в других,
смежных с ней.
Проблемы, связанные с определением суммарного воздействия
системы движения материальных потоков на общую систему предприятия, чрезвычайно
разнообразны. Логистика по своей природе "пронизывает" предприятие,
оказывая существенное воздействие на множество его подсистем. Традиционные
системы учета не позволяют определять это воздействие, агрегируя логистические
издержки в другие группы корпоративных затрат. Например, расходы, связанные с
процессом продвижения заказа, складываются из множества специфических издержек,
возникающих в самых разных сферах, и интегрировать их в единую статью расходов
в рамках функционального учета весьма сложно.
Логистика предполагает ведение пооперационного учета
издержек на всем пути движения материального потока. Наличие данной системы
учета позволяет использовать показатель изменения суммы издержек в качестве
критерия эффективности принимаемых решений в сфере управления материальными
потоками.
Под бизнес-процессом понимают совокупность последовательных
действий для решения какой-либо предпринимательской задачи (в логистике,
например, задачи по обеспечению производства сырьем, собственно производству и
доведению определенного товара до определенного клиента, находящегося на
определенном рынке).
Бизнес-процессы пронизывают основные подразделения
предприятия (закупка, производство, сбыт и проч.) по горизонтали. Традиционные
методы учета, направленные на определение затрат по функциональным областям (по
вертикали), не позволяют выделять затраты, возникающие в ходе осуществления
сквозного процесса, формировать информацию о наиболее значимых затратах, а
также о характере их взаимодействия друг с другом. Учет издержек по
бизнес-процессам дает наглядную картину того, как формируются затраты,
связанные с обслуживанием клиента, какова доля в них каждого из подразделений.
Суммируя все расходы по горизонтали, можно определить затраты, связанные с
отдельным процессом. Таким образом, оказываются детерминированными как
показатели сквозного материального потока (в данном случае — бизнес-процесса),
так и отдельные специфические издержки, возникающие в различных подразделениях.
Практическое применение концепции учета издержек по бизнес-процессам
предполагает:
·
во-первых, выявление всех вовлеченных в бизнес-процесс
подразделений,
·
во-вторых, определение изменения затрат, вызванного отказом от
данного бизнес-процесса.
Другими словами, должны быть определены расходы, которые
могут быть предотвращены, если данный товар не будет изготовлен и доведен до
клиента.
Одним из значимых элементов логистических систем являются
кадры, т. е. специально обученный персонал способный с необходимой степенью
ответственности выполнять свои функции. Однако работа в сфере управления
материальными потоками традиционно не престижна что объясняет наличие здесь
"вечной" проблемы кадров. Логистический подход, усиливая общественную
значимость деятельности в сфере управления материальными потоками создает
объективные предпосылки для привлечения в отрасль кадров, обладающих более
высоким трудовым потенциалом. При этом должны адекватно совершенствоваться
условия труда. Иначе говоря, если нет современных условий труда и перспектив
карьеры, то нет и дисциплинированного, дееспособного, квалифицированного
персонала а значит, элемент "кадры" в логистической системе будет так
называемым "узким местом".
При логистическом подходе объектом управления выступает
сквозной материальный поток (рис. 2). При этом обособленность предприятий
звеньев материалопроводящей цепи в значительной степени преодолевается с целью
согласованного управления сквозным материальным потоком. Нужный груз начинает
поступать в нужное место, в нужное время, в необходимом количестве,
необходимого качества. Продвижение материального потока по всей цепи начинает
осуществляться с минимальными затратами.[21]
Рис. 1. Традиционный подход к управлению материальным
потоком на макроуровне
Рис. 2. Логистический подход к управлению материальным
потоком на макроуровне
На микроуровне цепь, через которую последовательно проходит
некоторый материальный поток, чаще всего состоит из различных служб одного
предприятия (рис. 3) При традиционном подходе задача совершенствования
сквозного материального потока внутри предприятия, как правило, не имеет
приоритетного значения ни для одного из подразделений.[22]
Показатели материального потока на выходе из предприятия,
так же как и в первом примере, имеют случайное значение и далеки от
оптимальных.
Рис. 3. Традиционный подход к управлению материальным
потоком на микроуровне
При логистическом подходе на предприятии выделяется и
получает существенные права служба, приоритетной задачей которой является
управление сквозными материальными потоками, т. е. потоками, которые поступают
извне, проходят склады службы снабжения, производственные цеха, склады готовой
продукции и затем уходят к потребителю (рис. 5). В результате показатели
материального потока на выходе из предприятия становятся управляемыми.
