В действующем законодательстве России, таких как Закон № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», не установлено обязательное требование по прохождению антикоррупционного обучения. Однако Указ Президента РФ № 478 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2021-2024 годы» рекомендует включать эту подготовку в программы профессионального развития государственных и муниципальных служащих. В этой статье мы рассмотрим, кому необходимо пройти обучение по противодействию коррупции и какие программы для этого существуют.
Цели и задачи обучения по противодействию коррупции
Согласно статье 13.3 Закона № 273-ФЗ, организациям необходимо разрабатывать и внедрять меры по предупреждению коррупции. Одной из таких мер является назначение лиц или подразделений, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений. Это означает, что компания должна назначить специалистов, которые будут заниматься вопросами противодействия коррупции.
Минтруд России создал Методические рекомендации, в которых разъясняются требования статьи 13.3 Закона № 273-ФЗ. Несмотря на то, что эти рекомендации носят рекомендательный характер, они содержат важные советы по организации антикоррупционного обучения в компаниях.
Кому необходимо пройти обучение по противодействию коррупции
В процессе организации антикоррупционного обучения следует учитывать рекомендации из Указа № 478 и Методических рекомендаций Минтруда. Согласно этим документам, на обучение должны быть направлены:
- Государственные и муниципальные служащие, которые участвуют в реализации антикоррупционной политики.
- Новые сотрудники, поступившие на службу или занимающие должности, связанные с соблюдением антикоррупционных стандартов.
- Специалисты, работающие в сфере закупок, которые участвуют в государственных и муниципальных закупках.
- Руководители и лица, ответственные за внутренний контроль и аудит в организации.
Как часто проходить антикоррупционное обучение
Обучение по противодействию коррупции следует организовывать в зависимости от ситуации:
- Первичное обучение для новых сотрудников после трудоустройства.
- Обучение при повышении в должности, связанное с новыми обязанностями по предотвращению коррупции.
- Регулярное обучение для поддержания квалификации на должном уровне.
- Дополнительное обучение при необходимости улучшить знания сотрудников в сфере антикоррупционной политики.
Минтруд также рекомендует проводить индивидуальное консультирование работников для повышения их осведомленности в вопросах борьбы с коррупцией.
Заключение
Несмотря на отсутствие обязательных требований к антикоррупционному обучению в законодательстве, рекомендуется проводить его для выполнения положений статьи 13.3 Закона № 273-ФЗ. Обучение позволяет обеспечить эффективную реализацию антикоррупционной политики, предотвращать коррупционные риски и повышать квалификацию сотрудников. Рекомендуется направлять на обучение руководителей, специалистов по внутреннему контролю и сотрудников, ответственных за соблюдение антикоррупционных стандартов.