<< Пред.           стр. 4 (из 10)           След. >>

Список литературы по разделу

 
 
 
 Характеризует величину материальных затрат, израсходованных на одно изделие
 
 3. Оценка качества планов материально-технического снабжения
  Важным условием бесперебойной нормальной работы предприятия является полная обеспеченность потребности в материальных ресурсах (МРi) источниками покрытия (Ui):
 МРi = Ui
  Различают внутренние (собственные) источники и внешние.
  К внутренним источникам относят:
  - сокращение отходов сырья,
  - использование вторичного сырья,
  - собственное изготовление материалов и полуфабрикатов,
  - экономию материалов в результате внедрения достижений научно-технического прогресса.
  К внешним источникам относят поступление материальных ресурсов от поставщиков в соответствии с заключенными договорами.
  Степень обеспеченности потребности в материальных ресурсах договорами на их поставку оценивается с помощью следующих показателей:
 
  - коэффициент обеспеченности по плану;
  Стоимость материальных ресурсов по заключенным договорам
 Коб.пл = ----------------------------------------------------------------------------------------
  Плановая потребность
 
  - коэффициент обеспеченности фактический
  Стоимость фактически поставленных материальных ресурсов
 Коб.ф = ------------------------------------------------------------------------------------
  Плановая потребность
 
  Анализ данных коэффициентов проводится по каждому виду материалов.
  Для оценки ритмичности поставок используются показатели:
  - коэффициент неравномерности поставок материалов:
 
  где х - процент выполнения плана поставки по периодам (дням, месяцам);
  f - план поставки за те же периоды;
 
  - коэффициент вариации:
 
  где ?f - отклонение объема поставки по периодам от плана;
  k - количество анализируемых периодов;
  - средний объем поставки материалов за период.
  Неритмичная поставка материальных ресурсов ведет к простоям оборудования, потерям рабочего времени, необходимости сверхурочных работ, что в свою очередь ведет к увеличению себестоимости выпускаемой продукции и соответственно к снижению прибыли предприятия.
 
 4. Оценка потребности в материальных ресурсах
  Условием бесперебойной работы предприятия является полная обеспеченность материальными ресурсами. Потребность в материальных ресурсах определяется в разрезе их видов на нужды основной и неосновной деятельности предприятия и на запасы, необходимые для нормальной функционирования на конец периода.
  Потребность в материальных ресурсах на образование запасов определяется в трех оценках:
  1. в натуральных единицах измерения, что необходимо для установления потребности в складских помещениях;
  2. в денежной (стоимостной) оценке для выявления потребности в оборотных средствах и увязки с финансовым планом;
  3. в днях обеспеченности - в целях планирования и контроля за выполнением графика поставки.
 
  Обеспеченность предприятия запасами в днях исчисляется по формуле:
 
  где Здн - запасы сырья и материалов, в днях;
  Зmi - запасы i-ого вида материальных ресурсов в натуральных или стоимостных показателях,
  - средний дневной расход i-oro вида материальных ресурсов в тех же единицах измерения.
  Средний дневной расход каждого вида материалов:
 
  где МРi - суммарный расход i-oro вида материальных ресурсов за анализируемый период;
  Д - количество календарных периодов.
 
 5. Факторный анализ общей материалоемкости продукции
  В итоге общая материалоемкость зависит от структуры произведенной продукции, нормы расхода материалов на единицу продукции, цен на материальные ресурсы и отпускных цен на продукцию.
 
 
  где МЕ - материалоемкость,
  МЗ - материальные затраты,
  VВП - объем произведенной продукции,
  УДi - удельный вес i-той продукции,
  УРi - расход материалов на единицу i-той продукции,
  ЦМ - стоимость материалов i,
  ТП - стоимость продукции,
  УПi - уровень отпускных цен на i-тую продукцию.
  Факторный анализ МЕ в основном производится методом цепных подстановок, т.е. постепенным переходом от плановых показателей к фактическим и определенном влиянии каждого фактора.
 
  Вопросы:
 1. На основе чего определяется общая потребность в материальных ресурсах?
 2. Какие группы показателей применяются для определения эффективности использования материальных ресурсов?
 3. Перечислите обобщающие показатели эффективности использования материальных ресурсов?
 4. Какие выделяют источники для обеспечения потребностей в материальных ресурсах?
 5. Как определяется качество плана материально-технического снабжения?
 6. Перечислите виды оценок потребности в материальных ресурсах?
 7. От каких факторов зависит общая материалоемкость продукции?
 8. Приведите факторную модель общей материалоемкости продукции?
 
