<< Пред. стр. 36 (из 58) След. >>
Список литературы по разделу
Месяц расчетного периода
Рабочее время по норме при 40- часовой рабочей неделе
(в часах)
Количество часов по графику работника
Фактически отработанного (в часах)
Сумма начисленной заработной платы
(в рублях)
Расчет среднего заработка
(в рублях)
Количество часов, подлежащих оплате
Размер среднего заработка
(в рублях)
Сентябрь
168
168
168
3000
7050
394
23
17,89 ? 23
Октябрь
176
176
176
3 150
Ноябрь
167
167
50
900
Итого
511
511
394
7050
17,89
23
411,47
Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
17.9.6. Определение среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
В соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной
заработок (для оплаты =
отпусков*)
Сумма начисленной заработной платы за последние три календарных месяца
________________________________________
3 ? 29,6
*И выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Пример.
Работник уходит в очередной отпуск с 1 декабря на 28 календарных дней. Расчетный период (сентябрь, октябрь, ноябрь) отработан полностью.
Расчет. Порядок исчисления среднего заработка для расчета отпускных установлен статьей 139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное числд календарных дней).
Общая сумма отпускных определяется путем умножения суммы среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска.
Месяц расчетного периода
Сумма
начисленной заработной платы
(в рублях)
Расчет среднего дневного заработка (в рублях)
Количество дней, подлежащих оплате
Размер оплаты (в рублях)
Сентябрь
5000
15000
3 ? 29,6
28
168,91 ? 28
Октябрь
5000
Ноябрь
5000
Итого
15000
168,91
28
4 729,48
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии с Трудовым кодексом выплачивается компенсация при увольнении или предоставляются оплачиваемые отпуска в рабочих днях только работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
Пример.
Организация заключила с физическим лицом трудовой договор сроком на один месяц. По условиям договора заработная плата работника составляет 10 000 руб. в месяц. Месяц отработан работником полностью. По истечении срока договора работнику выплачивается заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Месяц расчетного периода
Сумма начисленной заработной платы
(в рублях)
Расчет среднего дневного заработка
(в рублях)
Количество дней, подлежащих
Размер оплаты
(в рублях)
Август
10000
10000
27
2
370,37? 2
Итого
10000
370,37
2
740,74
17.10. Отпуска
Для получения права на отпуск работник должен находится в трудовых правоотношениях с работодателем.
Работникам предоставляются:
* ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
* ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
* отпуска без сохранения заработной платы;
* учебные отпуска.
17.10.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Право трудящихся на отпуск закреплено статьей 37 Конституции РФ "Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск".
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам всех организаций, независимо от формы собственности и метода хозяйствования и предназначен для отдыха и восстановления сил работников. В период отпуска сохраняется место работы и средний заработок.
Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.
В соответствии со статьей 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. При этом следует иметь ввиду, что ежегодный отпуск не может быть меньше указанной выше продолжительности ни в крем случае, то есть независимо от того, является работник совместителем или работает на условиях неполного рабочего времени.
Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" предусмотрена форма № Т-7 "График отпусков".
Эта форма применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен в случаях:
* временной нетрудоспособности работника;
* выполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если законом предусмотрено для этого освобождение от работы;
* в других случаях, предусмотренных законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации (ст. 124 ТК РФ).
Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
Пример.
Работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 1 августа по 28 августа 2001 года. В период отпуска работник 4 дня болел, о чем представил администрации больничный лист на период с 14 по 17 августа. В этом случае отпуск должен быть продлен на четыре календарных дня или по согласованию сторон перенесен на другой период.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.,.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет" а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст. 126 ТК РФ).
Для оформления и учета отпуска, предоставляемого работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом) применяется форма №Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" (утвержденный Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26).
Приказ составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляются работнику под расписку.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и пройзводит6я/расчет заработной платы,'причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 "Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику".
Унифицированная форма Ns T-60
Утверждена Постановлением Госкомстата
России от Об. 04.2001 № 26
Форма по ОКУД
ЗАО "Ревизор" по ОКПО
Номер документа
Дата составления
22
12.08.2002
наименование организации
ЗАПИСКА-РАСЧЕТ
о предоставлении отпуска работнику
Сквозник-Дмухановский Антон Антонович .
фамилия, имя, отчество
директор .
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации
администрация .
наименование структурного подразделения
Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
за период работы с "05" января 2002 года по "04" января 2003 года
на дней
"15" августа 2002 года по "11" сентября 2002 года
и (или) дополнительный (другой) отпуск на дней
Дополнительный или другой отпуск
Количество дней (календарных, рабочих)
Дата
Основание предоставления дополнительного отпуска
вид
код
начала отпуска
окончания отпуска
Работник кадровой службы Нач. отдела кадров Свистунова Т.П.
должность подпись расшифровка подписи
Оборотная сторона формы Л4 Т-60
РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ОТПУСКА
Расчетный период
Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб.
год
месяц
1
2
3
2002
май
10 000=
2002
июнь
/0000=
2002
июль
10 000=
Итого
30 000=
Количество дней расчетного периода (календарных, рабочих)
Количество часов расчетного периода
Средний дневной (часовой) заработок, руб.
4
5
6
337,83=
Начислено
за август месяц
текущий
за сентябрь месяц
будущий
всего,
руб.
количество дней отпуска
сумма за отпуск, руб.
другие начисления
количество дней отпуска
сумма за отпуск, руб.
другие начисления
из фонда оплаты труда
из фонда оплаты труда
7
8
9
10
11
12
13
14
15
17
5 743,11=
11
3716,13=
9 459,24=
Удержано, руб.
Причитается к выплате, руб.
налог на доходы
всего
16
17
18
19
20
21
22
23
7229,7=
7 229,7=
S 229,54=
К выплате Восемь тысяч двести двадцать девять .
сумма прописью руб.
______________________________ руб. ----------------- коп.
по платежной ведомости
(расходному ордеру) № 51 от "12" августа 2002 года
Бухгалтер Добчинский П.И. .
подпись расшифровка подписи
Унифицированная форма N° Т-6
Утверждена Постановлением Госкомстата
России от 06.04.2001 № 26
Форма по ОКУД
ЗАО "Ревизор" по ОКПО
Номер документа
Дата составления
15
10.08.2002
наименование организации
ПРИКАЗ
(РАСПОРЯЖЕНИЕ)
о предоставлении отпуска работнику
Сквозник-Дмухановский Антон Антонович .
фамилия, имя, отчество
директор .
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации
администрация .
наименование структурного подразделения
ежегодный оплачиваемый .
вид отпуска (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения заработной платы и другие)
за период работы с "5" января 2002 года по "4" января 2003 года
на дней
"15" августа 2002 года по "11" сентября 2002 года
Руководитель организации зам, директора Уховертов С.И.
должность подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
ознакомлен Сквозник-Дмухановский "10" августа 2002 года
подпись работника
17.10.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Назначение дополнительных отпусков разное. Одни из них предназначены компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе выполнения трудовых обязательств, другие - стимулировать и поощрять длительную работу в определенных отраслях хозяйства или, в районах страны. -
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
<< Пред. стр. 36 (из 58) След. >>
Список литературы по разделу