2. Механизм и технологии взаимодействия государства и промышленных структур в работе с хозяйственными кадрами

В систему мер государственного влияния (контроля и регулирования) на кадровое обеспечение экономической реформы включаются:

1. Разработка государством стратегии и тактики обеспечения кадровых реформ.

2. Выработка законов, нормативных документов и стандартов.

3. Выполнение государством функций социального партнерства (прогнозирование, программирование и планирование кадровых процессов). Индикативное (рекомендательное) планирование кадровых процессов – особенность ГКП в рыночных условиях.

4. Стимулирование и поддержка деятельности предпринимательства. Не только прямая поддержка предпринимательства, но и создание определенных структур на государственном и муниципальном уровнях. Например, Агентство поддержки малого и среднего бизнеса - на федеральном уровне, ЦПП – на областном уровне. Примерные организационно-технические меры поддержки кадров предпринимательских структур:

• Создание советов по развитию предпринимательства, ЦПП, фондов поддержки предпринимательства.

• Разработка региональной (муниципальной) программы поддержки предпринимательства.

• Консолидация деловых кругов по развитию рыночных структур.

• Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации предпринимательских кадров.

• Создание учебно-деловых центров.

• Организация конкурсов, выставок, смотров (руководитель года, лучший по профессии и т.д.).

5. Государственные программы работы с кадрами государственных и муниципальных служащих, хозяйственных структур различных форм собственности. Например, Президентская программа подготовки и переподготовки кадров, действующая с 2001 года.

6. Социальная защита кадров, занятых в сфере экономики, на основе трудового законодательства

< Назад   Вперед >
Содержание