|
|
| Тема работы: Отчет по практике в ООО Модерн-Нева |
| ВВЕДЕНИЕ С 17 июля по 6 августа 2006 года я проходил производственную практику в ООО «Модерн-Нева» в отделе труда и заработной платы (ОТиЗ). Меня направили к начальнику ОТиЗ Бондаренкову А.С. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Требования к менеджерам |
| 7.1. Требования к менеджерам Менеджер
— это член организации, осуществляющий руководство людьми, определяющий цели деятельности и принимающий управленческие решения. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
|
|
| Тема работы: Поточные линии |
| Содержание 1. Основные виды и особенности организации поточной линии 2. Особенности планирования научно-исследовательских работ Задача Список использованных источников |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Этапы стратегического планирования |
| ОГЛАВЛЕНИЕ Введение………………………………………………………………………….3 1. Понятие и сущность стратегического планирования ……………………...5 1.1 История возникновения стратегического планирования, основные понятия…………………………………………………………………………...5 |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Региональный анализ |
| Содержание 1. Вопрос 13: Суть системного анализа, состояния региональной отрасли обслуживания населения. ...................................................................…….…….2 |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: контрольная работа
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Методология управления рисками проектов |
| Категория работы: Управление финансами Автор(ы): Михаил Павлов, журнал "Финансовый директор" (№8, 2008) размещено: 05.05.2009 обращений: 13465 |
Категор href="catchword-70-1.php">Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
архиве">
|
|
|
|
|
|
|
|
| Тема работы: Мотивация ее роль в управлении |
| ВВЕДЕНИЕ В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Решение менеджера |
| Управленческие решения, их классификация, требования, предъявляемые к управленческим решениям Решение как мыслительный процесс Процесс выработки, принятия и реализации решений |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|
| Тема работы: Управленческие решения 13 |
| Московский Государственный Университет Печати Факультет экономики и менеджмента Выполнила студентка 3-его курса факультета экономики и менеджмента |
Категория работы: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
|
|