<< Пред. стр. 191 (из 272) След. >>
Список литературы по разделу
изменения числа рабочих часов, поскольку всегда су-
ществует некоторая неопределенность относительно
того, как долго сохранится высокий уровень спроса
и производства. Рисунок 31-3 показывает колебания
среднего числа рабочих часов в неделю в экономике
США за указанный период. Ясно видны значитель-
ные колебания в течение экономического цикла
Так как для фирм дорого нанимать и увольнять ра-
ботников, количество работников увеличивается
только тогда, когда фирмы полагают, что не только
в ближайшей, но и в более отдаленной перспективе
они будут производить больше. В краткосрочной
перспективе дешевле оплатить сверхурочную работу
даже по более высоким, чем обычные, ставкам
Но сверхурочное время обходится дорого, и
сверхурочная работа является исключительно крат-
ковременным явлением. Оптимальным способом
приспособления к постоянному увеличению спроса
и производства является найм большего количества
работников при нормальном рабочем дне Новые
работники в платежной ведомости заменяют вы-
полняющих сверхурочные работы. Скорость адапта-
ции рабочей силы зависит от соотношения издер-
жек на найм рабочей силы (проверку, рекламу, обу-
чение и выходные пособия) и ставок оплаты за
сверхурочную работу. Считается, что применительно
к краткосрочной перспективе приспособление к из-
меняющимся экономическим условиям выражается
в изменении числа рабочих часов, а в долгосрочной
перспективе почти всегда изменяется количество за-
нятых.
584 Часть 7: Совокупное предложение и экономический рост
Рабочая
неделя
1990
РИС. 31-3. Продолжительность ра-
бочей недели в частном секторе
США. (Источник Data Resources, Inc)
Большинство фирм имеет рабочую силу, обучен-
ную для решения довольно специфических задач.
Такие навыки ценны для фирм, и поэтому они бу-
дут стараться сохранить самых полезных работни-
ков, даже когда падение спроса на продукцию со-
кращает спрос на труд. При этом фирмы практику-
ют так называемое придерживание рабочей силы.
О Фирма придерживает рабочую силу, когда
она сохраняет больше работников, чем это
строго необходимо для обеспечения текущего
объема производства.
Но в долгосрочной перспективе ни одна фирма не
может содержать больше квалифицированных ра-
ботников, чем это требуется для производства В
конце концов фирма, сталкиваясь с сокращением
спроса, вынуждена будет сократить использование
рабочей силы.
Адаптация заработной платы
Колебания объема выполняемой работы и усилий,
прикладываемых отдельными работниками, не ока-
зывают большого влияния на величину заработной
платы. Зарплата не меняется ежедневно, потому что
трудовое соглашение рассчитано на определенный
срок Работники нанимаются на работу, не рассчиты-
вая на то, что их зарплата будет ежедневно меняться
в соответствии с количеством прилагаемого труда.
Работники знают, что на любом рабочем месте
объем работы изо дня в день меняется. Если руко-
водство какой-то фирмы просит своих служащих на
этой неделе работать интенсивнее, никто не отпра-
вится сразу же искать другую работу, где платя?
столько же за менее интенсивный труд. Ведь может
наступить время, когда будет больше работы и на
новом месте, и тогда придется вновь искать место.
Во всех фирмах зарплата время от времени коррек-
тируется, чтобы сохранить конкурентоспособность,
поддерживая ее соответствие средней зарплате за
подобную работу в других местах.
Теперь мы можем ответить на важный вопрос;
почему при наличии безработицы уровень зарплаты
не падает, ведь это позволило бы всякому, ищущему
работу, сразу найти ее? Одна из важных причин со-
стоит в том, что со стороны безработных отсутствуг
ет эффективная конкуренция. Найм безработных с
предоставлением им низкой зарплаты и сокраще*
ние при этом зарплаты уже работающим могли бы
породить чувство обиды и враждебности, что в свой
очередь могло бы нанести ущерб производству.
Фирмы редко ведут переговоры о зарплате, так как
большинство работников либо имеют контракты на
год и более, либо рассчитывают, что их зарплата бу-
дет пересматриваться не чаще одного или двух раз
в год. Более того, фирмы ведут переговоры о пере-
смотре зарплаты и окладов с работниками, которые
Глава 31: Приспособление к колебаниям спроса и предложения: экономический цикл 585
ТАБЛИЦА 31-1. Приспособление рынка труда
Краткосрочный период
(3 месяца)
Среднесрочный период
(1год)
Долгосрочный период
(3-6 лет)
Зарплата В значительной степени стабильна Реагирует на безработицу Уравновешивает рынок труда
Рабочая неделя, ч Определяется только спросом Комбинирование сверхурочных Обычная рабочая неделя
работ и увеличения числа занятых
Занятость В значительной степени стабильна Изменяется Зависит от спроса и предложения
уже занимают рабочие места, а не с безработными.
