В последние годы тест DISC получил широкое распространение среди HR-специалистов и карьерных коучей благодаря возможности точно определить поведенческие особенности личности. DISC стал особенно популярен в сфере IT и digital (см. например https://myitcareer.ru/media/test-disc-dlya-karery-v-it-i-digital-professiyah), где от сотрудника требуется не только профессиональная компетентность, но и способность эффективно работать в команде и адаптироваться к быстрому темпу изменений. В этой статье разберём, как DISC помогает сориентироваться в мире digital-профессий и выбрать карьеру в IT, подходящую именно вам. Также поделимся интересным фактом, который мало кто знает: как результаты теста могут помочь избежать выгорания.
Что такое тест DISC и как он работает?
Тест DISC — это психологическая методика, разработанная для анализа четырёх базовых типов поведения:
- D (Dominance, Доминантность) — люди с акцентом на достижения, решительные, готовы брать ответственность.
- I (Influence, Влияние) — открытые и энергичные, ориентированы на общение и создание позитивного климата.
- S (Steadiness, Устойчивость) — спокойные и поддерживающие, ценящие стабильность и командное взаимодействие.
- C (Conscientiousness, Добросовестность) — аналитичные, любящие структурированность и порядок.
Понимание своих поведенческих характеристик и их сочетания в модели DISC позволяет лучше оценить сильные и слабые стороны. В зависимости от преобладающего типа личности можно подобрать подходящую роль в IT или digital-среде, которая будет соответствовать вашим природным склонностям и поможет раскрыть потенциал.
Как DISC помогает при выборе IT и digital-профессии?
В сфере IT и digital, где работают сотни различных специалистов — от разработчиков и аналитиков до project-менеджеров и дизайнеров, каждый тип личности может найти подходящее место, соответствующее его особенностям. Рассмотрим, как разные типы DISC могут ориентироваться при выборе карьеры.
- D (Доминантные)
Если ваш ведущий тип — «Доминантность», вам могут подойти роли, где можно проявить лидерские качества и влиять на процесс, например, руководитель проектов или продукт-менеджер. Такие роли требуют решительности и уверенности, умения находить решения и быстро адаптироваться. - I (Влияние)
Тип «Влияние» ценит общение и позитивную атмосферу, поэтому коммуникационные роли, такие как маркетолог, копирайтер, бренд-менеджер или специалист по UX/UI-дизайну, могут стать хорошим выбором. Эти специалисты ориентированы на взаимодействие с аудиторией и коллегами, что позволяет им проявлять креативность. - S (Устойчивость)
Люди с типом «Устойчивость» чаще всего становятся успешными в командах, где важны стабильность и поддержка, например, в роли разработчика, тестировщика или системного администратора. Эти роли требуют последовательности, терпения и умения поддерживать стабильное качество. - C (Добросовестность)
Тип «Добросовестность» предполагает внимание к деталям и склонность к анализу, что идеально подходит для профессий, где требуется тщательность, например, бизнес-аналитик, дата-сайентист или системный аналитик. Такие специалисты любят разбираться в сложных системах, строить прогнозы и работать с данными.
Интересный факт: DISC помогает предотвратить выгорание
Малоизвестный факт о DISC заключается в том, что он не только определяет наиболее подходящие роли, но и помогает выявить ситуации, которые могут приводить к выгоранию. Например, людям с типом «Устойчивость» сложно работать в условиях постоянных изменений и давления, тогда как «Доминантные» личности могут быстро устать от монотонных задач и строгих рамок. Понимание этих особенностей позволяет HR-менеджерам и самим сотрудникам лучше управлять нагрузкой и выбирать задачи, которые не будут приводить к потере интереса.
Как пройти DISC-тест и использовать результаты для карьерного роста?
Тест DISC доступен на многих онлайн-платформах, и большинство HR-специалистов готовы предоставить его сотрудникам для личностной и профессиональной оценки. Результаты теста помогут вам не только выбрать подходящее направление, но и выстроить свою карьеру так, чтобы максимально реализовать потенциал. Специалисты, которые используют DISC для развития сотрудников, часто отмечают, что это повышает общую продуктивность и снижает уровень стресса в команде.
Заключение: зачем проходить DISC-тест?
Тест DISC — это не просто тест, а инструмент для более осознанного подхода к построению карьеры. В сфере IT и digital, где особое значение имеют как навыки, так и личностные качества, знание своего типа DISC помогает выбрать подходящую роль, избегать выгорания и развиваться в согласии с собственными склонностями.