<< Пред. стр. 2 (из 9) След. >>
Список литературы по разделу
- информирование заинтересованных организаций и граждан по вопросам деятельности Комиссии;
- взаимодействие со средствами массовой информации по вопросам работы Комиссии и подготовки управленческих кадров;
- осуществление координации и контроля за деятельностью рабочих органов Комиссии;
- рассылка документов, необходимых для обеспечения деятельности Комиссии и ее рабочих органов;
- выполнение других функций в сфере деятельности Комиссии по поручению ответственного секретаря Комиссии.
9. Для осуществления возложенных на него функций секретариат Комиссии имеет право:
- запрашивать в установленном порядке и получать необходимую информацию от региональных отделений и рабочих органов Комиссии;
- передавать в установленном порядке необходимую информацию Министерству экономики Российской Федерации, федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, общественным объединениям или организациям;
- получать в установленном порядке решения государственных органов Российской Федерации по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;
- вести служебную переписку с государственными и общественными органами и организациями по вопросам, отнесенным к ведению секретариата Комиссии;
- вносить руководству Комиссии предложения о проведении заседаний, совещаний и других мероприятий с участием членов Комиссии и ее рабочих органов, представителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, общественных объединений или организаций;
- привлекать специалистов для выполнения экспертных и аналитических работ.
10. Организационно-техническое обеспечение работы секретариата Комиссии осуществляет Минэкономики России или, по его поручению, одно из учреждений Минэкономики России.
11. Финансирование деятельности секретариата Комиссии осуществляется в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на реализацию Государственного плана, а также за счет внебюджетных источников.
12. Секретариат Комиссии может иметь бланки и штампы со своим наименованием.
УТВЕРЖДАЮ
заместитель председателя Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
А.Г. Свинаренко
11 ноября 1999 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об экспертном совете Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
1. Общие положения
1.1. Экспертный совет Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - экспертный совет Комиссии) создан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 1997 г. N 1164 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации" в целях экспертно-консультативного содействия работе Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Комиссия).
1.2. В своей работе экспертный совет Комиссии руководствуется действующим законодательством, решениями Комиссии, а также настоящим Положением. Экспертный совет в своей деятельности руководствуется принципами объективности, профессионализма, демократичности и высоких этических стандартов.
2. Основные задачи экспертного совета Комиссии
Основными задачами экспертного совета Комиссии являются:
* подготовка и проведение экспертизы нормативных документов по вопросам подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации по поручению Комиссии;
* научно - методическое обеспечение разработки и экспертиза материалов по проведению конкурсного отбора российских образовательных учреждений для осуществления подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
* научно - методическое обеспечение разработки и экспертиза материалов конкурсного отбора специалистов, направляемых на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Государственный план);
* научно методическое обеспечение качества подготовки специалистов организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуются - специалисты) на всех этапах реализации Государственного плана;
* оценка эффективности программ подготовки управленческих кадров в российских образовательных учреждениях и программ зарубежных стажировок;
* осуществление консультационной помощи образовательным учреждениям в формировании программ подготовки управленческих кадров;
* экспертиза программ зарубежной стажировки специалистов, направляемых на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Государственным планом;
* экспертиза предложений зарубежных образовательных учреждений и фирм, предлагающих свои услуги по организации зарубежных стажировок;
* разработка предложений по привлечению дополнительных средств для финансирования деятельности экспертного совета Комиссии, проведению работ по экспертизе, мониторингу и оценки качества;
* разработка рекомендаций по совершенствованию системы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
3. Организация деятельности экспертного совета Комиссии
3.1. Председатель, заместитель председателя, состав экспертного совета утверждается Комиссией.
3.2. Ответственный секретарь Комиссии координирует деятельность экспертного совета Комиссии, утверждает план работы экспертного совета Комиссии.
3.3. Экспертный совет Комиссии на своих заседаниях выбирает из числа своих членов, руководителей секций и направлений, делегирует членов экспертного совета Комиссии для участия в мероприятиях Комиссии. Председатель экспертного совета Комиссии назначает секретаря для ведения протокола и документооборота экспертного совета Комиссии.
