<< Пред. стр. 8 (из 12) След. >>
Список литературы по разделу
Размеры оплаты труда в указанных условиях не должны быть ниже установленных действующим законодательством.
5. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Оплата труда работников, выполняющих работы различной квалификации, зависит от установленной в отношении него системы оплаты труда:
* при повременной оплате труда - труд оплачивается по работе более высокой квалификации;
* при сдельной оплате труда - выплачивается межразрядная разница (разница между размером оплаты работы, соответствующей разряду работника, и размером оплаты работы, тарифицируемой ниже разряда, присвоенного данному работнику).
6. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
В этом случае производится доплата за совмещение профессий (должностей) или, соответственно, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах, устанавливаемых по соглашению работодателя и работника.
7. Оплата сверхурочных работ
Такая работа оплачивается:
за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются либо коллективным договором либо трудовым договором.
Повышенная оплата сверхурочной работы по желанию работника может быть заменена предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8. Оплата работы по совместительству за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Оплата за данную работу производится в зависимости от проработанного времени или выработки.
9. Оплата труда в входные и нерабочие праздничные дни
Всем категориям работников без исключения работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере, то есть:
* работникам со сдельной оплатой труда - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
* работникам с повременной оплатой труда - не менее двойной дневной или часовой ставки;
* работникам с "окладной" оплатой труда - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени) и не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы).
Если работник пожелает, то ему должен быть предоставлен другой день отдыха. При этом работник сохраняет право на оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит.
10. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законодательством.
Конкретные размеры такой оплаты устанавливаются:
работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным договором либо
трудовым договором.
11. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)
Если такое невыполнение имеет место по вине работодателя, то оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
Если же невыполнение норм труда (должностных обязанностей) по вине работника, то оплата нормируемой части заработной платы такого работника производится исходя из объема выполненной им работы.
В случаях, когда указанное невыполнение не связано ни с работодателем, ни с работником, работник сохраняет право на получение не менее 2/3 его тарифной ставки или должностного оклада.
12. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
При определении размера оплаты в данной ситуации следует исходить
из того, по чьей вине допущен брак, а также объем самого брака:
* брак не по вине работника - оплата наравне с годными изделиями;
* полный брак по вине работника - оплате не подлежит;
* частичный брак по вине работника - оплата по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
13. Оплата времени простоя
Так же, как и в предыдущем случае, Вы должны учитывать, кто виновен в простое:
* простой по вине работника - не оплачивается;
* простой по вине работодателя (если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя) - оплата в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
* простой не зависит ни от работника, ни от работодателя (если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя) - оплата в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.
14. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
При выполнении работы в таких условиях за работнику должна выплачиваться его прежняя заработная плата на весь период указанной работы в случае, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.
Мы рассмотрели особенности оплаты труда работников в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных
Не забывайте и том, что помимо выплат, полагающихся работникам в качестве собственно оплаты их труда в нормальных или отклоняющихся от нормальных условиях, Вы имеете право ввести на своем предприятии различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, учитывая при этом мнение представительного органа работников.
Вышеуказанные системы стимулирующих выплат могут устанавливаться также и коллективным договором.
Теперь настало время перейти к собственно процедуре выплаты заработной платы.
15. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Первое, что Вам следует сделать при осуществлении расчетов с работниками - в письменной форме известить каждого из них о:
* составных частях его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
* размерах и основаниях произведенных удержаний;
* общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Такое извещение производится, как правило, в виде расчетного листка, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Местом выплаты заработной платы обычно является место выполнения работником работы.
Альтернативой такой выплате может служить перечисление заработной платы работника на указанный им счет в банке (условия такого перечисления определяются коллективным договором или трудовым договором).
Если заработная плата имеет неденежную форму, место и сроки ее выплаты определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Так, например, если в день выдачи заработной платы работник отсутствует на предприятии по не зависящим от него причинам (например, из-за болезни, командировки и т.д.) и не может лично получить ее, она может быть выдана по его доверенности. В соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса РФ доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, может быть удостоверена: Вашей организацией, жилищно-эксплуатационной организацией по месту жительства работника или администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором работник находится на излечении.
Сроки выплаты заработной платы не должны быть меньше, чем каждые полмесяца.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы (например, один раз в месяц).
День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации, коллективным договором или трудовым договором с работником.
Зачастую день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В таких случаях выплата заработной платы производится накануне выходного или, соответственно, нерабочего праздничного дня.
Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.
16. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему, производится в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель во всяком случае обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
17. Удержания из заработной платы
Задолженность сотрудников перед работодателем может быть погашена путем удержаний из их заработной платы.