 Глава 5. Анализ трудовых ресурсов предприятия
 
  1. Общая характеристика состояния трудовых ресурсов
  2. Анализ использования трудовых ресурсов
  3. Анализ производительности труда
  4. Анализ фонда заработной платы
  5. Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов
 
 1. Общая характеристика состояния трудовых ресурсов
  Трудовые ресурсы - это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 года), исключая неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров по льготному списку. К трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и подростки.
  Трудовые ресурсы характеризуются по:
 - половозрастному
 - образовательному
 - профессиональному составу
 - общему
 - специальному стажу работы.
 
  Общая характеристика состояния трудовых ресурсов содержится в балансе трудовых ресурсов, в котором отражаются следующие показатели:
 1. Трудовые ресурсы, всего
 - в том числе по возрастным группам;
 2. Распределение трудовых ресурсов по видам занятости;
 3. Распределение трудовых ресурсов по социальным группам.
 Данные показатели анализируются в динамике за ряд лет.
  Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный.
  К промышленно-производственному относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанной с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.
  В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить 3 направления:
 1. анализ использования рабочей силы:
 1.1. анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами,
 1.2. анализ уровня квалификации персонала,
 1.3. анализ форм, динамики и причин движения персонала,
 1.4. анализ использования рабочего времени,
 2. анализ производительности труда;
 2.1. анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счет этого фактора:
 2.2. факторный анализ производительности труда,
 2.3. резервы роста производительности труда;
 3. анализ оплаты труда:
 3.1. анализ состава и динамики фонда заработной платы,
 3.2. факторный анализ фонда заработной платы,
 3.3. анализ эффективности использования фонда заработной платы.
 
  Источники информации для анализа:
  - План по труду,
  - ф №1-Т "Отчёт по труду",
  - ф №5-3 "Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации),
  - статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих и др.
 
 2. Анализ использования трудовых ресурсов
  В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.
  Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:
  ?СВ = (УД1 - УД0) · СВ0
 
  где УД1, УД0 - удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчету;
  СВ0 - среднегодовая выработка одного работающего по плану.
 
  Численность рабочих Чр определяют по следующей формуле:
 
  где Т - норма трудоемкости работ планируемого периода,
  Тэф - эффективный (действительный) годовой фонд времени
  рабочего,
  Кпп - планируемый коэффициент выполнения норм.
 
  Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по следующей формуле:
 
 
  где ni - количество агрегатов на i-й операции,
  ЧPI - количество рабочих, необходимое для обслуживания 1-го рабочего места,
  kзi - коэффициент загрузки рабочих на 1-й операции при совпадении профессий,
  i - наименование операций.
  Численность служащих определяется исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.
  Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.
  Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих , которые можно определить по средневзвешенной арифметической формуле:
 ;
  где Тр - тарифный разряд,
  Чр - общая численность (количество) рабочих,
  Чpi - численность рабочих i-го разряда,
  Vpi - объём работ 1-го вида,
  V - общий объем работ.
 
  Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадров является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:
 1. Коэффициент оборота по приёму (Кп):
  Количество принятых работников
  Кп = ---------------------------------------------------------
  Среднесписочная численность работников
  Данный коэффициент характеризует удельный вес принятых работников за период.
 
 2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
  Количество выбывших работников
 Кв = ---------------------------------------------------------
  Среднесписочная численность работников
  Характеризует удельный вес выбывших за период работников.
 
 3. Коэффициент текучести кадров (Кт):
  Количество уволившихся + Нарушения
  по собственному желанию трудовой дисциплины
 Кт = -----------------------------------------------------------------------------
  Среднесписочная численность работников
  Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам.
 
 4. Коэффициент постоянства кадров (Кпост):
  Кпост = 1 - Кв
  Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале).
 
  Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в табл. 5.2.
 Таблица 5.2
 
 Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
 Показатель фонда времени Условные обозначения Формула расчёта Примечания Календарный Тк Тк=365дн Номинальный (режимный) Тном Тном=Тк- tвых tвых - время выходных и праздничных дней Явочный Тяв Тяв= Тном- tнеяв tнеяв- дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации Полезный фонд рабочего времени Тп Тп=Тявt - tвп t - номинальная продолжительность рабочего
 tвп - время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов
  Фонд рабочего времени (ФРВ) определяется по формуле:
 ФРВ = Чр · Д · t
  где Чр - численность рабочих,
  Д - количество отработанных одним рабочим дней в среднем за
  год,
  t - средняя продолжительность рабочего дня.
  Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (Дпот) и внутрисменные (tпот):
  Дпот = (Дф - Дпл) · Чрф · tпл;
  Tпот = (tпот - tпл) · Дф · Чрф · ч;
  Тпот = Дпот - tпот.
  В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д.
  Чтобы рассчитать непроизводительные затраты рабочего времени, связанные с изготовлением и исправлением брака, определяют:
  1. удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:
 
  Спр - производственная себестоимость товарной продукции
  ЗПпр - заработная плата производственных рабочих.
 
  2. сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака:
 
  Сб - себестоимость забракованной продукции.
 
  3. удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат:
 
  МЗ - материальные затраты.
 
  4. заработную плату рабочих по исправлению брака:
 
  Зб - затраты на исправление брака.
 
  5. заработную плату рабочих в окончательном браке и в затратах на его исправление:
  ЗПб=ЗПб + ЗПиб
  6. среднечасовую заработную плату рабочих:
 
  ЗПр - заработная плата рабочих.
 
  7. рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление:
  .
 
  Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции.
  ?ТП = ТПОТ · СВПЛ
 
  Необходимо потери рабочего времени (ТПОТ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (СВПЛ).
 
  3. Анализ производительности труда
  Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих частных и вспомогательных показателей.
  Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
  Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.
  Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
  Наиболее обобщающим показателем производительности труда являете среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):
 
  где ТП - объём товарной продукции в стоимостном выражении;
  Ч - численность работающих.
  На среднегодовую выработку продукции одним рабочим оказывают влияние следующие факторы:
 1. Доля рабочих в общей численности работников (УД),
 2. Количество отработанных дней одним рабочим за год (Д),
 3. Средняя продолжительность рабочего дня (t),
 4. Среднечасовая выработка продукции (СВ).
 
  Факторная модель для показателя среднегодовой выработки буде иметь следующий вид:
  ГВ=УД • Д • t • СВ
 
  Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:
 
  где ФРВi - фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,
  VВПi - количество изделий одного наименования в натуральном выражении.
  Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.
  В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по ее уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.
  В процессе последующего анализа изучают показатели удельной трудоемкости по видам продукции. Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (ТЕi) и структуры производств (УДi):
 
 
 
  В заключении анализа определяют резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:
 
 
 
  где Тф - фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции,
  Тн - затраты рабочего времени, связанные с о снижением трудоемкости,
  Тд - дополнительные затраты рабочего времени, связанные с внедрением мероприятия по снижению трудоемкости,
  ВПф - фактический объем валовой продукции,
  ВПн - объем валовой продукции, полученный в связи со снижением трудоемкости.
 
 4. Анализ фонда заработной платы
  Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчета абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.
  Абсолютное отклонение (?ФЗПа) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:
  ?ФЗПа = ФЗПф - ФЗПпл
 
  Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учета степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчет относительного отклонения фонда заработной платы (?ФЗПот):
 
  ?ФЗПот = ФЗПФ - (ФЗПпер.пл • Кпп + ФЗПпост.пл)
 
  где ФЗПф - фактический фонд заработной платы,
  ФЗПпер.пл - переменная часть фонда заработной платы,
  Кпп - коэффициент выполнения плана по производству продукции
  ФЗПпост.пл - постоянная часть фонда заработной платы.
 
  Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объема производства - это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащим по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.
  На переменную часть фонда заработной платы влияют следующие факторы:
 1. Объем производства продукции
 2. Структура производства
 3. Прямая оплата труда за единицу продукции (УЗПi)
 4. Удельная трудоемкость продукции (УТЕi)
 5. Уровень оплаты труда за 1 чел-ч (ОТi)
 
  ФЗПпер = ?VВПi · УДi · УЗПi · УТЕi · ОТi
 
  Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда:
 
  ФЗПп = Ч · Д · t · ЧЗП
 
  где Ч - среднесписочная численность

<< Пред.           стр. 4 (из 10)           След. >>

Список литературы по разделу