Переговоры о зарплате ведутся, таким образом, со
своими работниками, а не с посторонними. Фирмы
вынуждены иметь в виду, что политика сокращения
зарплаты приведет к падению эффективности.
Долговременные взаимоотношения между работ-
никами и фирмой оказывают влияние на произво-
дительность, и фирма это осознает и поощряет. На
большинстве рабочих мест новые работники из-за
отсутствия опыта не могут сразу же заменить уже
имеющихся людей и выполнять работу столь же хо-
рошо1. Работающие будут возмущены, если их зар-
плата снизится только из-за того, что нашлись люди,
готовые работать на их месте за меньшую плату. В
связи с этим фирмы не снижают зарплату своим
работникам, когда к ним обращаются новые люди в
поисках работы. Однако если людей, стучащихся в
двери, много, то фирма, вероятно, не будет подни-
мать зарплату так быстро, как это происходило бы
в других условиях. В этом случае она меньше опаса-
ется потерять своих работников, потому что пред-
ложение труда велико и есть возможность поды-
скать замену. Тем не менее давление безработицы
на заработную плату работающих в сторону ее по-
нижения будет относительно слабым
В целом фирма должна обеспечивать привлека-
тельность предлагаемых ею рабочих мест, но нет
необходимости ежеминутно и даже ежемесячно
поддерживать соответствие зарплаты ее работников
текущей зарплате на рынке Специфическая квали-
фикация, важная для конкретной фирмы, практика
сверхурочной работы, придерживание рабочей силы
— все это служит смягчению влияния изменений
на рынке труда на зарплату. Рынок труда, таким об-
разом, очень отличается от рынка свежей рыбы, где
к вечеру цены падают до тех пор, пока не будет
продана последняя сельдь. На рынке труда безра-
ботные составляют только очень слабую и косвен-
ную конкуренцию тем, кто имеет работу.
' Время от времени фирма действительно увольняет имеющихся работни-
ков и нанимает новых людей. Например, в 1985 г. TWA, будучи вовле-
ченной в трудовой конфликт со своими авиадиспетчерами, просто наня-
ла полностью новую группу диспетчеров. Вновь нанятые работали менее
эффективно, чем более опытные бастующие работники, но со временем
они тоже приобрели опыт. Такой инцидент является скорее исключени-
ем, чем общим правилом.
Резюме
Чтобы объяснить экономический цикл, мы должны
понять, почему зарплата не меняется настолько бы-
стро, чтобы все время обеспечивать полную заня-
тость. В этом параграфе дан аргументированный от-
вет на этот вопрос Рынок труда непохож ни на ка-
кой другой рынок, где цены (в нашем случае зар-
плата) меняются сразу и быстро, чтобы поддержи-
вать равновесие и полную занятость. В табл. 31-1
частично суммированы результаты нашего исследо-
вания и содержится своего рода введение в следую-
щий параграф этой главы.. Таблица характеризует
приспособление рынка труда применительно к
краткосрочному, среднесрочному и долгосрочному
периодам Мы предположили, что временные отрез-
ки для каждого периода составляют соответственно
три месяца, один год и от трех до шести лет, хотя
продолжительность каждого из них должна воспри-
ниматься лишь как ориентир, а отнюдь не как аб-
солютная величина
3. Совокупное предложение и процесс
адаптации
Мы видели в гл. 30, что кривая совокупного предло-
жения отражает издержки производства, среди ко-
торых наиболее важными являются издержки на
оплату труда. Поэтому мы сосредоточим свое вни-
мание на поведении зарплаты, для того чтобы по-
нять, как совокупное предложение влияет на траек-
торию цен, изменяющихся в ответ на колебания
объема производства и занятости. Начнем мы с со-
поставления зависимости между ценой и издержка-
ми, изложенной в гл. 30, с только что полученными
выводами.
ЗАРПЛАТА, ИЗДЕРЖКИ И ЦЕНЫ. В п. 2 мы убе-
дились, что зарплата реагирует на избыток спроса
или предложения на рынке труда медленно и по-
степенна Конкретизируем это положение, предпо-
ложив, что текущая средняя зарплата равна зарпла-
те предыдущего периода плюс поправка на состоя-
ние рынка труда. Когда спрос на труд относительно
586 Часть 7: Совокупное предложение и экономический рост
высок (близок к уровню полной занятости), зарпла-
та будет иметь тенденцию к росту. И наоборот, ког-
да спрос на труд низкий, зарплата будет иметь тен-
денцию к снижению. Как и в гл. 30, назовем реак-
цию зарплаты на состояние рынка труда цикличе-
ским компонентом заработной платы, так как она
отражает влияние экономического цикла на уро-
вень зарплаты.