3.4. Экспертный совет координирует свою деятельность с секретариатом Комиссии.
3.5. Для реализации своих целей и задач экспертный совет Комиссии имеет право привлекать для работы любых экспертов и консультантов, в том числе зарубежных, создавать учебно-методические региональные центры.
3.6. Основными формами деятельности экспертного совета Комиссии являются:
* разработка предложений по направлениям деятельности участников реализации Государственного плана на различных этапах;
* подготовка экспертных заключений и рекомендаций по представляемым в Комиссию документам;
* подготовка, согласование и утверждение документов, регламентирующих деятельность участников реализации Государственного плана;
* руководство создаваемыми решением экспертного совета Комиссии организациями внешних экспертов;
* оказание консультационной помощи Комиссии, участникам реализации Государственного плана;
* организация координационных совещаний и создание экспертных групп по вопросам, входящим в компетенцию экспертного совета Комиссии;
* организация экспертизы итоговых отчетов образовательных учреждений и анализа данных мониторинга процесса реализации Государственного плана на различных этапах.
4. Обеспечение деятельности экспертного совета
Организационно - техническое обеспечение деятельности экспертного совета Комиссии осуществляет одна из организаций по поручению Министерства экономики Российской Федерации.
УТВЕРЖДАЮ
заместитель председателя Комиссии по
организации подготовки управленческих
кадров для организаций народного хозяйства
Российской Федерации
А. В. Шаронов
22 ноября 2004 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о региональном отделении Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
1. Основные положения
1.1. Региональное отделение Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Региональное отделение) создается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 1997 г. N 1164 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" с целью проведения работы по реализации в субъекте Российской Федерации Указа Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" ?в редакции Указов Президента Российской Федерации от 16 марта 1999 г. № 351, от 15 июля 2000 г. № 1323 и от 1 апреля 2003 г. № 382?.
1.2. В своей работе Региональное отделение руководствуется действующим законодательством, нормативными документами, решениями, указаниями, методическими материалами Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Комиссия) и настоящим Положением, а также согласует свою деятельность с администрацией субъекта Российской Федерации.
2. Цели и задачи Регионального отделения
2.1. Основной целью деятельности Регионального отделения является организация работы по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Государственный план) в субъекте Российской Федерации.
2.2. Региональное отделение должно выполнять следующие основные задачи:
2.2.1 - изучение рынка труда управленческих кадров предприятий и организаций народного хозяйства субъекта Российской Федерации;
2.2.2 - проведение конкурсного отбора специалистов в соответствии с численностью лиц, утвержденной Комиссией, для направления на подготовку в рамках Государственного плана (далее именуются - квоты);
2.2.3 - контроль за организацией проведения и качеством:
- подготовки специалистов в региональных образовательных учреждениях,
- стажировки специалистов на российских и зарубежных предприятиях;
2.2.4 - участие в разработке рекомендаций по совершенствованию содержания программ подготовки и стажировки управленческих кадров в соответствии с планом реструктуризации предприятий и программ социально-экономического развития субъекта Российской Федерации;
2.2.5 - оказание организационно-технического содействия представителям национальных координаторов стран, осуществляющих отбор специалистов для направления на зарубежную стажировку, в проведении ими плановых мероприятий Комиссии;
2.2.6 - поддержка российских и международных проектов технической помощи, направленных на содействие реализации Государственного плана;
2.2.7 - оказание организационно-технической поддержки представителям учебных заведений (экспертам-организаторам стажировок), осуществляющим организацию стажировок специалистов в ведущих организациях народного хозяйства Российской Федерации, а также представителям направляющих и принимающих организаций;
2.2.8 - проведение постпрограммной работы со специалистами, завершившими подготовку, и содействие деятельности их объединений;
2.2.9 -обеспечение эффективности использования специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом, и, в случае мотивированных обращений со стороны вышеозначенных специалистов, содействие их трудоустройству;
2.2.10 - проведение плановой работы с руководителями предприятий субъекта Российской Федерации по оценке спроса и предложения на управленческие кадры со стороны организаций народного хозяйства, по определению основных направлений подготовки специалистов и задач, связанных с повышением эффективности реализации Государственного плана, по оценке организаций субъекта Российской Федерации, имеющих возможность качественного проведения стажировок специалистов;
2.2.11 - содействие развитию связей между предприятиями и региональными образовательными учреждениями, реализующими программы переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров;
2.2.12 - контроль на уровне субъекта Российской Федерации эффективности использования средств федерального и регионального бюджетов, а также средств организаций народного хозяйства и граждан, выделенных на реализацию Государственного плана;
2.2.13 - привлечение дополнительных финансовых средств (внебюджетных) для осуществления деятельности, направленной на повышение эффективности реализации Государственного плана;
2.2.14 - проведение работы со средствами массовой информации для освещения хода реализации Государственного плана и результатов подготовки специалистов;
2.2.15 - создание и обеспечение работоспособности и актуальности информационной базы данных специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом;
2.2.16 - предоставление в указанные Комиссией сроки отчетной документации (согласно Приложению 1).
