КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

ТРАДИЦИОННАЯ СИСТЕМА КОМПЕНСАЦИИ - система вознаграждения работников, в основу которой положен принцип определения вознаграждения каждого работника - величины должностного оклада и набора материальных льгот как функции двух переменных: внутренней для организации ценности занимаемого им рабочего места и его абсолютной (рыночной ценности).

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ - документ, описывающий основные производственные функции, которые должен выполнять занимающий данную должность сотрудник организации. Другое название - описание работ.

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД - величина заработной платы (недельной, месячной, годовой), выраженная в денежных единицах и соответствующая определенному рабочему месту (должности) в организации. Другие названия - оклад, вилка должностного оклада.

ЛЬГОТЫ - часть компенсации работникам организации в форме предоставления права получения услуг, повышающих их жизненный уровень

< Назад   Вперед >
Содержание