В целом принципиальное отличие логистического подхода к
управлению материальными потоками от традиционного заключается в выделении
единой функции управления прежде разрозненными материальными потоками; в
технической, технологической, экономической и методологической интеграции
отдельных звеньев материалопроводящей цепи в единую систему, обеспечивающую эффективное
управление сквозными материальными потоками.
Рис. 4. Логистический подход к управлению материальными
потоками на микроуровне
В процессе управления материальными потоками в экономике
решается множество разнообразных задач. Это — задачи прогнозирования спроса и
производства, а, следовательно, и объема перевозок; определения оптимальных
объемов и направлений материальных потоков; организации складирования,
упаковки, транспортировки и многие другие. Рассмотрим, кем решаются эти задачи.
Материальные потоки образуются в результате деятельности
различных предприятий и организаций, производящих и потребляющих ту или иную
продукцию, оказывающих или пользующихся теми или иными услугами. При этом
ключевую роль в управлении материальными потоками играют следующие предприятия
и организации:
·
транспортные предприятия общего пользования, различные
экспедиционные фирмы;
·
предприятия оптовой торговли, осуществляющие комплекс
логистических операций с товаром;
·
коммерческо-посреднические организации, не работающие с товаром,
но оказывающие услуги по организации оптового оборота;
·
предприятия-изготовители, чьи склады сырья и готовой продукции
выполняют разнообразные логистические операции.
Силами этих предприятий и организаций формируются
материальные потоки, непосредственно осуществляется и контролируется процесс
товаропередвижения.
Каждый из перечисленных участников логистического процесса
специализируется на осуществлении какой-либо группы логистических функций. При
этом под термином "функция" в дальнейшем будем понимать совокупность
действий, однородных с точки зрения цели этих действий, и заметно отличающуюся
от другой совокупности действий, имеющих также определенную цель. Логистическая
функция — это укрупненная группа логистических операций, направленных на
реализацию целей логистической системы. Каждая из этих функций представляет
собой достаточно однородную (с точки зрения цели) совокупность действий.
Например, конечной целью всех мероприятий по формированию хозяйственных связей
является установление отношений делового партнерства между различными
участниками логистического процесса, т. е. формирование связей между элементами
макрологистических систем.[23]
Отметим две характерные особенности приведенного комплекса
логистических функций:
Принципиальное отличие логистических функций от аналогичных
функций, реализуемых при традиционной организации хозяйственной деятельности,
заключается, прежде всего, в их глубокой системной взаимосвязи между собой.
Успешное управление экономическими потоками на отдельном
предприятии возможно лишь в случае выделения соответствующей функции. Динамично
изменяющаяся ситуация создает объективную потребность у ряда предприятий в создании
службы логистики, отсутствие которой приводит к бессистемности и
несогласованности в закупках, хранении, ценах, запасах, длительности производственного
цикла, организации сбыта, к неразберихе в складском хозяйстве.
Отсутствие структур логистики на предприятиях России
скорее результат исторически сложившихся систем управления и неспособности
представить службу логистики, чем выраженное нежелание.
Реализация функции управления материальными потоками в
исторически сложившихся структурах управления показана на рис 5.[24]
Принципиальный недостаток данной структуры заключается в
том, что перечисленные на рисунке группы логистических операций соединены в
материалопроводящую функцию по классическому, но не по системному методу.
Проанализируем данный рисунок в разрезе четырех свойств
систем (элементы, связи, организация, интегративные свойства).
Элементы (операции) есть, однако состав их складывается
случайно, т. е. не исключено, что при проектировании сквозного логистического
процесса какие-то операции придется добавить, а какие-то исключить.
Связи между операциями четко не определены и устанавливаются
зачастую по случайному закону.
Организация этих операций в единую функцию специально не
осуществляется, нет и носителя этой функции на предприятии.
Интегративные свойства так взаимосвязанной и так
организованной совокупности операций в результате не обеспечивают возможности
оптимизации управления материальными потоками на предприятии.[25]
Рис. 5. Традиционная система управления материальными
потоками на предприятиях
На практике это означает, что логистическая функция
"растаскивается" по различным службам. Например, одно подразделение
производственного предприятия занимается закупками материалов, другое
содержанием запасов, третье — сбытом готовой продукции. При этом цели этих
подразделений зачастую могут не совпадать с целями рациональной организации
совокупного материального потока, проходящего через предприятие.