Вместе с тем, законом определен перечень случаев, при которых могут производиться такие удержания. К таким случаям относятся следующие:
* для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
* для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
* для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
* при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (кроме случаев увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом, в связи с сокращением численности или штата, в связи с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи со сменой собственника имущества организации - работодателя, в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гострудинспекции или суда, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, в связи со смертью работника или работодателя - физического лица, в связи с признанием судом работника или работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ).
Решение об удержании из заработной платы Вы должны принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, который был установлен данному работнику для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Такое решение Вы можете принять только при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.
Если Вы выплатили работнику излишнюю заработную плату (в том числе при неправильном применении законов или нормативных правовых актов), Вы не можете взыскать ее с работника за исключением случаев:
* счетной ошибки;
* если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
* если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Размер удержаний, которые Вы можете производить, ограничен законом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законом - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Если удержание производится одновременно по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае сохраняется 50 процентов его заработной платы.
Размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов в следующих случаях:
* при отбывании исправительных работ;
* при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
* при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;
* при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
* при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
18. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора Вы обязаны выдать увольняющемуся работнику все причитающиеся ему суммы в день увольнения.
Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы Вы обязаны выплатить ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Бывает так, что работник при увольнении не согласен с размерами сумм, причитающихся ему от работодателя. В таких случаях Вы должны выплатить ему суммы, размеры которых работник не оспаривает.
Если работник умер до получения очередной заработной платы, Вы должны выдать указанную заработную плату членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня получения Вами соответствующих документов.
19. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Такая ответственность установлена Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, письменно известив об этом работодателя.
Тем не менее, приостановка работы не допускается:
* в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
* в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно - спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
* государственными служащими;
* в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
* в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Уголовным кодексом РФ за невыплату заработной платы свыше двух месяцев установлена ответственность руководителя организации в виде штрафа в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Если такое деяние повлекло тяжкие последствия, руководитель организации несет ответственность в виде штрафа в размере от трехсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Указанная ответственность наступает в случаях, когда заработная плата не выплачивается из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации.
20. Подведем итоги
Важнейшей составной частью трудового законодательства являются нормы, регулирующие оплату труда.
Прочитав эту брошюру, Вы, вероятно, осознали необходимость строгого соблюдения установленных законодательством требований, касающихся правильности применения тарифных ставок и должностных окладов, премирования работников, оплаты сверхурочных работ, выплаты компенсаций за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и др.
Вопросы, связанные с оплатой труда Ваших сотрудников, требуют от Вас разработки определенной политики или комплекса мер, направленных
на повышение эффективности системы оплаты труда, тесную увязку размеров вознаграждения Ваших сотрудников с их трудовым вкладом, усиление заинтересованности Вашего персонала в результатах своего труда, усиление материальной ответственности за недостатки и упущения в работе.
Материально стимулируя лучших сотрудников и подвергая штрафам провинившихся работников, Вы добьетесь максимальной трудовой отдачи от персонала и улучшите работу предприятия в целом.
НОРМЫ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
1. Нормы труда, гарантии и компенсации
2. Нормы труда
3. Гарантии и компенсации
4. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность
5. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию
6. Договор о полной материальной ответственности
7. Определение размера ущерба и порядок его взыскания
8. Ограничение удержаний из заработной платы
9. Материальная ответственность работодателя перед работником
10. Подведем итоги
1. Нормы труда, гарантии и компенсации
Если Ваш сотрудник отвлекается от выполнения своих должностных обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, ему гарантируется выплата определенных денежных сумм.
Речь идет о выполнении в рабочее время государственных и общественных обязанностей, повышении квалификации с отрывом от производства, прохождении обязательного медицинского обследования, выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений и др.
Все эти вопросы, связанные с различного рода гарантийными и компенсационными выплатами Вашему персоналу, порядок взыскания ущерба, причиненного Вашему предприятию кем-либо из сотрудников, а также вопросы о материальной ответственности Вашего предприятия перед сотрудниками будут рассмотрены в данной брошюре.
Вы узнаете также, что такое "нормы труда", как и кем они определяются, и что принято считать нормальными условиями для выполнения работниками установленных норм выработки.
Основательно разобравшись в перечисленных выше вопросах, Вы сможете заблаговременно включить все необходимые гарантийные и компенсационные выплаты Вашим сотрудникам в финансовый план вашего предприятия. Это поможет Вам контролировать движение денежных средств.
Кроме того, Вы сможете избежать конфликтов с Вашим персоналом, обеспечив строгое соблюдение законных прав Ваших сотрудников, касающихся их отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.
А теперь давайте последовательно рассмотрим отмеченные выше вопросы.
2. Нормы труда
В целях реализации принципа оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством устанавливается норма труда.
Выполнение нормы труда необходимо для получения Вашими сотрудниками определенного вознаграждения.
