15.1. Эволюция женской занятости в индустриальном обществе

С началом промышленной революции на рубеже XVIII–XIX вв. в продвинутых европейских странах семейно организованная форма женской занятости исчезает. Машинное производство обусловило расширяющийся спрос на малоквалифицированный дешевый труд, что сделало женскую рабочую силу конкурентоспособной. К середине XIX в. Складываются целые отрасли, в которых были заняты преимущественно женщины (текстильное, швейное, чулочное, табачное производство). Формируется исторически новая форма женской занятости — общественно организованный наемный труд. Однако сохраняется и доиндустриальная форма женского наемного труда — личное услужение (домашняя прислуга).

Во второй половине XIX в. расширяется сфера профессиональной занятости женщин, формируются новые женские профессии, такие как телефонистки, конторские и торговые работники, медицинские сестры, учителя младших классов. К концу XIX в. доля женщин в общем числе занятых заметно преобладала в США в сфере стенографии и машинописи, а также среди учителей. Последнее на европейском континенте стало наблюдаться с 60-х годов XIX в.

В течение первой половины ХХ в. постепенно увеличивается удельный вес женщин в экономически активном населении развитых индустриальных стран. Причем женщины были не только наемными работниками, но и занимались самостоятельным трудом в рамках собственного частно организованного дела.

Женская занятость в форме общественно организованного наемного труда, сложившаяся в период второй половины XIX в. и первой половины ХХ в., имела две особенности: данная занятость охватывает преимущественно незамужних женщин, присутствовала дискриминация женщин в оплате труда.

К середине ХХ в. становится популярной «американская» модель женской занятости, в рамках которой профессиональная занятость женщин осуществлялась в период до рождения детей и после их поступления в школу, что, естественно, негативно сказывалось на уровне профессионализма женщин и снижало их конкурентоспособность по сравнению с мужчинами на рынке труда. Женский труд оставался преимущественно малоквалифицированным. Даже в 60-х годах ХХ в. в США таким трудом было занято 80 % работающих женщин. В эти же годы в машиностроении Великобритании всего лишь 4 % занятых женщин относились к квалифицированному персоналу.

Женская занятость к середине ХХ в. характеризовалась сравнительно с мужской занятостью низкими квалификационными показателями, а также сохранением дискриминации в оплате труда

< Назад   Вперед >
Содержание