Логистический подход предусматривает управление всеми
операциями как единой деятельностью. Для этого на предприятии необходимо
выделить специальную логистическую службу, которая будет управлять материальным
потоком, начиная от формирования договорных отношений с поставщиком и кончая
доставкой покупателю готовой продукции.[26]
Возможная структура органа управления сквозным материальным
потоком на предприятии представлена на рис. 6.
Рис. 6. Структура органа управления сквозным материальным потоком
на предприятии
Данная структура позволяет выделить на предприятии единую
функцию управления сквозным материальным потоком.
На предприятии могут иметь место и другие структуры,
позволяющие реализовывать функцию логистики.
Рассмотрим теперь более детально как взаимодействует служба
логистики с другими службами отдельного предприятия.
Наиболее существенная взаимосвязь у логистики с маркетингом.
Выделим следующие задачи, решаемые на производственном предприятии службой
маркетинга:
·
анализ окружающей среды и рыночные исследования;
·
анализ потребителей;
·
планирование товара, определение ассортиментной специализации
производства;
·
планирование услуг, оптимизация рыночного поведения по
наивыгоднейшему сбыту услуг.
Если первые две задачи могут решаться службой маркетинга без
участия службы логистики, то третья и четвертая задачи должны решаться
совместно.
Допустим, служба маркетинга обосновала необходимость выпуска
нового вида продукции. Тогда задачей службы логистики будет обеспечение
производства сырьем, управление запасами, транспортировка, причем все в разрезе
нового вида продукции.
Решая четвертую задачу, маркетинг определяет для физического
распределения строгие рамки требований логистического сервиса. Выполняются эти
требования системой логистики.
В общем случае деятельность служб логистики и маркетинга на
предприятии тесно переплетается. Покажем их взаимосвязь на примере производства
напитков, разлитых в тетрапакеты. Оформление пакетов — функция маркетинга.
Прочностные параметры пакетов — логистика. Объем пакета — и маркетинг, и
логистика. Геометрические параметры пакета — в большей степени логистика.
Нанесение штрихового кода, позволяющего отслеживать движение каждой товарной
единицы — задача в большей степени логистики. Однако учитывая, что наличие
штрихового кода на упаковке является одним из факторов, побуждающих к покупке,
его нанесение может быть рекомендовано и службой маркетинга.
Служба логистики на предприятии тесно взаимодействует с
планированием производства. Это обусловлено тем, что производство зависит от
своевременной доставки сырья, материалов, комплектующих частей в определенном
количестве и определенного качества. Соответственно, служба логистики
предприятия, обеспечивающая прохождение сквозного материального потока
(следовательно и организующая снабжение предприятия), должна участвовать в
принятии решений о запуске продукции в производство, так как обеспечивать
производство ресурсами придется ей.[27]
С другой стороны, логистика взаимодействует с производством
в процессе организации сбыта готовых изделий. Управляя материальными потоками в
процессе реализации и имея исчерпывающую информацию о рынке сбыта, служба
логистики, естественно, должна участвовать в формировании графиков выпуска
готовой продукции.
Существенной функцией службы логистики является доставка
сырья и комплектующих в цеха непосредственно к рабочим местам и перемещение
изготовленной продукции в места хранения. Слабая взаимосвязь производства с
логистикой при реализации этой функции приводит к увеличению запасов на разных
участках, созданию дополнительной нагрузки на производство.
Одним из основных показателей, характеризующих поставщика и
влияющих на организацию всего логистического процесса, является качество
поставляемой продукции. Определение оптимального уровня качества, а также
контроль за его соблюдением — также совместная задача службы логистики
предприятия и службы планирования производства.
Деятельность по управлению материальными потоками на
предприятии, как правило, сопряжена с большими расходами. Соответственно
деятельность службы логистики тесно связана с деятельностью службы финансов.
Например, определяя оптимальные объемы запасов, служба логистики, естественно,
будет исходить не только из экономических расчетов, но и из реальных финансовых
возможностей предприятия. Совместные решения служб логистики и финансов
принимаются также при закупках оборудования для обеспечения логистических
процессов. Совместно осуществляются контроль и управление транспортными, а
также складскими затратами.
1.
Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. — СПб.: Питер Ком, 2003.
2.
Бир С. Наука управления (перев. с англ.). — М.: Энергия, 2001.
3.
Богданов А. А. Тектология: всеобщая организационная наука. М., ДиС,
2001.
4.
Боумен К. Основы стратегического менеджмента. М., 1997.
5.
Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. — 2-е изд., перераб.
и доп. — М.: Гардарика, 2003.
6.
Гаджинский А.М. Основы логистики. Учебное пособие. - М.: Маркетинг,
1996.
7.
Гастев А.К. Как надо работать. М.: Экономика, 2002.
8.
Гордон М.П., Карнаухов С.Б. Логистика товародвижения. - 2-е изд.
перераб. доп. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2003.
9.
Государственный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 9000-2001 "Системы
менеджмента качества. Основные положения и словарь" (принят и введен в
действие постановлением Госстандарта РФ от 15 августа 2001 г. N 332-ст).
10. Градов
СИ. Риск и выбор стратегии в предпринимательстве. — М.: МСХЛ, 2002.
11. Грейсон
Д., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. — М.: Экономика,
1991.
12. Гучер
Ф.Ж., Келли Д.Н. Преобразование организации. — М.: Дело, 2003.
13. Деминг
В.Е. Выход из кризиса. Тверь, Альба, 2003.
14. Дойль
П. Менеджмент. Стратегия и тактика. — СПб., 1999.
15. Друкер
П. Рынок: Как выйти в лидеры. Практика и принципы. — М., 1992.
16. Забелин
П.В. и др. Предпринимательский менеджмент: Учебно-практическое пособие. — М.,
1999.
17. Залманова
М.Е., Новиков О.А., Семененко А.И. Производственно-коммерческая логистика.
Учебное пособие. - Саратов: Саратовский гос. техн. ун-т, 1995.
18. Залманова
М.Е. Логистика бизнес - систем. Учебное пособие. - Саратов: Саратовский гос.
техн. ун-т, 1997.
19. Исаев
Д. Целевое управление компанией, Финансовая газета. Региональный выпуск, N 28,
29, июль 2004 г.
20. Каплан
Р. Нортон Д. Balanced Scorecard: перевод стратегии в действие. — М.,
Аспект-Пресс, 2003.
21. Карлоф
Б. Деловая стратегия / Пер. с англ. — М.: Экономика, 2001.
22. Кравченко
А.И. История менеджмента М., Академия, 2000.
23. Кунц
Г., О'Доннел С. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих
функций. М., 1981. Т. 1—2.
24. Кинг
У., Клипланд Д. Стратегическое планирование и хозяйственная политика. — М.:
ЮНИТИ, 2002.
25. Коммерческая
деятельность производственных предприятий (фирм): Учебник/Под ред. Новикова
О.А., Щербакова В.В. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1999.
26. Котлер
Ф. Маркетинг менеджмент. - СПб: Питер Ком, 1999.
27. Котлер
Ф. Основы маркетинга / Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1990.
28. Круглое
М.И. Стратегическое управление компанией. — М.: РДЛ, 2003.
29. Курицын
А.И. Управление в Японии: Организация и методы. — М.: Наука, 1991.
30. Ламбен
Ж-Ж. Стратегический маркетинг. — СПб.: ПИТЕР, 2002.
31. Логистика:
Учебное пособие/Под ред. Б.А. Аникина. - М.: ИНФРА-М, 1997.
32. Лунев
В.Л. Тактика и стратегия управления фирмой. — М.: Финпресс, 2003.
33. Маккей
X., Карлоф Б. Как уцелеть среди акул. Деловая стратегия. — Уфа, НБО, 2003.
34. Матэ
Э., Тиксье Д. Материально-техническое обеспечение деятельности предприятия. М.:
Прогресс, 1993.
35. Мескон
М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2001.
36. Менеджмент:
Учеб. пособие для вузов/Под ред. Ю. А. Цыпкина. М., 2001.
37. Мильнер
Б.З. Теория организаций: Курс лекций. — М.: Инфра-М, 2003.
38. Миротин
Л.Б., Ташбаев Ы.Э, и др. Транспортная логистика. Учебное пособие. - Брандес,
1996.
39. Может
ли электронная торговля производить поставки? // Эксперт. 2000. Приложение к
1 - 2., с. 43.
