<< Пред. стр. 6 (из 6) След. >>
Список литературы по разделу
Использование рабочего времени - один из критериев эффективности организации труда и производства. к числу показателей экстенсивного использования рабочей силы относится оценка использования целодневного фонда времени, которая осуществляется при помощи коэффициентов использования годового фонда рабочего времени, целодневных потерь времени и полезного использования целодневного фонда рабочего времени.
Коэффициент использования годового фонда рабочего времени (Кг.ф) определяется по формуле:
, где
Фф, Фпл - фактический фонд времени и максимально возможный фонд времени в году по плану, чел.-ч.
Значительную роль в оценке использования рабочего времени играет анализ занятости рабочих внутри смены. Одним из резервов повышения эффективности использования внутрисменного фонда времени является сокращение потерь рабочего времени, связанного с исправлением производственного брака и непроизводительных затрат времени, обусловленных отклонением от нормативного хода технологического процесса.
Для выявления резервов устанавливается ряд показателей:
1. коэффициент внутрисменных потерь времени, равный сумме потерь времени из-за нарушений техпроцессов (по вине предприятия) и трудовой дисциплине, деленной на длительность смены.
2. коэффициент непроизводительных затрат времени.
3. коэффициент возможного уплотнения рабочего времени, равный сумме первых двух коэффициентов.
4. коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени, равный 1 - коэффициент возможного уплотнения рабочего времени.
Особое место в системе показателей эффективности организации труда отводится критерию качество труда. Под ним понимается совокупность свойств самого процесса труда, от которого зависят результаты трудовой деятельности. При этом качественная результативность труда оценивается качеством продукции, которая характеризуется категорией качества, коэффициентом брака, коэффициентом рекламаций, , ритмичностью производства.
Общая оценка качества труда может быть найдена через интегральный коэффициент качества продукции, который определяется по формуле:
, где
Кбр - коэффициент брака;
Кк - категория качества;
Кр - коэффициент рекламаций.
При оценке организации труда важным показателем является интенсивность труда, которая может быть определена с помощью ряда коэффициентов:
1. коэффициент занятости активной работой = время занятости активной работой / время общей занятости рабочих, включая время перерывов.
2. Коэффициент оперативной занятости = время оперативной работы (основное + вспомогательное) / длительность смены.
3. Коэффициент выполнения норм времени.
В число критериев, характеризующих достижение социальных целей трудового коллектива, на первое место необходимо поставить условия труда, которые оцениваются комплексом показателей, отражающих улучшение санитарно-гигиенических условий на рабочих местах, облегчение труда и повышение его содержательности. Динамику этих показателей можно определить на основе данных об изменении удельного веса рабочих мест с вредными условиями труда, тяжелым ручным трудом, монотонным характером труда.
Удовлетворенность трудом как критерий социального эффекта организации труда связана с такими показателями, как технический уровень рабочих мест, занятость на непрестижных работах, ночной режим труда, удовлетворенность оплатой труда.
Стабильность трудового коллектива обусловливается сокращением текучести кадров, укреплением трудовой дисциплины, нормализацией межличностных отношений, степенью удовлетворения социальных потребностей.
В ряде случаев для получения положительного эффекта от организации труда необходимо осуществить определенные затраты. Рост затрат на социальное развитие коллективов может быть рассмотрен как фактор удовлетворения социальных потребностей.
Для оценки форм организации труда целесообразно определить экономическую эффективность, показатели которой рассчитываются путем соотношения результатов (эффекта) с затратами. Как правило, применяют ограниченное число универсальных показателей: рост производительности труда, зарплатоемкость продукции, материалоемкость продукции, рост фондоотдачи, снижение общих затрат на единицу продукции. Они приемлемы для всех форм организации труда.
В условиях рыночных отношений целесообразно применять комплекс частных показателей, отражающих степень рациональности использования всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Таким показателем является соотношение темпов роста производительности труда и фондовооруженности. Совпадение этих темпов роста и особенно превышение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста фондовооруженности характеризует благополучие предприятия. Другими частными показателями являются:
- удельный вес объема продукции, полученной за счет роста производительности труда;
- рост объема производства на рубль затрат;
- снижение срока окупаемости капиталовложений и др.
Рассмотренная система показателей оценки экономической эффективности предназначена не только для анализа достигнутых социально-экономических результатов, но и для прогнозирования степени достижения экономических и социальных целей предприятия при сохранении или изменении действующих форм организации труда.
<< Пред. стр. 6 (из 6) След. >>
Список литературы по разделу