Актуальные проблемы подготовки менеджеров в современной России

Здесь уместно упомянуть систему управления, которая существовала в доперестроечный период. В то время слово "менеджмент" старались не употреблять, а было время, когда его просто боялись использовать. Административно-командная система искала свои таланты. Среди них были выдающиеся "командиры производства", блестящие технократы, которым индустрия обязана чередой ярких достижений, но, вместе с тем - и жесткие бюрократы, догматики, мастера политической интриги, оказавшиеся творцами либо пособниками не просто застоя в обществе не просто застоя в обществе, но и просто национального бедствия. Огромная масса людей в нашем хозяйстве, не занимавшихся политикой, просто трудилось на рядовых управленческих должностях. Они делали свое дело в рамках современной системы, где им выпало жить, их действия соответствовали требованиям конкретных ситуаций, а взгляды - общепринятым в их среде. Во многих случаях добиваться результата в этой среде было труднее, чем в иной, более рациональной по своему устройству. Это требовало напряжения мысли, своеобразного поиска, огромной личной самоотдачи. К сожалению, социальный отбор, действующий в административно-командной системе, часто способствовал продвижению не самых лучших людей на высшие управленческие должности. И все же с позиций сегодняшнего дня никак нельзя умалять потенциала наших руководителей, инженеров, рабочих, да и предпринимателей. Важно наилучшим образом использовать и развивать этот потенциал

< Назад   Вперед >
Содержание