3. Организация деятельности Регионального отделения
3.1. Региональное отделение создается Комиссией в субъекте Российской Федерации с образованием или без образования юридического лица. Состав Регионального отделения утверждается Комиссией по представлению главы субъекта Российской Федерации.
3.2. Возглавляет Региональное отделение председатель, на которого возлагается полная ответственность за реализацию Государственного плана в субъекте Российской Федерации. Обязанности председателя регионального отделения возлагаются на заместителей глав администраций субъектов Российской Федерации, отвечающих за экономику и промышленность.
3.3. В работе Регионального отделения могут принимать участие руководители органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, представители общественных организаций и союзов (торгово-промышленных палат, объединений предпринимателей, работодателей и менеджеров), некоммерческих организаций и хозяйственных обществ, образовательных учреждений, не участвующих в подготовке специалистов в рамках Государственного плана.
3.4. При Региональном отделении могут создаваться экспертный совет и иные рабочие органы, состав которых утверждается председателем Регионального отделения.
3.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности Регионального отделения осуществляется одним из органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации либо уполномоченной администрацией субъекта Российской Федерации организацией.
4. Организация деятельности конкурсной комиссии
4.1. При Региональном отделении создается одна конкурсная комиссия по проведению отбора специалистов организаций народного хозяйства для участия в подготовке в рамках Государственного плана.
4.2. Состав конкурсной комиссии и график проведения конкурсного отбора ежегодно утверждаются председателем Регионального отделения и представляются для согласования в Комиссию не позднее 2 недель до начала конкурсного отбора (процедуры тестирования).
4.3. В состав конкурсной комиссии должны входить представители администрации субъекта Российской Федерации, преподаватели региональных образовательных учреждений, эксперты, психологи, представители ведущих предприятий и организаций субъекта Российской Федерации.
4.4. Допускается включение в состав конкурсной комиссии преподавателей и специалистов региональных образовательных учреждений или консорциумов, участвующих в подготовке специалистов в рамках Государственного плана (не более одной трети от ее численного состава от одного образовательного учреждения или консорциума).
5. Организация финансирования работ по реализации Государственного плана из средств субъекта Российской Федерации
5.1. Региональное отделение проводит работу по обеспечению финансирования реализации Государственного плана из средств бюджета субъекта Российской Федерации и других привлеченных средств согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 224 "О Государственном плане подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2003/2004 - 2006/2007 учебных годах".
5.2. К обязательным статьям, финансируемым из средств бюджета субъектов Российской Федерации, относятся:
5.2.1 - организация конкурсного отбора специалистов (операционные расходы конкурсной комиссии);
5.2.2 - профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов в российских образовательных учреждениях (не менее 30% от стоимости подготовки);
5.2.3 - финансирование работы со специалистами, завершившими подготовку в рамках Государственного плана (семинары, конференции, выставки, конкурсы, экспертиза и поддержка проектов);
5.2.4 - операционные расходы и оплата труда сотрудников региональных отделений (включая расходы за пользование сетью Интернет в целях реализации вышеозначенных задач);
5.2.5 - оплата рекламно-информационной продукции и публикаций в средствах массовой информации;
5.2.6 - оплата проезда и проживания преподавателей региональных образовательных учреждений во время проведения мероприятий Комиссии;
5.2.7 -частичная оплата расходов, связанных с организацией пребывания представителей национальных координаторов во время проведения собеседований со специалистами.