40. Неруш
Ю.М. Коммерческая логистика. Учебник для вузов. - М. банки и биржи, ЮНИТИ,
1997.
41. Плоткин
Б.К. Введение в коммерцию и коммерческую логистику. Учебное пособие. - СПб.:
Изд-во СПбУФФ, 1996.
42. Плоткин
Б.К. Основы логистики: Учебное пособие. - Л.: Изд-во ЛФЭИ, 1991.
43. Стратегический
менеджмент. Тематический сборник. Выпуск 6. М.: Главная редакция международного
журнала “Проблемы теории и практики управления”, 2001.
44. Тренев
Н. Стратегия предприятия: разработка, анализ//Бизнес-Академия. – 2004. – № 9.
45. Управление
в России. -СПб., «ИКФ АЛЬТ», 2004.
46. Управление
- это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. М.,
Проспект, 2002.
[1] Друкер П. Рынок: Как выйти в лидеры.
Практика и принципы. — М., 1992.
[2] Менеджмент: Учеб. пособие для
вузов/Под ред. Ю. А. Цыпкина. М., 2001.
[3] Забелин
П.В. и др. Предпринимательский менеджмент: Учебно-практическое пособие. — М.,
1999.
[4] Боумен К. Основы стратегического
менеджмента. М., 1997.
[5] Виханский О.С. Стратегическое
управление: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гардарика, 2003.
[6] Боумен К. Основы стратегического
менеджмента. М., 1997.
[7] Карлоф
Б. Деловая стратегия / Пер. с англ. — М.: Экономика, 2001
[8] Тренев
Н. Стратегия предприятия: разработка, анализ//Бизнес-Академия. – 2004. – № 9.
[9] Тренев
Н. Стратегия предприятия: разработка, анализ//Бизнес-Академия. – 2004. – № 9.
[10] Круглое М.И. Стратегическое
управление компанией. — М.: РДЛ, 2003.
[11] Виханский О.С. Стратегическое
управление: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гардарика, 2003.
[12] Виханский О.С. Стратегическое
управление: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гардарика, 2003.
[13] Кинг У., Клипланд Д. Стратегическое
планирование и хозяйственная политика. — М.: ЮНИТИ, 2002.
[14] Кинг У., Клипланд Д. Стратегическое
планирование и хозяйственная политика. — М.: ЮНИТИ, 2002.
[15] Плоткин Б.К. Основы логистики:
Учебное пособие. - Л.: Изд-во ЛФЭИ, 1991.
[16] Плоткин Б.К. Введение в коммерцию и
коммерческую логистику. Учебное пособие. - СПб.: Изд-во СПбУФФ, 1996.
[17] Энциклопедический словарь Брокгауза и
Эфрона. Санкт-Петербург, 1996.
[18] Плоткин Б.К. Основы логистики:
Учебное пособие. - Л.: Изд-во ЛФЭИ, 1991.
[19] Плоткин Б.К. Основы логистики:
Учебное пособие. - Л.: Изд-во ЛФЭИ, 1991.
[20] Залманова М.Е., Новиков О.А.,
Семененко А.И. Производственно-коммерческая логистика. Учебное пособие. - Саратов:
Саратовский гос. техн. ун-т, 1995.
[21] Гордон М.П., Карнаухов С.Б.
Логистика товародвижения. - 2-е изд. перераб. доп. - М.: Центр экономики и
маркетинга, 2003.
[22] Гордон М.П., Карнаухов С.Б.
Логистика товародвижения. - 2-е изд. перераб. доп. - М.: Центр экономики и
маркетинга, 2003.
[23] Залманова М.Е., Новиков О.А., Семененко
А.И. Производственно-коммерческая логистика. Учебное пособие. - Саратов:
Саратовский гос. техн. ун-т, 1995.
[24] Неруш Ю.М. Коммерческая логистика.
Учебник для вузов. - М. банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.
[25] Залманова М.Е. Логистика бизнес -
систем. Учебное пособие. - Саратов: Саратовский гос. техн. ун-т, 1997.
[26] Гордон М.П., Карнаухов С.Б.
Логистика товародвижения. - 2-е изд. перераб. доп. - М.: Центр экономики и
маркетинга, 2003.
[27] Залманова М.Е., Новиков О.А.,
Семененко А.И. Производственно-коммерческая логистика. Учебное пособие. -
Саратов: Саратовский гос. техн. ун-т, 1995.