Понятие и обзор теорий лидерства

Лидерство - это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей.

Существует три подхода к определению эффективного лидерства:

1. Подход с позиции личных качеств.

2. Поведенческий подход.

3. Ситуационный подход.

I. Автократичный (одна крайность)

Либеральный (другая крайность)

II. Стиль, сосредоточенный на работе

Стиль, сосредоточенный на человеке

Впервые было предпринято изучение лидерства в крупных масштабах и на систематической основе в период между 1930 и 1950 годами. Эти ранние исследования ставили своей целью выявить свойства или личностные характеристики эффективных руководителей. Согласно личностной теории лидерства, которая также известна под названием теории великих людей, лучшие из руководителей обладают определенным набором общим для всех личных качеств. Эти черты следующие: уровень интеллекта и знания; впечатляющая внешность, честность, здравый смысл, социальное и экономическое образование, уверенность в себе.Однако в разных ситуациях требуются различные способности и качества.Поведенческий подход создал основу для классификации стилей руководства или стилей поведения. Согласно поведенческому подходу к лидерству, эффективность определяется не личными качествами руководителя, а скорее его манерой поведения по отношению к подчиненным.Автократичный лидер в управлении авторитарен. Автократичный руководитель обладает достаточной властью, чтобы навязывать свою волю исполнителям. Автократ намеренно апеллирует к потребностям более низкого уровня самих подчиненных, исходя из предположения, что это тот самый уровень, на котором ' они оперируют.

Различают четыре ситуационные модели, которые могут помочь разобраться в проблемах руководства.

• Модель руководства Фидлера

• Подход Митчела и Хауса “путь-цель”

• Теория жизненного цикла Херси и Бланшера

• Модель принятия решений руководителем Врума-Йеттона

< Назад   Вперед >
Содержание