КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА - процесс определения эффективности выполнения сотрудниками организации своих должностных обязанностей и реализации организационных целей.

АТТЕСТАЦИЯ - традиционный метод оценки персонала, при котором руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев.

УПРАВЛЕНИЕ с помощью ПОСТАНОВКИ ЦЕЛЕЙ (МВО) - метод управления и оценки персонала, при котором руководитель и подчиненный совместно определяют основные цели работы последнего на определенный период, и по истечении периода руководитель оценивает степень их реализации. Часто используется для определения размера годовой (полугодовой) премии.

"360° АТТЕСТАЦИЯ" - метод аттестации сотрудника, состоящий в его оценке руководителем, коллегами по подразделению и подчиненными. Другое название - круговая аттестация.

ЦЕНТР ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА - программа (набор психологических методов) оценки потенциала сотрудников организации. Используется преимущественно для выявления сотрудников, обладающих потенциалом профессионального роста, и разработки целевых планов их развития

< Назад   Вперед >
Содержание