Бизнес-план фирмы: сущность, структура, общая характеристика
Состав бизнес - плана производственной деятельности: - характеристика продукта и услуг; качественная характеристика продукта или услуги (трудоемкость, цены и т.п.); оценка рынка сбыта (анализ спроса, предложения, планирование объема продаж и т.д.); анализ конкуренции; стратегия маркетинга ( планирование продаж, реклама, маркетинговые исследования); план производства (анализ, производственной мощности;, планирование дохода и издержек); организационный план ( планирование численности рабочих, фонда оплаты труда, стимулирование труда); юридический план (изменение формы собственности, разработка юридической документации); оценка риска и страхования (анализ и проведение мероприятий по снижению риска); финансовый план (анализ доходов и расходов, валового дохода, издержек производства, платежей в бюджет, финансирование основных и оборотных средств, прирост норматива и т.д.); стратегия финансирования инвестиций (планирование нормы прибыли на капитал, приведенной стоимости капитальных затрат, планирование дохода от капитала и т.п.); резюме (оценка результатов деятельности фирмы).
Методика:
1) При составлении бизнес-плана важна степень участия в этом процессе самого менеджера.
2) Бизнес-план – документ перспективный и составлять его рекомендуется минимум на 3-5 лет вперед.
3) Основные рекомендации в подготовке бизнес –плана – это краткость (изложение самого главного по каждому разделу плана), доступность в прочтении и понимании (понятен широкому кругу людей), убедительным, лаконичным, пробуждать интерес у рецензента.
4) Включает в себя: общее описание компании (продукция, услуги, управление и организация, капитал, юрид. форма компании), маркетинг-план, произв. план, фин. план и приложение.
Главное – правильно сформулировать цели бизнеса (реалистичные и достижимые).
Б-П помогает пред-лю решить след.задачи:
- опр-ть конкретные направления деят-ти фирмы, цел.рынки и место фирмы на этих рынках;
- сфор-ть долгоср. и краткоср.цели, стратегию и тактику их достижения.
- Выявить соответствие имеющихся кадров, условий мотивации их труда;
- Опр-ть состав марк.мер-тий по изучению рынка, рекламе, стим-нию продаж и др;
- Оценить фин.положение фирмы по изучению рынка и мат.ресурсов достижения поставленных целей;
- Предусмотреть трудности и др