Приложение
Перечень документов*, представляемых Региональным отделением Комиссии
в Секретариат Комиссии
По результатам конкурсного отбора региональное отделение Комиссии в соответствии с Положением о региональном отделении Комиссии представляет в Секретариат Комиссии следующий комплект документов:
а) Документы конкурсного отбора:
1. Протокол заседания конкурсной комиссии (форма 1.1а);
2. Сведения о специалистах, направляемых на обучение в рамках Государственного плана (форма №1.3а);
3. Экспертное заключение по результатам диагностики личностно-деловых профессионально важных качеств специалистов (форма 4б);
4. Оценочный лист для проведения профессионального интервью специалистов;
5. Комплекты документов специалистов, успешно прошедших конкурсный отбор для участия в подготовке.
6. Состав регионального отделения Комиссии (форма 8).
7. Состав конкурсной комиссии (форма 9).
8. График проведения конкурсного отбора (форма 10).
9. Выписка из бюджета субъекта Российской Федерации.
10. Базу данных психологического тестирования специалистов на электронном носителе.
11. Базу данных специалистов на электронном носителе (программа Satellite).
12. Отчёт о финансировании конкурсного отбора (форма 7К1).
б) Иные документы:
13. Отчет регионального отделения Комиссии "Оценка эффективности реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров" (форма 6а).
14. Информационный отчёт об организации и проведении стажировок на ведущих российских предприятиях (форма РС - 4).
15. Анкеты специалистов и руководителей направляющих предприятий
* - сроки представления документов в секретариат устанавливает Комиссия
Форма № 8
УТВЕРЖДАЮ
Глава Администрации ____________________
Дата, подпись, печать
М.П.
Состав ____________________ регионального отделения
Комиссии по организации подготовки управленческих кадров
для организаций народного хозяйства
Почтовый адрес регионального отделения
______________________________________
Телефон регионального отделения
______________________________________
E-mail регионального отделения
______________________________________
Фамилия, имя, отчество
(полностью)
Основное место работы,
Должность
Должность в региональном
отделении
(председатель, заместитель председателя, ответственный секретарь, контактное лицо)
Контактные телефоны
(факс, e-mail)
Форма № 9
УТВЕРЖДАЮ
Председатель ____________________
регионального отделения Комиссии
М.П.
Состав конкурсной Комиссии _______________ регионального отделения Комиссии по организации подготовки управленческих кадров, для проведения конкурсного отбора специалистов
для подготовки по Государственному плану в 2005-2006 учебном году
Ф.И.О.
Основное место работы, должность
При проведении конкурсного отбора предполагается участие в проведении следующих видов работ:
- профессиональное интервью
- психологическое тестирование
- тестирование по английскому, немецкому, французскому языкам
Контактные телефон (факс, E-mail)
Председатель конкурсной комиссии
Форма № 10
УТВЕРЖДАЮ
Председатель ____________________
регионального отделения Комиссии
подпись, дата
График проведения конкурсного отбора специалистов для подготовки
по Государственному плану в 200_-200_ учебном году
Вид тестирования
Дата проведения тестирования
Ф.И.О.
Представителя регионального (отраслевого) отделения, участвующего в тестировании специалистов
Место проведения тестирования
(адрес, телефон, факс)
Форма 7К1
Отчет о финансировании конкурсного отбора специалистов для участия в обучении в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 200_ / - 200_ уч. году
Всего протестировано специалистов,
участвовавших в конкурсном отборе 200_ года __________
Размер оплаты труда преподавателей
и экспертов, привлекаемых для проведения
конкурсного отбора из средств специалистов
из расчета на 1 тестируемого, руб.______________________
Оплачено из средств специ-алистов (всех, участвовавших в тестировании),
тыс. руб.