Текущая зарплата циклический
= предшествующего + компонент (1)
зарплата периода зарплаты
В классической модели с ее вертикальной кривой со-
вокупного предложения предполагается, что влияние
цикла в любой момент достаточно велико, чтобы
установить полную занятость. Когда наблюдается по-
нижение совокупного спроса, зарплата и цены мгно-
венно падают и немедленно восстанавливается пол-
ная занятость. И наоборот, когда спрос растет, зар-
плата сразу возрастает настолько, что поднимает из-
держки и цены, и тем самым устраняется избыток
спроса на рынке труда, а совокупный спрос на про-
дукцию вновь падает до уровня полной занятости.
Но реальные рынки труда не движутся к долгов-
ременному равновесию так быстро. Циклический
компонент зарплаты существует, но он проявляет-
ся постепенно и опосредованно. Таким образом,
как безработица, так и сверхзанятость могут сохра-
няться в течение продолжительных периодов.
При данном уровне зарплаты фирмы в любое
время устанавливают цены исходя из удельных из-
держек на рабочую силу и надбавки, возмещающей
капитальные издержки. Мы повторяем здесь урав-
нение цены, введенное в гл. 30:
удельные издержки
Цена = на х (1 + надбавка) (2)
рабочую силу
Уравнения (1) и (2) в совокупности описывают на-
правленную вверх кривую краткосрочного совокуп-
ного предложения.
Классическая кривая совокупного предложения от-
личается от направленной вверх, или краткосрочной,
кривой совокупного предложения тем, что она пред-
полагает полное отсутствие ограничений на движе-
ние зарплаты и, следовательно, неизменный уровень
занятости, т.е уровень полной занятости, а значит, и
неизменный уровень объема производства. Следова-
тельно, при полной занятости, когда объем производ-
ства равен потенциальной величине Y*, кривая сово-
купного предложения является вертикальной2. Но
2 Факторами, влияющими на потенциальный объем производства, являют-
ся производительность труда и соотношение между предложением труда
и реальной зарплатой, а не уровень цен.
хотя в каждый данный момент рынки труда не ве-
дут себя в точности так, как предусмотрено класси-
ческой моделью, все же для длительных периодов
времени адаптационная реакция зарплаты будет
способствовать достижению равновесия на рынке
труда, а значит, достижению полной занятости. Сле-
довательно мы можем использовать классическую
модель, чтобы указать направление движения зар-
платы и издержек, даже если это движение не яв-
ляется очевидным
Рисунок 31-4 показывает, как меняются зарплата,
издержки и цены при отсутствии в экономике пол-
ной занятости. Когда реальный объем производства
превосходит потенциальный уровень У*, наблюдает-
ся сверхзанятость. Имеется избыток спроса на труд,
зарплата растет, и цены ползут вверх. Когда выпуск
продукции ниже потенциального, слева от У*, на-
блюдается безработица. Избыток предложения тру-
да означает, что зарплата, издержки и цены падают.
О Когда объем производства и занятость
выше Y*, зарплата растет, а значит, краткос-
рочная кривая AS сдвигается вверх Если объем
производства и занятость ниже Y*, зарплата
падает и, следовательно, краткосрочная кривая
AS сдвигается вниз.
5>ги изменения зарплаты представляют собой меха-
низм, посредством которого экономика со време-
нем автоматически возвращается к полной занято-
Y*
О Y* Y
Выпуск продукции
РИС. 31-4 Занятость и динамика зарплаты и издержек.
Когда объем производства продукции находится ниже уровня
полной занятости, то вызванный этим спад на рынке труда ока-
зывает давление на зарплату и издержки в сторону их снижения.
И наоборот, выше уровня Y* при малом предложении на рынке
труда зарплата и издержки будут расти
Глава 31: Приспособление к колебаниям спроса и предложения: экономический цикл 587
ста. Они являются движущей силой макроэкономи-
ческой динамики. Они смещают экономику от со-
стояния краткосрочного равновесия, когда объем
производства продукции и цены меняются в ответ
нз нарушения равновесия, по направлению к дол-
госрочному равновесию, когда объем производства
продукции уже вернулся к уровню полной занято-
сти. Только при полной занятости У* для краткос-
рочной кривой AS не существует импульсов к изме-
нению. Пока существует сверхзанятость, AS будет
смещаться вверх, а пока существует избыточная без-
работица, AS будет смещаться вниз. Покажем эту
динамику, проследив во времени процесс приспо-
собления к росту совокупного спроса.
Приспособление к расширению спроса
Начнем с прироста денежной массы. Сначала
<< Пред. стр. 191 (из 272) След. >>
Список литературы по разделу