Следует иметь в виду, что нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Если один из Ваших сотрудников достигает высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочего места, это нельзя считать основанием для пересмотра ранее установленных норм.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, должны приниматься Вами с учетом мнения представительного органа работников. Причем о введении новых норм труда Ваши сотрудники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Вы обязаны обеспечивать нормальные условия работы для выполнения Вашим персоналом норм выработки.
Такими условиями, в частности, считаются:
* исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
* своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
* надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
* условия труда, соответствующие требования охраны труда и безопасности производства.
Подумайте, созданы ли Вами все необходимые условия для выполнения Вашим персоналом установленных норм труда?
Выяснив, что такое "норма труда" и что необходимо для обеспечения ее выполнения Вашими сотрудниками, можно перейти к следующему разделу, в котором речь пойдет о различных гарантиях и компенсациях, предусмотренных трудовым законодательством РФ для работников.
3. Гарантии и компенсации
Гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
* при направлении в служебные командировки;
* при переезде на работу в другую местность;
* при исполнении государственных или общественных обязанностей;
* при совмещении работы с обучением;
* при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
* при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
* в некоторых случаях прекращения трудового договора;
* в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
* в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Вашего предприятия. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В указанных случаях Вы обязаны освобождать работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
Вы обязаны освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
При этом государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.
Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются законами, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.
Составьте список своих сотрудников, которые связаны с выполнением тех или иных государственных или общественных обязанностей.
Теперь давайте выясним, какие гарантии установлены для работников, направляемых в служебные командировки, а также при переезде
на работу в другую местность.
4. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Причём служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Ваши сотрудники имеют право на возмещение расходов в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность. Если Вы направляете своего сотрудника в командировку, Вы обязаны оплатить:
* расходы по проезду;
* расходы по найму жилого помещения;
* дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
* иные расходы, произведённые работником с Вашего разрешения или ведома.
Разумеется, за командированными сотрудниками в течение всего времени командировки сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
При переезде работника по предварительной договоренности с Вами на работу в другую местность Вы обязаны возместить работнику:
* расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (если только Вы не предоставляете работнику соответствующее средство передвижения);
* расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия, а конкретные размеры возмещения расходов, связанные с переездом в другую местность, должны определяться соглашением сторон трудового договора.
При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Перечислите тех своих сотрудников, которым в силу их служебных обязанностей предстоит выезжать в командировки.
А теперь давайте рассмотрим порядок определения и взыскания материального ущерба, причиненного предприятию по вине работников данного предприятия, а также случаи, когда наступает материальная ответственность предприятия перед работником.
5. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию
На практике нередко бывают случаи, когда имуществу предприятия наносится ущерб по вине какого-нибудь работника. Что Вам следует делать в подобной ситуации?
Прежде всего, следует отметить, что, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью среднего месячного заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением отдельных случаев.
На работника нельзя возложить ответственность за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска, либо если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны, а также из-за неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенному работнику.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. При этом Вы можете заключить с причинителем вреда соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал такое письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С Вашего согласия работник может передать для его возмещения причинённого ущерба равноценное имущество или же исправить поврежденное.
Следует также иметь в виду, что у Вас есть право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.
В исключительных случаях допускается материальная ответственность свыше среднего месячного заработка.
Работники несут материальную ответственность в полном размере причиненного ими ущерба (полную материальную ответственность) в следующих случаях:
* когда в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за причинённый ущерб при исполнении им трудовых обязанностей;
* недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
* умышленного причинения ущерба;
* причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
* причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
* причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
* разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
* причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Следует иметь в виду, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Сталкивались ли Вы о случаями нанесения материального ущерба Вашему предприятию кем-нибудь из Ваших сотрудников?
Вероятно, Вы обратили внимание на то, что в одном из перечисленных выше пунктов упоминается специальный письменный договор о полной материальной ответственности.
Что собой представляет данный договор?
6. Договор о полной материальной ответственности
Договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, может быть заключен в письменном виде с работником, достигшим 18-летнего возраста, который выполняет работу, непосредственно связанную с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей и иного имущества.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
К их числу относятся, в частности,
* заведующие кассами, камерами хранения, складами;
* контролеры-кассиры;
* заведующие товарными секциями магазинов;
* товароведы;
* агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов и др.
Ниже приводится текст типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
В этом случае письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
В приведенной ниже таблице укажите тех Ваших сотрудников, с которыми в силу их служебных обязанностей стоило бы заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Определите, не следует ли Вам заключить договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности с Вашим персоналом?
7. Определение размера ущерба и порядок его взыскания
Размер причиненного предприятию ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества на основании данных бухгалтерского учета с учётом степени износа этого имущества. Степень износа определяется по установленным нормам.
Что же касается хищения, недостачи, умышленной порчи или утраты отдельных видов имущества и других ценностей, то в перечисленных случаях федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками на Вас возлагается обязанность провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Вы вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Вам обязательно следует истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба.