Оплачено из средств субъекта Российской Федерации,
тыс. руб.
1. Оплата труда членов конкурсной комиссии (преподавателей, специалистов, экспертов), проводивших тестирование: Всего
Профессиональное интервью
Психологическое тестирование
Иностранный язык
2. Оплата операционных расходов конкурсной комиссии (связь, канцелярские принадлежности, расходные материалы)
Всего
Утверждаю
Председатель _________________________
регионального отделения Комиссии
по организации подготовки управленческих кадров
для организаций народного хозяйства
Российской Федерации
М. П.
УТВЕРЖДАЮ
заместитель председателя Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
А. В. Шаронов
_________________22_ноября 2004 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях участия специалистов в конкурсном отборе и подготовке в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
1. Основные положения
Настоящее Положение определяет порядок и условия участия специалистов, в конкурсном отборе и переподготовке или повышении квалификации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" (в редакции Указов Президента Российской Федерации от 16 марта 1999 г. № 351, от 15 июля 2000 г. № 1323 и от 1 апреля 2003 г. № 382) .
Данное Положение детализирует порядок и процедуру конкурсного отбора, подготовки в российских образовательных учреждениях и стажировки специалистов, установленные в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации ?далее именуется - Государственный план?, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 224.
Подготовка специалистов в рамках Государственного плана может осуществляться по 3 видам: подготовка в российских образовательных учреждениях с последующей зарубежной стажировкой, подготовка в российских образовательных учреждениях со стажировкой на ведущих российских предприятиях, зарубежная стажировка без предварительной подготовки в российском образовательном учреждении.
2. Порядок проведения конкурсного отбора специалистов
2.1. Конкурсный отбор специалистов осуществляется в субъектах Российской Федерации региональными отделениями Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуются - региональные отделения Комиссии) в соответствии с Государственным планом и квотой, установленной для каждого субъекта Российской Федерации.
2.2. К участию в конкурсном отборе допускаются наиболее перспективные специалисты, направляемые промышленными, сельскохозяйственными и венчурными предприятиями, предприятиями сферы услуг всех форм собственности, военнослужащие, уволенные в запас в связи с реформой Вооруженных Сил Российской Федерации.
Допускается ограниченное участие в подготовке в рамках Государственного плана руководителей медицинских, научных организаций и организаций культурной сферы, которые занимаются административно-хозяйственной деятельностью6. Также допускается участие специалистов банков и других финансовых институтов, чья деятельность непосредственно связана с инвестиционными проектами и программами и кредитованием организаций народного хозяйства.
Не предусматривается участие в конкурсном отборе руководителей, представляющих органы государственного и муниципального управления, а также зарубежные фирмы и представительства, не зарегистрированные в качестве юридических лиц на территории Российской Федерации.
2.3. К участию в конкурсном отборе допускаются специалисты, удовлетворяющие следующим критериям:
- возраст не старше 40 лет;
- высшее образование;
- общий стаж работы не менее 3 лет и стаж работы в должности руководителя высшего или среднего звена не менее 1 года;
- знание иностранного языка (язык страны предполагаемой стажировки и/или английский язык)7.
2.4. Преимуществом при отборе пользуются специалисты, направляемые предприятиями реального сектора экономики, участвующими в программах реструктуризации производства и развития региона.
Организация (предприятие), направляющая специалиста, должна иметь ясную концепцию и перспективы своего развития, а также концепцию и перспективы дальнейшего профессионального использования специалиста в соответствии с полученными им в ходе подготовки знаниями и навыками.
Руководство организации (предприятия), рекомендующее специалиста, формулирует для него конкретные цели и задачи на период обучения и стажировки, направленные на решение проблем организации.
2.5. Конкурсный отбор специалистов проводится по следующим этапам:
<< Пред. стр. 2 (из 9) След. >>
Список литературы по разделу