При этом работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном порядке.
Распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть сделано Вами не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.
Если указанный месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный Вашему предприятию ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
Имейте в виду, что при несоблюдении Вами установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать Ваши действия в суде.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб Вашему предприятию.
Следует также учитывать, что работник обязан возместить затраты, понесенные Вашим предприятием при направлении его на обучение за счет средств предприятия, в случае увольнения его без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств предприятия.
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Однако снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится в том случае, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
8. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы Ваших сотрудников для погашения их задолженности Вашему предприятию могут производиться по вашему распоряжению:
* для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
* для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
* для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
* при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, а также по иным основаниям, указанным в Трудовом Кодексе РФ.
В первых трёх случаях Вы вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Следует иметь в виду, что заработная плата, ошибочно выплаченная Вами одному из Ваших сотрудников (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
* счетной ошибки;
* если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
* если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся к выплате Вашему сотруднику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработка.
Указанные выше ограничения не распространяются на удержания
из заработной платы при отбывании исправительных работ, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причинённого работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понёсшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причинённого преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
НЕ ДОПУСКАЮТСЯ удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не может быть обращено взыскание. Такие выплаты предусмотрены, в частности, Федеральным законом "Об исполнительном производстве".
9. Материальная ответственность работодателя перед работником
Трудовое законодательство возлагает на Ваше предприятие обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
* незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
* отказа Вашего предприятия от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
* задержки Вашим предприятием выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
* других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Ущерб, причинённый имуществу работника Вашим предприятием, возмещается в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен ему в натуре.
Работник вправе направить Вам заявление о возмещении ущерба. При этом Вы обязаны рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в течение 10 дней со дня его поступления.
При несогласии работника с Вашим решением или неполучении им ответа в указанный выше срок работник имеет право обратиться в суд.
Следует иметь в виду, что при нарушении Вами установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Вы будете обязаны выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
10. Подведем итоги
В данной брошюре были рассмотрены важные вопросы, касающиеся ваших трудовых взаимоотношений со своим персоналом.
Чтобы правильно оценить трудовой вклад каждого Вашего сотрудника,
Вы должны твердо знать, справляется ли он с установленными для него нормами труда. Из данной брошюры Вы узнали, что от Вас в данном случае потребуется обеспечить своему персоналу нормальные условия для выполнения установленных норм труда.
Определенные гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для тех работников, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительным причинам: в связи с исполнением государственных и общественных обязанностей, обязательным прохождением медицинского обследования и др. Несоблюдение установленных гарантий и компенсаций может обернуться для Вас неожиданными крупными неприятностями в будущем.
Кроме того, в данной брошюре шла речь о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный по их вине предприятию, а также о материальной ответственности, которая может быть возложена на Ваше предприятие в отношении работников, были рассмотрены вопросы, касающиеся определения размера ущерба и порядка его взыскания, был приведен текст типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника.
Хорошо усвоив материалы данной брошюры, Вы сможете учесть рассмотренные в ней вопросы в процессе своей коммерческой деятельности, заблаговременно включив их в план своей работы и зная механизм решения связанных с ними проблем.
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
1. Трудовая дисциплина
2. Дисциплинарный кодекс
3. Нарушения трудовой дисциплины
4. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
5. Замечание
6. Выговор
7. Увольнение
8. Снятие дисциплинарного взыскания
9. Уголовные преступления
10. Положение о дисциплине
11. Проверочные вопросы, касающиеся вашего положения о дисциплине
12. Подведем итоги
1. Трудовая дисциплина
На каждом предприятии, в организации или учреждении должны существовать определенные правила и нормы поведения. Они помогают поддерживать необходимый порядок на предприятии и обеспечивают высокую эффективность труда персонала.
В этой брошюре речь пойдет о том, как следует поступать в подобных ситуациях. В ней будет рассказано о том, какие профилактические меры можно предпринять и что нужно делать в случае нарушения кем-нибудь
из Ваших сотрудников установленных вами правил внутреннего трудового распорядка.
Прочитав данную брошюру, Вы будете знать, как правильно составить своеобразный дисциплинарный кодекс для Вашего персонала. Дисциплинарный кодекс может называться и по-другому: например, устав или положение о дисциплине.
Давайте сначала выясним, что подразумевается под "дисциплинарным кодексом".
2. Дисциплинарный кодекс
Ваши сотрудники обязательно должны хорошо знать:
* правила техники безопасности;
* правила поведения на своем рабочем месте;
* свои нормы труда;
* основные правила работы Вашего предприятия,
а также целый ряд других вопросов, имеющих отношение к деятельности Вашего предприятия.
Кроме того, Ваш персонал должен быть знаком с требованиями разработанного Вами положения о дисциплине.
<< Пред. стр. 8 (из 12) След. >>
Список литературы по разделу